警惕企業(yè)轉(zhuǎn)嫁《勞動(dòng)合同法》實(shí)施成本

 作者：寧遠(yuǎn)    221

　　前段時(shí)間有報(bào)道說，西門子四川公司迫于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后勞動(dòng)力成本的上漲，將冰箱、洗衣機(jī)的出廠價(jià)提高了3%-5%。1月8日的《新聞晨報(bào)》報(bào)道說，上海飲料行業(yè)近三年來首次出現(xiàn)較大規(guī)模的漲價(jià)，絕大多數(shù)飲料品牌漲幅在10%左右。上海市飲料行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長陳杰解釋了飲料集體漲價(jià)的原因，其中之一就是所謂的“勞動(dòng)力成本大幅上升”——其實(shí)就是企業(yè)認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》加大了他們的用工成本，所以得想著法子把成本轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者。

　　《勞動(dòng)合同法》是不是真的增加了企業(yè)的用工成本？這個(gè)問題有點(diǎn)復(fù)雜。我們知道，《勞動(dòng)合同法》大大加重了企業(yè)的違法責(zé)任，如果企業(yè)違法裁員，其需要付出的代價(jià)可能是之前的好多倍。由于強(qiáng)化了企業(yè)對員工的責(zé)任，企業(yè)的確需要投入更多的財(cái)力才能依法盡責(zé)，這一部分的確增加了企業(yè)的用工成本，尤其是一些勞動(dòng)密集型企業(yè)。

　　但請不要忘了，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，企業(yè)和員工的權(quán)利義務(wù)本來就嚴(yán)重不對等，現(xiàn)在的制度安排只是一種“撥亂反正”，也就是說，企業(yè)現(xiàn)在在保障工人權(quán)利上增加的投入，本來就是一種歷史欠債，是企業(yè)自己應(yīng)該還的，怎么能通過漲價(jià)轉(zhuǎn)嫁到消費(fèi)者頭上來呢？

　　更重要的是，《勞動(dòng)合同法》增加得最多的是企業(yè)的違法成本，而這種成本是一種隱性成本，是一種“可能”的成本，你企業(yè)只要依法用工，高額的違法成本對你來說就等于零，再說了，依法用工不是對企業(yè)的一種基本要求嗎？你企業(yè)總不能把自己先擺在可能違法的位置上，然后再把“可能”的違法成本也算到企業(yè)用工成本里面并通過漲價(jià)轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者吧。

　　話說到這里，一些企業(yè)所謂“轉(zhuǎn)嫁《勞動(dòng)合同法》實(shí)施成本”之舉到底是何居心，已經(jīng)是司馬昭之心路人皆知。這個(gè)時(shí)候，負(fù)有監(jiān)管責(zé)任的政府部門不能被企業(yè)所謂的“轉(zhuǎn)嫁《勞動(dòng)合同法》實(shí)施成本”所迷惑，而應(yīng)該及時(shí)出手干預(yù)，否則的話，可能對《勞動(dòng)合同法》帶來巨大的負(fù)面影響。
 勞動(dòng)合同 合同法 轉(zhuǎn)嫁 警惕 勞動(dòng) 合同 成本 實(shí)施 企業(yè)

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