國內(nèi)學(xué)者對企業(yè)人力資源管理的比較研究

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有時不太規(guī)范;在對員工能力與性格特征的要求上,公共部門強調(diào)的是忠誠、責(zé)任心和道德素養(yǎng)、能力素質(zhì),而私人部門重視專業(yè)能力;在員工的受雇上,公共部門重視引用與組織推薦,私人部門關(guān)注人才開發(fā)和個人應(yīng)聘入職。還有許多學(xué)者分別根據(jù)行業(yè)的發(fā)展和特征分別論述了本行業(yè)人力資源管理的一些特征,如電力企業(yè)、房地產(chǎn)企業(yè)、機械行業(yè)、IT行業(yè)等。

由于行業(yè)和產(chǎn)品要求不一樣,工作的操作規(guī)程也不一樣,人力資源開發(fā)與管理的重點就不一樣。已有的文獻分析了部分行業(yè)的差異,提出了不同行業(yè)人力資源開發(fā)與管理要有“個性化”的要求,但是對行業(yè)缺乏系統(tǒng)的分類,而且行業(yè)人力資源管理與開發(fā)的特征不明顯。

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對于求職者來說,簡歷就是敲門磚,對招聘的企業(yè)來說,招聘廣告就是公司的旗幟,是否足夠大,是否活躍,是否能吸引人。結(jié)合中小企業(yè)自身的實際狀況,以及求職者,尤其是00后求職者的特點,在招聘廣告內(nèi)容設(shè)置上,可

  作者:潘文富詳情


2024年9月19日—9月21日,姜上泉導(dǎo)師在蘇州主講第247期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營。中集集團、中鹽集團、中國建材、花園集團、深南電路、中原證券、空軍裝備5720等多家大型企業(yè)

  作者:姜上泉詳情


2024年8月30日–31日,姜上泉導(dǎo)師在中國航空工業(yè)集團Z研究所訓(xùn)練輔導(dǎo)降本增效系統(tǒng)。Z研究所80多位研發(fā)、設(shè)計、工藝人員參加了訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo)。2天1夜降本增效訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo),針對參訓(xùn)學(xué)員多數(shù)為軍工科研設(shè)計人員

  作者:姜上泉詳情


早期的經(jīng)銷商幾乎都是產(chǎn)品驅(qū)動,運營方式就是賣貨,盈利方式就是靠賣貨賺差價,然后就是多賣貨,賣名牌貨,賣新產(chǎn)品,賣高端品。理論上來說,終端覆蓋率越高,陳列做得越好,促銷活動持續(xù)不斷,貨就賣得越多,錢就賺

  作者:潘文富詳情


寓言故事:一個農(nóng)家擠奶姑娘頭頂著一桶牛奶,從田野里走回農(nóng)莊。她忽然想入非非:amp;這桶牛奶賣得的錢,至少可以買回三百個雞蛋。除去意外損失,這些雞蛋可以孵得二百五十只小雞。到雞價漲得最高時,便可以拿這

  作者:李文武詳情


隨著“知本時代”的發(fā)展,員工越來越關(guān)注個人成就感,越來越注重個人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

  作者:李慶軍詳情


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