據(jù)外企太和企業(yè)管理顧問有限公司近期發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我國境內(nèi)五大行業(yè)主管經(jīng)理級以上的薪酬福利水平基本保持在20萬元人民幣（稅前總薪酬）以上，且顯示出三大特點。

　　特點一：總薪酬依據(jù)行業(yè)不同，水平呈現(xiàn)明顯差異。

　　身處外資高科技行業(yè)的白領管理族依舊是市場的佼佼者，稅前平均總薪酬達到31萬元。由于他們工作壓力大、要求處理隨機事件能力強、對整個公司的順利運營起著關鍵作用，所以優(yōu)厚的薪酬待遇是不可或缺的。其他四個行業(yè)的薪酬福利水平由高至低依次為化工行業(yè)27.3萬元；民營高科技行業(yè)23.7萬元；消費品行業(yè)23.6萬元和制藥業(yè)22.3萬元。另外，從數(shù)據(jù)中可以欣喜地看到，民營科技行業(yè)在員工薪酬福利水平上的崛起，相信白領管理族在不久的將來會以成為優(yōu)秀民營企業(yè)的一員而感到驕傲和自豪。

　　特點二：總薪酬依據(jù)職位不同，水平呈現(xiàn)明顯差異。

　　調查將五大行業(yè)的全部主要崗位劃分為6類：銷售部門、研發(fā)部門、財務部門、人力資源部門、市場部門和后勤保障部門。從左上圖的數(shù)據(jù)我們可以清楚地了解到：市場人員、財務人員的總薪酬水平處于市場的領先位置，銷售人員和后勤保障人員次之。這樣的分配較為合理地反映了不同崗位人員對于公司發(fā)展的貢獻。而且我們也可以發(fā)現(xiàn)，崗位的差異對于薪酬水平的影響是巨大的，其引起的薪酬福利水平的級差達到近6萬元。

　　特點三：白領管理族福利占總薪酬的比例，隨崗位的晉升而減少

　　從左下圖可以看出，各行業(yè)總監(jiān)級福利與總薪酬比例同經(jīng)理級福利與總薪酬比例均有明顯差距?；ば袠I(yè)與消費品行業(yè)表現(xiàn)最為明顯，分別為4.12%和3.10%。

　　這樣的差距說明隨著白領管理族職位的晉升，優(yōu)越的福利條件對白領管理族的激勵和吸引效果稍顯無力。員工的能力地位在上升到一定高度后，他們看重的是自我價值的實現(xiàn)和對于他們優(yōu)秀業(yè)績的肯定。所以，公司在對這一層級的員工制定薪酬結構的時候，要充分注意這一點，使人力成本的付出達到最優(yōu)的效果。

　　在橫向比較中發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)行業(yè)的福利待遇明顯優(yōu)于科技型企業(yè)。這是企業(yè)性質導致的薪酬結構的差異?？萍夹推髽I(yè)更要求員工尤其是白領管理族們以優(yōu)秀的業(yè)績回報公司，以最大限度的發(fā)揮來贏得豐厚的回報，所以在總薪酬中，員工的現(xiàn)金收入，尤其是績效獎金的比例就明顯高于福利部分的比例。這也是白領管理族工作富有挑戰(zhàn)性的一種表現(xiàn)。

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