萬寶盛華中國董事總經(jīng)理袁建華：員工關(guān)系危機

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通過方方面面的措施，加強對員工的人情關(guān)懷，把人的因素融入到企業(yè)的日常經(jīng)營中。相信在我們周圍將是另外一種情景，大家緊繃的神經(jīng)得到了緩解，臉上都綻放著笑容，見面都主動寒暄。

在我們身邊不乏這樣的現(xiàn)象，一個公司的同事大家見面互不言語。甚者，兩個坐對面的同事，彼此之間都極少搭訕。當你在這樣的氛圍中工作時，你會有什么樣的感覺？

這是一個很危險的信號，雖然大家沉浸在各自的職責范圍內(nèi)，忙于做事，工作效率也很高，但彼此冷漠的關(guān)系，會讓員工自我價值認可產(chǎn)生扭曲，感覺自己只是公司完成任務(wù)的一個工具或者機器。

一個人對于自己的認知，不單單來自于自己，還來源于周圍的人，包括家人、同事、朋友等等。同樣，一個人做事的動力，除了內(nèi)驅(qū)力，還來自于周圍人的肯定和鼓勵。尤其在競爭日益激烈，工作壓力日益增加的今天，員工也需要有一個通道來排解自己的工作壓力，宣泄自己的工作情緒。

最近，一家公司員工幾連跳的事例便是一個極端的案例。尤其是在那樣一個完全封閉的環(huán)境中，缺乏與外界世界的溝通，內(nèi)部又缺乏必要的關(guān)懷。有限的心理咨詢，在那樣的環(huán)境下也顯得杯水車薪，很難及時有效地對員工存在的心理問題進行疏導。

在經(jīng)濟發(fā)展形勢動蕩或不確定的今天，這樣的事例不勝枚舉。或許，現(xiàn)在很多人還籠罩在裁員潮的陰霾中無法自拔。電影《在云端》，把那種內(nèi)心的折磨和掙扎淋漓盡致地展現(xiàn)給了我們，恐懼、憤怒、沮喪、無奈、迷惘、絕望、哭泣、沉默，各種復雜的情感與表情交織在一起。

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