白萬綱世界500強研究之超級集團管控(7)

 作者:白萬綱    227

那么這個杜撰,一般或構建,有哪些要點。第一就是政策,任何產業(yè)鏈,都事實上需要一些獨特的政策,那么產業(yè)鏈構建者,必須要有最基本的,向上影響國家,影響政策制定者,這樣一些能力。否則的話,憑什么由他來杜撰或構建一個產業(yè)鏈,必須向上營銷。同時,還得要橫向營銷,產業(yè)鏈與產業(yè)鏈之間有接口,你必須通過橫向營銷,讓別的產業(yè)鏈來為你扭曲,來為你服務,從而獲取打開一個新產業(yè)鏈的獨特的一個空間,不能是自然空間,自然空間誰是老大就誰是老大,他是有天時地利人和決定的,自然因素決定的,如果你想橫空出世,擁有一個產業(yè)鏈的話,那你必須是制造一個產業(yè)鏈,所以通過橫向營銷,無外乎就是扭曲,扭曲這個功效,在集團管控里是最重要一個動作,只有扭曲才能產生人造經濟,只有扭曲才能締造一個全新的產業(yè),但凡被扭曲了的產業(yè),他都有打結,拉長,壓扁,異化等等一些特征。你比如說喬布斯,當他在蘋果軟件商店里,把這么多軟件放進去的時候,他事實上已經把軟件產業(yè)、手機產業(yè)徹底地給他打通了,任何想要重新定義,或重新解構一個產業(yè)的,一定不服從原先產業(yè)的自然空間,是異化出一個空間,否則你這個產業(yè)制造都制造不出來。如果僅僅是對已有產業(yè)結構的一個優(yōu)化的話,事實上只能說誰的錢多,誰的特殊關系好,誰就能夠擁有他的頂端地位,但是所有橫空出世者,顛覆前人者,進行格局的顛覆者,都有這個特點,異化某一個產業(yè)鏈。所以橫向營銷,乃至于把某些已有的平行產業(yè),矮化成我的從屬產業(yè),我產業(yè)鏈的一個組成部分,或者在產業(yè)鏈與產業(yè)鏈之間形成新的界面,新的交易關系,都是他橫向營銷能力的一個組成部分,這是第二個層面。第三個,他必須要有行業(yè)治理能力,所謂行業(yè)治理,傳統(tǒng)上是行業(yè)協(xié)會才在做,所以行業(yè)治理,往往龍頭企業(yè)在這方面作用特別大。你們看看我的文章里面,我專門關于龍頭企業(yè)的作為,專門有一些特殊的表述,制造該企業(yè),該行業(yè)的商業(yè)模式,維護該行業(yè)的一些交易規(guī)則,打開這個行業(yè)的一些創(chuàng)新空間,引領這個行業(yè)的技術突破,為這個行業(yè)奠定一些最基本的游戲規(guī)則,這是龍頭企業(yè),事實上在行業(yè)治理上是作為最多的。至于行業(yè)協(xié)會,行業(yè)治理頂多是完成一個向上要政策,和向下維護所有參與行業(yè)競爭的企業(yè)的一個公平的環(huán)境,他這種治理是被動治理,不是主動治理,而我們想要做行業(yè)管控,產業(yè)管控的,必須是個主動治理,必須能夠形成一套規(guī)則,這套規(guī)則,其實就是把所有產業(yè)的從屬者,從結構上分為核心層、緊密層、外圍層、松散層和邊緣層等多個層次,把所有的參與者分成多個層次,這是從空間結構上,分成這么多個層次。從整個產業(yè)鏈的影響力上,把它分為高影響力,中影響力,低影響力,弱影響力等等多個權利的層次,使得高影響力的,這里高影響力肯定是他,作為居中,所有的中低影響力,弱影響力都圍繞著他,不僅在關系上形成一個緊密的層次,權利上也形成一個層次,而且從游戲規(guī)則上來看的話,游戲規(guī)則的制定者,游戲規(guī)則的影響者,游戲規(guī)則的參與者,游戲規(guī)則的受害者等等,他就必須能夠把整個產業(yè)鏈進行以他為主,為鏈主的異化,形成多層次結構,改造。其實英特爾不應該成為鏈主,高通也不應該成為鏈主,就是要成為鏈主,你能怎么樣,我就是要出頭,把你矮化,哪有天然而然的鏈主,但凡要崛起,就要靠這種能力,行業(yè)治理,所以你們參考一下我關于龍頭企業(yè)的作為,在鋼鐵行業(yè)我不是有個演講,你們都有那篇文章,龍頭行業(yè)的作為,那里面講得很清楚,在管控里也講得很清楚,我就不多說了。
    那么行業(yè)治理做完了以后,最牛的是什么呢?就是所有行業(yè)利益相關者的組織,有意地按照某種設計好的結構,將行業(yè)利益相關者分門別類地填充到不同的格子里,并且使他們之間形成一定的交易結構,并且不斷地數次異化他們之間的交易規(guī)則,最終使得他們被矮化和被逐步地結構化,剛開始因為他們每個人都是很自主的,你不能一開始就狼子野心就暴露,必須讓他們先優(yōu)越的待遇,顯得很受尊重,最后成為我整個產業(yè)鏈被從屬化的一個過程,通過游戲規(guī)則的數次修訂和更改,從而將所有參與者,硬切到剛才幾個格子里,權利結構,合作結構和規(guī)則結構里去。
    這些動作做完了以后,還必須突破行業(yè)的若干空間,這個行業(yè)里面有些重大的技術壁壘沒突破,要突破,做領頭大哥,你還要做高道義的事,不能就是剝削他們,否則別人為什么服你,就是通過一些高道義,突破一些重大空間,爭取一些重大政策,扶持一些重大的創(chuàng)新,引領一些重大模式,還有利用算大帳和用一些時間函數,來做一些先虧后賺的事,從而獲取長期控制力和全產業(yè)鏈領導力?,F在美國不是講全球領導力,其實全產業(yè)鏈也有一些領導力。當IBM今天呼喚做智慧地球的時候,所有做解決方案的,都會依附在IBM下面,IBM做細分的智能交通,智能醫(yī)療,職能XX的時候,IBM出的方案越多,所有的企業(yè)自動能在IBM里面找到空間,只要他自動找,IBM就能獲取全產業(yè)的領導力,這不是白得的,就是這么獲取的,我們不斷出我們集團管控的書,到現在中國所有的咨詢公司都做到一點,不管他們公司講什么管控,上去做咨詢項目的時候,拿著我們的書做,這就是全球領導力的一個體現?,F在我們只有漢語的,以后備不齊有其他語種,要把領導力建設起來。
    另外做一個產業(yè)鏈的管控者,不斷地升級產業(yè)鏈,一個國家有N多條產業(yè)鏈,但是產業(yè)鏈與產業(yè)鏈之間是不平等的,澳洲為什么最后變成了礦產產業(yè)鏈,這些寡頭們這么厲害,美國軍火產業(yè)鏈寡頭這么厲害,金融產業(yè)鏈寡頭這么厲害,這個地位不是國家給你的,是你爭取出來的,把其他產業(yè)鏈打翻在地,變成你的二級產業(yè)鏈,就像供應鏈一樣,供應鏈是把經銷商、供應商矮化,他是把其他產業(yè)鏈矮化,構成惟我獨尊的一個寶塔式的產業(yè)鏈結構。沒有一個國家,某一個產業(yè)鏈一定是和另外一個國家一樣,這種產業(yè)鏈本身的地位也是構建出來的。
到此為止,產業(yè)鏈就管控了。那管控了以后,還要怎么樣,就是獎勤罰劣,優(yōu)勝劣汰,促進產業(yè)鏈的正常規(guī)則,和促進產業(yè)鏈的發(fā)育,你不能就是傻乎乎地形成封建王朝,這樣的話別的產業(yè)鏈又會把你推翻,還要保持傲立潮頭不倒,變成先進生產力的代表,這才能夠產業(yè)鏈持續(xù)霸占,這就是我們所謂的產業(yè)鏈管控,那產業(yè)鏈管控之下,你們一聽就知道,生態(tài)鏈管控,到生態(tài)鏈管控,已經到世界最高境界之一了。
生態(tài)鏈管控,其實你們一聽就是和產業(yè)鏈管控是一模一樣,也有生態(tài)鏈治理等等,這個結構幾乎可以相仿,只不過我們說產業(yè)鏈,它的結構就是一個產業(yè)的上中下游,這是個內部結構,外部結構就是國家、政府、社會的運作,給這個產業(yè)鏈帶來的外部環(huán)境,所有的外部利益相關者對這個產業(yè)所形成的,與這個產業(yè)鏈形成的吐納關系,因為世界上不存在一個單獨存在的產業(yè)鏈,很多產業(yè)鏈之間都有縱橫交錯,蜘蛛網般的復雜交易結構。那么這里,對產業(yè)鏈的管控,往往來自于圍繞著以這個產業(yè)鏈為主,來向外輻射,但是輻射的目的不是為了輻射出去,是把利益輻射進來,惟我獨尊地把這個產業(yè)鏈做強大。歸根結底,所有的利益還是回到產業(yè)鏈,再歸根結底,所有的利益再大頭分配到產業(yè)鏈鏈主,至少這個利益像剛才我們說的,分為隱性利潤和顯性利潤,除了賺錢,有些產業(yè)鏈鏈主不賺錢,但是他圖的是百年基業(yè),那你拿他沒辦法,他一定會把錢砍得如山如海。

白萬綱
白萬綱 白萬綱,管理資源網專欄人物,中國首席集團戰(zhàn)略與集團管控專家,清華、北大、人大、復旦、上海交大、浙大等眾多知名學府客座教授,多個省市國資委、經貿委的管控顧問,多家超大型企業(yè)集團的獨立董事。
 超級 集團 研究 世界

擴展閱讀

2024年11月1日–2日,姜上泉導師在連云港石化產業(yè)基地洋井石化集團訓練輔導降本增效系統(tǒng),石化產業(yè)基地國資委領導、洋井石化集團黨委書記兼董事長及50多位經管人員參加了訓戰(zhàn)輔導。連云港石化產業(yè)基地是國

  作者:姜上泉詳情


2024年8月30日–31日,姜上泉導師在中國航空工業(yè)集團Z研究所訓練輔導降本增效系統(tǒng)。Z研究所80多位研發(fā)、設計、工藝人員參加了訓戰(zhàn)輔導。2天1夜降本增效訓戰(zhàn)輔導,針對參訓學員多數為軍工科研設計人員

  作者:姜上泉詳情


2024年8月2日–3日,姜上泉導師蒞臨世界500強廣州工控集團旗下天海集團訓練輔導降本增效系統(tǒng)。集團總裁、副總裁、各分公司總經理及130多位經管人員參加了訓戰(zhàn)輔導。天海汽車電子集團股份有限公司(簡稱

  作者:姜上泉詳情


2024年6月7日—8日,姜上泉導師蒞臨中國企業(yè)500強天能控股集團輔導訓戰(zhàn)《組織協(xié)同—人效提升系統(tǒng)》。2天1夜訓戰(zhàn)輔導,姜上泉導師和全體參會人員一起制定了《人效提升圖表卡》,并詳細剖析了人效分析與改

  作者:姜上泉詳情


在黃父打成“現行反革命分子”之前,黃家家境算過得去的。每周,黃父都會花上五毛錢買一只燒雞給家人吃。他為人豪爽,結交了很多朋友。一些跑運輸的朋友,會為他帶狗肉、兔肉回來改善伙食。當他自殺后,這個家?guī)?/p>

  作者:李志剛詳情


2024年2月20日–21日,姜上泉導師在天津九為集團訓練輔導降本增效系統(tǒng)。九為集團總裁、副總裁、各分子公司總經理及90多位管理人員、技術人員參加了訓戰(zhàn)輔導。九為集團(GOWE),是涵蓋新材料和智能設

  作者:姜上泉詳情


版權聲明:

本網刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網部分文章來源于其他媒體,本網轉載此文只是為 網友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網相關內容侵犯了您的權益,請與我們聯系,我們核實后將進行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有