如何搞好企業(yè)內(nèi)的銷售培訓

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第一，了解公司的文化；

第二，確立自己的目標；

第三，清楚業(yè)績考核辦法。



明白了這3點，也就明白了該如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。很快地，周勤和自己的上司一起確定了目標，并拿到一張單子，清楚地寫著什么時間參加什么培訓。周勤也提出了一些自己的需求，于是，那張單子相應地做了些調(diào)整。后來，人事部門就依據(jù)調(diào)整后的單子不斷地安排課程。在這一階段，課程主要是與工作緊密相關的技術(shù)類培訓，比如編程、系統(tǒng)管理等。 5年之后，周勤通過公司內(nèi)部招聘成為一線的經(jīng)理，加入到公司內(nèi)部管理工作中來。新工作有了新目標，當然他自己對培訓課程也有了新需求，根據(jù)這個目標，考慮他的需求，公司部門領導結(jié)合自己的經(jīng)驗又給他做了一份培訓計劃。

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