2002年12月30日中國化學(xué)工程第六建設(shè)公司以劉某在停薪留職自費(fèi)學(xué)習(xí)期間連續(xù)礦工達(dá)84天、“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”，而解除了劉某的無固定期勞動合同。劉某自2002年12月10日開始向襄樊市勞動仲裁委員會申請仲裁，至2003年6月，不間斷地連續(xù)向襄陽區(qū)人民法院、襄樊市中級人民法院起訴、上訴，襄樊市中級人民法院于2003年7月11日開庭進(jìn)行了終審，終審的結(jié)果是：對劉某2000年11月2日的“自費(fèi)學(xué)習(xí)的申請”不予確認(rèn)，對被告依據(jù)“自費(fèi)學(xué)習(xí)的申請”開據(jù)的收據(jù)和回信不進(jìn)行印證，同時對劉某7月15日的報到不進(jìn)行核查、確認(rèn)，對劉某的請求事項“要求被訴人撤銷2002年10月30解除本人無固定期勞動合同的決定，繼續(xù)履行雙方事實(shí)同意并實(shí)行了的2000年9月——2003年3月28日期間停薪留職、自費(fèi)學(xué)習(xí)的約定”不予支持，駁回劉某上訴。

在2003年7月11日的終審判決的當(dāng)天，上訴人劉某已經(jīng)明確表示將繼續(xù)申訴。

不管此案最后的結(jié)果如何，但是案例本身卻給我國的立法部門、勞動仲裁部門和法院等提供了一個很有代表性的案例，尤其是在以下三個方面的，給立法部門、勞動仲裁部門、法院等單位 提出了新的研究課題和有益的啟示。

一、對于勞動糾紛的案例，仲裁部門或法院應(yīng)該如何取證、保證案件的審理質(zhì)量：

劉某是與中國化學(xué)工程第六建設(shè)公司簽有無固定期勞動合同的員工，1996年4月曾被評為“湖北省石化行業(yè)企業(yè)管理先進(jìn)工作者”；1996年五月被聘為中國建筑業(yè)協(xié)會調(diào)研委員會會員，而且是被《中國化工報》稱為“業(yè)內(nèi)專家”的人員，不存在其能力不適、身體不適等問題，鑒于此，中國化學(xué)工程第六建設(shè)公司在1999年1月未明確通知劉某下崗，其工作關(guān)系仍然在經(jīng)理辦公室，每月仍然在經(jīng)理辦公室領(lǐng)取基本工資。

1999年7月開始，劉某作為待分配員工，其工作關(guān)系轉(zhuǎn)到勞動人事教育部，雙方形成停薪留職的事實(shí)關(guān)系，養(yǎng)老金等由劉某個人全部承擔(dān)，

2000年11月1日，劉某將停薪留職式的自費(fèi)學(xué)習(xí)的《申請書》以傳真方式傳報公司勞資部，《申請書》內(nèi)容為：

“公司勞資部：

因報名參加了 ‘副總經(jīng)理實(shí)驗(yàn)班’（時間：2000年9月1日——2003年3月28日）的學(xué)習(xí)，故特此申請。在學(xué)習(xí)期間如有公司業(yè)務(wù)，本人仍能代理或從事相關(guān)工作，學(xué)習(xí)期間的養(yǎng)老、保險等費(fèi)用，本人每年（2000年的費(fèi)用11月2匯出，請查收）按時交納?！?/p>

2000年11月7日，公司勞人部收到劉某11月2日的匯款，當(dāng)天出具收據(jù)并附回信，信中寫到：

“劉某：

你的壹仟元匯款已收到，現(xiàn)將2000年個人養(yǎng)老金收據(jù)寄給你，2000年個人養(yǎng)老金每月78元，共交12個月，總計936元，余64結(jié)轉(zhuǎn)到明年。收到掛號請來信或電話。”

收據(jù)上寫到：“茲收到勞人待分劉某交來現(xiàn)金人民幣（大寫）玖佰叁拾陸元整，該款系收2000年（1——12月）自費(fèi)上學(xué)養(yǎng)老金。

但是在仲裁、申訴、上訴的審理過程中，中國化學(xué)工程第六建設(shè)公司在案件審理、調(diào)查過程中不予承認(rèn)，而是明目張膽地欺騙法庭，謊稱沒收到劉某的自費(fèi)學(xué)習(xí)的《申請書》傳真件。其實(shí)，要想查清中國化學(xué)工程第六建設(shè)公司是否收到劉某的自費(fèi)學(xué)習(xí)的《申請書》傳真件非常容易；可以想象得出來：如果劉某提出要調(diào)看中國化學(xué)工程第六建設(shè)公司當(dāng)時的傳真記錄，中國化學(xué)工程第六建設(shè)公司是絕對不會提供的，為此，劉某建議法庭調(diào)查中國化學(xué)工程第六建設(shè)公司2003年11月1日收發(fā)傳真的歷史記錄，而且也是可以通過調(diào)查電信部門的有關(guān)技術(shù)信息，就可以確認(rèn)中國化學(xué)工程第六建設(shè)公司是否收到劉某的傳真，但是法庭沒有進(jìn)行這樣的調(diào)查。目前法庭的普遍采取的是“誰起訴，誰舉證”的作法，因此對于調(diào)查取證明顯處于弱勢地位的當(dāng)事人，就很難在法庭提供有利的證據(jù)來了，企業(yè)今后就仍然可以作為強(qiáng)勢一方，繼續(xù)采取這樣的欺騙的伎倆和不講誠信、不承認(rèn)事實(shí)真相等作法、侵害弱勢的當(dāng)事人的權(quán)益。

為此，建議立法部門或勞動糾紛案件審理部門在勞動糾紛案件的審理時應(yīng)該規(guī)定一條：對于弱勢的當(dāng)事人提供的可說明真實(shí)情況的調(diào)查線索，要求強(qiáng)勢一方有義務(wù)和責(zé)任舉證出原告提出與事實(shí)相關(guān)的證明材料，如果強(qiáng)勢乙方不配合和提供真實(shí)材料，法庭應(yīng)該派人進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查，調(diào)查的費(fèi)用由強(qiáng)勢一方承擔(dān)，對企業(yè)提供虛假或偽證的將追究其法律責(zé)任

二、應(yīng)該如何判斷中國化學(xué)工程第六建設(shè)公司是否有“惡意”行為：

1、中國化學(xué)工程第六建設(shè)公司通知劉某報到的做法很蹊蹺，每年劉某放假期間（每年都有三次一上）回到公司辦理有關(guān)養(yǎng)老金交納的時候或者放假回公司時，勞人部從未當(dāng)面要求劉某報到，兩次偏偏都是等劉某在外地學(xué)習(xí)時，就電話通知其報到。

2、2002年6月30日，勞人部雷某電話通知劉某回公司報到，說公司有工作要安排劉某做，要求劉某回公司報到，而且是越早越好，雙方在電話中達(dá)成了“劉某于2002年7月15日到達(dá)報到”的約定。2002年7月15日，劉某按約定的時間準(zhǔn)時到達(dá)公司勞資部報到，但報到的結(jié)果卻是大出意料，中國化學(xué)工程第六建設(shè)公司勞資部沈某、雷某稱公司還未準(zhǔn)備好，讓劉某再等一等，而且還建議劉某寫出《辭職報告》、辦理辭職手續(xù)，但是，劉某未同意辭職，而是表明等自費(fèi)學(xué)習(xí)完后愿意繼續(xù)回公司、在適應(yīng)的崗位上工作。在八月份的“報到”方式上，中國化學(xué)工程第六建設(shè)公司沒有提供劉某報到的條件，實(shí)質(zhì)就是希望劉某忍受不了這樣的報到，逼迫其自己提出辭職。

3、在三次法庭審理過程中，被告方中國化學(xué)工程第六建設(shè)公司在法庭上仍然耍出欺騙伎倆，謊稱沒有于2003年7月15日見到劉某回公司報到。應(yīng)該講，對于事實(shí)的調(diào)查并不難，只需對當(dāng)事人——中國化學(xué)工程第六建設(shè)公司勞資部沈某、雷某和勞人部的另兩位工作人員進(jìn)行調(diào)查，就能核查出劉某是否于2003年7月15日到公司?？梢韵胂螅喝绻鳛槿鮿莸囊环降漠?dāng)事人要求被告方當(dāng)事人、見證人出庭作證，那么其今后在被告方單位的職位和工作就很難保住，因此被告方的當(dāng)事人和見證人會因?yàn)槎喾N原因而不敢出庭作證或者采取回避、偽證的辦法，如果法庭再不作細(xì)致調(diào)查，原告的當(dāng)事人勢必又會成為弱勢一方。

為此，建議勞動糾紛有關(guān)的立法和勞動糾紛案件審理部門，應(yīng)該根據(jù)原告提出的調(diào)查線索，要求被告方有義務(wù)和責(zé)任提供相關(guān)當(dāng)事人或見證人的證詞或出庭作證，對于出具偽證的將追求其法律責(zé)任。這樣就能杜絕強(qiáng)勢的被告方在法庭上玩弄欺騙手法，同時也能減少和消除強(qiáng)勢一方相關(guān)當(dāng)事人和見證人因?yàn)檎f真話而丟掉職位和工作的恐懼和擔(dān)心心理，有利于法庭調(diào)查事實(shí)的真相，另外還可以規(guī)定一條：唆使和強(qiáng)迫企業(yè)員工出偽證的將追究其法律責(zé)任和行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

三、對于勞動糾紛的案件審理，建議勞動仲裁部門和當(dāng)?shù)胤ㄔ郝?lián)合進(jìn)行一次仲裁或終審的作法：

劉某的勞動糾紛案經(jīng)過勞動仲裁、起訴、上訴等三次的審理，每次在判決書下達(dá)后就接著起訴或上訴，就是這樣，時間已達(dá)8個月之久，仲裁申請費(fèi)、起訴費(fèi)、上訴費(fèi)達(dá)2200元，間接交通等費(fèi)用等就不好計算了，因此如果對于一個沒有足夠經(jīng)濟(jì)力量支持的人來講，遇到自己的合法權(quán)益被侵害，只能是忍氣吞聲，是不會不斷地進(jìn)行仲裁申請、起訴、上訴、甚至申訴的；企業(yè)的當(dāng)事人是拿著企業(yè)的工資工作的，原告卻是拿著自己的時間和費(fèi)用爭取個人權(quán)益，從經(jīng)濟(jì)力量和時間耗費(fèi)的角度來講，原告的員工個人就是處于弱勢地位。

為此建議：當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T和當(dāng)?shù)胤ㄔ嚎山M成合議庭，對勞動糾紛案例的仲裁或?qū)徖砺?lián)合進(jìn)行一次性的仲裁或終審的作法，避免弱勢群體在時間和費(fèi)用方面的無味增加，這也是減少社會財富的浪費(fèi)；另外，從另一方面來講：勞動糾紛案例的出現(xiàn)越來越多，勞動仲裁部門和法院組成合議庭進(jìn)行仲裁和審理，也許能促進(jìn)和保證勞動糾紛案件的審理質(zhì)量。

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