《職場救贖》揭秘：你為什么只能拿最低的工資？

 作者：楊毅    442

才在可能成為高手，你才有資格去拿高薪。否則，只浮于表面，一切都免談，因?yàn)檫@樣的人比比皆是，一抓一大把。

要想知道你在這個(gè)崗位、這個(gè)領(lǐng)域是否積累夠了足夠的經(jīng)驗(yàn)，你只需要問自己一個(gè)問題：我對(duì)這個(gè)崗位或領(lǐng)域有著怎樣的理解或獨(dú)特見解？如果你能道出個(gè)一二三來，恭喜你，已經(jīng)入行了，你已經(jīng)能看出“門道”來了。知道怎么做才是對(duì)的，怎樣做又是徒勞無功的，凡事都有自己的觀點(diǎn)或見解，而不是人云亦云鸚鵡學(xué)舌。這時(shí)候，你才真正把從別人那里學(xué)到的東西轉(zhuǎn)化成你自己的東西，你才有資格稱得上是有“真材實(shí)學(xué)”。而這些知識(shí)，才是構(gòu)建你核心競爭力的重點(diǎn)所在。

很多職場人士（尤其是大學(xué)生）往往會(huì)犯眼高手低的毛病。剛剛接觸工作才一個(gè)星期或者一個(gè)月，認(rèn)為沒什么發(fā)展前景，便拍拍屁股走人。遇到下一份工作還是這樣，從來沒有在一份工作上深入下去。

職場新人進(jìn)入一個(gè)公司，擔(dān)負(fù)一個(gè)職位角色，基本上要半年的時(shí)間才能了解情況，一年左右才能入門，兩年左右才能入行，三年以上才能有效積累工作經(jīng)驗(yàn)。如果你工作3個(gè)月或者半年就跳槽，你根本就不可能接觸到最核心的東西，更別提積累工作經(jīng)驗(yàn)。以為跳槽多就可以快速積累經(jīng)驗(yàn)，那其實(shí)是自欺欺人。真正有沒有學(xué)到東西，又學(xué)到了什么地步，捫心自問，其實(shí)你心里比誰都清楚。

什么樣的人最能創(chuàng)造價(jià)值？專業(yè)人士。

如何成為專業(yè)人士？在一份工作上老老實(shí)實(shí)工作5年甚至10年以上的經(jīng)驗(yàn)積累。

這個(gè)社會(huì)需要的不是全才，而是專才。

“日本戰(zhàn)略之父”大前研一在其專著《專業(yè)主義》中也提出了與《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書中同樣的觀點(diǎn)：“你憑什么勝出？未來能夠牽動(dòng)世界大勢的，是個(gè)人之間的競爭。能否獨(dú)霸世界舞臺(tái)，鍛造他人無法超越的核心競爭力？你唯一的依恃，就是專業(yè)。” 你是一流的商務(wù)人士，還是一般的上班族？差別就在這里！原文摘自《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》，機(jī)械工業(yè)出版社2011年4月版

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