網(wǎng)絡(luò)公司如何留住人才(下)

 作者:鄭曉明    632

僅以工資來衡量工作的績效,必然導(dǎo)致不公平。合理的薪酬設(shè)計是這樣的:基于不同的工作崗位制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn),切忌搞“一刀切”;工作績效是可以通過客觀的考核來反映的,考核的結(jié)果同工資和獎金掛鉤,獎優(yōu)罰劣。 

      從公平角度講,“公平”與否在于他人的判斷,而這一判斷是員工基于在組織中的橫向比較,和員工個人所做出的努力。收益的歷史縱向比較后得出的。“公平”是相對的,是員工的主觀感受。盡管你的公司的工資在同行業(yè)里是高的,但是,在你的公司內(nèi)部,工資卻沒有差別,干得好與不好一個樣,工作重要與否一個樣,工作量大小一個樣,必然導(dǎo)致了員工心理的不平衡,認(rèn)為不公平。

講一個例子或許能給您啟示

一家企業(yè)的老總發(fā)現(xiàn),他的幾個工作助手很重要,希望長期留住他們,于是,支付其相應(yīng)的工資以外,又支付了高于他人許多的獎金,而且逐月按時發(fā)放,不打折扣。事與愿違,一段時間后,還是有人棄他而去,這著實令他困惑不已。

其實原因很簡單,當(dāng)他的助手們第一次拿到那份很高的獎金時,的確興奮不已,工作積極性相應(yīng)高漲,第二次、第三次……,高額的獎金便失去了激勵的作用,變成了其認(rèn)為理所應(yīng)得的報酬,工作努力程度又會到老樣子,甚至萌生去意。

我建議他不妨將那份高額獎金分做兩份,一份作為對其助手工作重要性的肯定,固定發(fā)放;另外一份作為工作努力與否的獎勵與其績效掛鉤,據(jù)考核結(jié)果而定。還是那份獎金,卻出現(xiàn)令這位老總心花怒放的局面:每個助手都非常努力,而且長久地留駐在公司里。  鄭曉明
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