沈嘉驊老師的文章
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一、檔案文獻編研工作的意義和作用 ?。ㄒ唬n案文獻編研是開發(fā)利用檔案資源的有效方法。 檔案文獻的提供利用，一般是采取利用者登門查閱的方式進行的。這種傳統(tǒng)的提供利用方式，雖然利用者可以看到檔案文獻的原件，但由于受地點、時間等條件的限制，加上案卷繁多、查閱不便，所以往往不能及時地利用，而且會使利用...
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經(jīng)過市城管局、糧食局、體育局和公用事業(yè)局長達半年多的試點,長沙市人民政府率先出臺《長沙市人民政府行政問責制暫行辦法》,并將現(xiàn)任的市政府領導和下屬的職能部門、直屬機關、派出機關、事業(yè)單位及區(qū)、縣(市)的80余名行政一把手,都列為對行政問責對象,從2003年8月15日起正式全面實施行政問責制。 《暫...
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一、行政監(jiān)督及其面臨的難題 1、什么是行政監(jiān)督 行政監(jiān)督是行政管理機制的重要組成，它是指行政監(jiān)督主體依據(jù)一定的授權(quán)范圍和法定程序，對行政行為從計劃、發(fā)生、產(chǎn)生影響到評估等一系列過程中涉及到的人、財、物的監(jiān)視和督察，尤其是對行政權(quán)力運用者、行政決策機關、行政執(zhí)行機關以及其公務人員的行為的監(jiān)視和督察。行...
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一、社會保障法制化建設的意義 1.現(xiàn)實基礎 從世界范圍來看現(xiàn)代意義上的社會保障是現(xiàn)代國家為解除或預防貧困以及某些經(jīng)濟和社會災害對社會成員造成的威脅,維護人格尊嚴,通過立法和一系列措施,為社會成員基本生活的安全提供保護。社會保障對政府而言是社會的安全網(wǎng)、穩(wěn)定器,是解決一定社會問題的一種手段。社...
239查看全文
一、引言 政府信息公開是指行政機關依照法定程序以法定形式公開其掌握的與公眾利益相關的政府信息，并且允許公眾通過查詢、摘錄、閱覽、復制、收聽、觀看、下載等形式充分利用行政機關所掌握的信息的行為與制度［１］。在實踐中，我國政府信息公開制度在逐步發(fā)展，信息透明度不斷提高。從2001年我國加入世界...
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１ 施工企業(yè)人力資源的特點 人力資源組成的復雜性。就大多數(shù)施工企業(yè)而言，其人力資源的組成是比較復雜的，既有學歷低但實踐經(jīng)驗豐富的技術(shù)工人；也有知識水平較高的大中專畢業(yè)生，他們作為新鮮血液提高了施工企業(yè)的整體素質(zhì)，但相對缺乏經(jīng)驗；此外還有一些企業(yè)專門引進的專家型的管理人員和技術(shù)人員。這些處...
201查看全文
1 前言 目前，我國金融業(yè)面臨著新一輪的競爭和挑戰(zhàn)，其中，人的競爭居于核心地位。而對體制尚未健全，金融創(chuàng)新能力相對滯后，無人才優(yōu)勢的農(nóng)村信用社來說，面臨的挑戰(zhàn)更加嚴峻。因此，研究挖掘人力資源，優(yōu)化人力資源配置，探索人力資源管理，培養(yǎng)適應金融市場化要求的高素質(zhì)合作金融隊伍，是關乎農(nóng)村信用社生...
330查看全文
1 人力資源管理的發(fā)展趨勢 隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展和變化，人力資源管理的理論和實踐也迅速發(fā)生著變化，其觀念、思路、制度和方法等呈現(xiàn)出新的發(fā)展趨勢。 1.1 人力資源資本化 在傳統(tǒng)的人事管理中人被視為勞動力，在既定規(guī)則下組合、使用資源，對企業(yè)帶來的價值限定在崗位職責的范圍之內(nèi)，人的價值僅...
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一、戰(zhàn)略人力資源成本管理（SHRCM）提出背景 以美國次貸危機引發(fā)的全球金融海嘯迅速席卷全球，企業(yè)生存環(huán)境日益惡化，國內(nèi)中小企業(yè)紛紛倒閉，競爭進入了新的階段。擁有高水平的競爭力和組織效能以及通過降低成本取得成功的企業(yè)，在經(jīng)濟危機來臨之際彰顯出獨特的競爭優(yōu)勢，這些企業(yè)抓住其他企業(yè)倒閉的機會及...
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一、國內(nèi)外企業(yè)家激勵機制現(xiàn)狀 ?。ㄒ唬﹪馄髽I(yè)家激勵機制現(xiàn)狀 國外對企業(yè)家的激勵，主要是報酬激勵。報酬激勵的核心把所有者的利益與經(jīng)營者的利益有效地結(jié)合起來，從而使股東目標成為企業(yè)家的目標。 經(jīng)營者年薪制是以單位年度為期限來確定和支付經(jīng)理和管理人員薪金的收入制度。雖然各國年薪制的本質(zhì)是...
342查看全文
一、人力資源激勵的含義 激勵是從滿足人的多層次、多元化出發(fā),針對不同的員工設定績效標準和獎酬值,以最大的限度滿足員工的工作積極性和創(chuàng)造性,去實現(xiàn)組織目標的過程。它是個體和環(huán)境相互作用的結(jié)果。從這個意義上來講激勵就是激發(fā)人的動機、使人有一股內(nèi)在的動力朝所期望的目標前進的心理活動和行為過程。...
246查看全文
一、信息化人力資源管理的意義 1. 促進人力資源管理理念的變革 信息化人力資源管理的實現(xiàn)不僅是一種高新技術(shù)的應用,更是一種全新的管理理念和管理思想的導入。 信息化人力資源管理使人力資源管理部門從提供簡單的人力資源管理信息轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁┤肆Y源管理知識和解決方案,隨時隨地向管理層提供決策...
張新剛 230查看全文
一、科學發(fā)展觀是公共部門人力資源規(guī)劃的重要依據(jù) 科學發(fā)展觀的核心是以人為本。服務型政府以人為本，就是要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展，不斷滿足人民群眾的經(jīng)濟、政治和文化需求，讓發(fā)展的成果惠及全體人民，就是堅持全心全意為人民服務，堅持完成黨的各項工作與實現(xiàn)人民利益一...
楊杰 238查看全文
近年，隨著政府機構(gòu)改革和現(xiàn)代企業(yè)制度改革進程的加快，關于人力資源管理機制的研究熱潮也是一浪高于一浪，一時間，以薪酬激勵為突破的人事改革和分配制度改革就成了眾人關注的焦點。但管人的學科是一個永恒的哲學命題，且單一的薪酬激勵或純粹的物質(zhì)激勵也只是人才激勵機制的重要分支部分而非全部內(nèi)容，以薪酬激勵為主的人...
196查看全文
一、人力資源經(jīng)理的任職說明書 人力資源經(jīng)理的任職說明書不同的企業(yè)會有不同的形式，一份清晰而又完備的說明書應該是這樣的。 1.全面主持本部門工作，按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制并組織實施公司人力資源規(guī)劃。 2.參與組織結(jié)構(gòu)的設計及改善，組織、協(xié)調(diào)各部門進行部門職責與崗位職責的擬定，開展工作分...
183查看全文
1.煤炭企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀 對于煤炭企業(yè)來說,要讓人力資源管理獲得優(yōu)勢,必須順應新時代人力資源管理的發(fā)展趨勢,利用自身的優(yōu)勢,采取有效的措施加強人力資源管理。但是從我國國有煤炭企業(yè)的實際,不難看出在人力資源管理方面存在諸多問題。其具體表現(xiàn)為以下幾個方面。 1.1人力資源管理的重要性...
247查看全文
一、郵政企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及存在的問題 在競爭日益加劇的環(huán)境中,表面似乎是經(jīng)濟實力的競爭,但本質(zhì)上卻是人與人之間的競爭。如何發(fā)展現(xiàn)代化的郵政,滿足社會需求,實現(xiàn)郵政新世紀的宏偉藍圖,人才是根本的決定因素。當前郵政企業(yè)人力資源管理中存在以下幾個主要問題,如果不能加以正確認識,將不利于我國郵...
219查看全文
春秋戰(zhàn)國以來，禮崩樂壞，諸侯林立，無論邦國大小，熱衷文治武功，皆欲稱霸于天下。自此，中國便開啟了崇尚英雄、尚文習武的傳統(tǒng)。幾千年的歷史中，除了那些叱咤風云的文臣武士，有更多能力杰出、扶弱鋤強的江湖豪俠游士，武俠便是便是其中的一種。在武俠中，劍客又是最為惹人注目的一種。 按照武術(shù)家們的理解，要成為一名...
196查看全文
1圖書館知識管理的內(nèi)容 圖書館知識管理就是對顯性知識和隱性知識的搜集、整理、存儲和應用，并使其充分發(fā)揮作用的過程。它主要體現(xiàn)在對顯性知識的管理、隱性知識的管理以及用知識管理理念指導圖書館服務這三個方面。 1．1顯性知識的管理 主要包括館藏資源數(shù)字化和網(wǎng)絡虛擬資源館藏化兩個方面。前者就是將...
223查看全文
朋友們，有誰認真思考過自己現(xiàn)在過得怎么樣？有誰能夠與別人進行客觀對比？有誰愿意一輩子都碌碌無為？又有誰會深刻地反省自己？有誰愿意為獲得成功而有超乎常人的努力和付出？ 1、同樣是人，為什么有人不斷創(chuàng)造成功，有人卻不斷遭遇失??？ 2、同樣是人，為什么有人看不到一點笑容，有人卻常常面如春風？ 3、同樣是人...
225查看全文
平時的工作中，經(jīng)常會推薦一些職場人士去企業(yè)去面談，有少人表現(xiàn)出自己的實力，被用人單位看好，拿到了比較合意的錄用通知書，但也常有一些人專業(yè)素質(zhì)不錯，應該能夠勝任客戶的崗位，但最后卻沒有成功，除卻用人單位自己的原因之外，也有不少候選人自己的原因。因此，我把一些問題做了一些歸納，需要經(jīng)理人注意，因為一些小...
235查看全文
經(jīng)常能夠遇到一些從業(yè)狀況不甚理想的年輕人，在設想通過學習ＭＢＡ這樣的鍍金方式來試圖改變自己的境況。他們讀MBA的目的十分明確：就是為了完成一次職業(yè)轉(zhuǎn)換，獲得更好的薪酬職位跳板，實現(xiàn)榮耀的夢想。此外。也可能還有其他一些不得已的原因：在工作中遇到了不能解決的困惑，希望通過鍍金來贏得自信，或只是以一個模...
235查看全文
一、知識經(jīng)濟的主要特征 一是知識已成為企業(yè)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系的最大要素；二是知識的來源已經(jīng)全球化、信息化、多樣化。過去知識的來源并不豐富和直接，而隨著因特網(wǎng)的普及，世界的知識已經(jīng)融匯在網(wǎng)絡中，隨時隨地可以取得和應用。過去知識主要以書報、文稿為主，而現(xiàn)在有文字、圖像、語音、圖形多種表現(xiàn)形式，又以紙質(zhì)、電...
270查看全文
論文關鍵詞：學校 檔案工作 知識管理 論文摘要：在學校人才培養(yǎng)過程中，檔案工作顯示出其舉足輕重的作用，它是研究改進、提高教育事業(yè)的不可多得的寶貴史料和學校管理工作不可缺少的重要環(huán)節(jié)。文章從檔案管理的組織保障和制度建設、檔案資料的規(guī)范保存、檔案工作者知識能力的培養(yǎng)等方面進行了全面深入的探討，并對進...
191查看全文
【摘要】 所謂工作壓力，是指當工作要求與個人自身承受力、資源以及需要不匹配時產(chǎn)生的身體和精神上的反應。適度的壓力，可以有效提升公司業(yè)績與員工自身工作績效，但壓力過度，則會對員工的心理、行為產(chǎn)生不良的影響，有可能還會對公司造成嚴重的損失。 不同崗位所面臨的壓力大小是不一樣的，特別是銷售類員工的...
179查看全文
作者：周治宏 加多寶北京員工的訴訟還沒開庭，溫州(溫州專題：又生新的訴訟。昨日，加多寶幾位前溫州員工給記者發(fā)來材料，稱去年下半年加多寶采取釣魚辭退的方法逼退了十幾位員工，目前多位員工已提請勞動仲裁，由于仲裁一波三折，他們已經(jīng)提起訴訟。 去年下半年加多寶溫州有很多員工離職，不過基本都是lsqu...
448查看全文
一、高校知識管理的內(nèi)涵 以知識為對象的知識管理是管理領域的新生事物各國學者從不同的角度和層面提出了自己的見解。從高校的基本目標和管理的基本職能出發(fā)我們認為高校知識管理是高校管理者通過對高校內(nèi)部和高校外部知識的管理和利用以達到提高高校創(chuàng)造價值的能力這一目的的一種手段和過程。 知識管理思想是一種...
231查看全文
職場如戰(zhàn)場，經(jīng)驗不足，沒有馬革裹尸的豪情，卻隨時可能前途落地。不同的是，戰(zhàn)場上，知道是怎么死的，職場上，對于很多年輕人而言，可能，死都不知道是怎么死的。共同點是，都是冷冰冰的刀光血影，成敗論英雄。 筆者大學畢業(yè)后，從一個普通職員的崗位做起，分別從事了主管、部長、市場總監(jiān)、分公司總經(jīng)理的崗位，職場...
306查看全文
1項目文檔的螢要性 文檔是軟件項目開發(fā)應用的一部分，存在于軟件項目的整個生命周期之巾，沒有正式文檔的軟件項目開發(fā)，就不是標準規(guī)范的軟件項目。文檔Bug是軟件缺陷的一種表現(xiàn)形式，通常客戶并不知道文檔是否存在Bug，如果按照帶有缺陷的文檔進行安裝操作，同樣會造成不良的后果，甚至帶來損失，在實際工作中...
203查看全文
知道為什么企業(yè)的效益不好嗎？是因為我們花錢只雇傭了員工的雙手，卻浪費了員工的智慧和熱情！知道為什么傳統(tǒng)培訓和咨詢的效果不好嗎？是因為培訓和咨詢的過程中，只關注了顧問的課件或方案，卻無視員工的參與和改變！ 眾所周知，豐田生產(chǎn)方式是當今全世界各行各業(yè)學習的楷模。許多人誤認為，TPS/JIT就是直接引進豐...