必須警惕勞工荒再度來臨

 作者：蔣小華    296

勞工荒是目前企業(yè)需要提前思考的重要課題，必須提前做好相應的準備，才不致于脫離了金融危機又陷入人才危機中。


前些天（7月21-22日），受廣東省科技廳和省生產力促進中心的邀請，赴廣東佛山、江門等地給中小企業(yè)家及管理者演講《金融危機下中小企業(yè)如何生存與成長》。在交流中不少企業(yè)家表示，目前的經濟逐漸復蘇，訂單回暖，用工需求增大。時值年中，目前不少人員分散在全國各地，招人又出現了困難。有的人企業(yè)主更是矛盾，人員是擴招還是緩行沒有主意。的確，目前經濟相對不穩(wěn)定，訂單突然增多，但又很難把握行情。不過據東莞市智通人才市場提供的數據，5月份招工企業(yè)忽然增加，進場企業(yè)數達到8000多家，職位數量也達到了8萬多個，比4月猛增30%-40%。6月依然保持了這樣的狀態(tài)。據有關人士透露，6月底，我們能統(tǒng)計到的廣州的農民工已經達到188.49萬，創(chuàng)下了農民工備案以來的最高值，比去年同期多了27萬。


雖然，時下經濟行情還不穩(wěn)定，但是，勞工荒卻給許多中小企業(yè)企業(yè)帶來不少的困擾。記得金融危機前，許多中小企業(yè)主經常掛在嘴邊說一句話：以前是企業(yè)在挑選員工，現在是員工挑選企業(yè)。它反映了當時中小企業(yè)在人力資源管理方面的現實狀況。我們在為企業(yè)做咨詢項目時，時常碰到企業(yè)主提出為企業(yè)直接輸送人才的要求。有一家企業(yè)老板曾說，他們從不缺少訂單，缺的是做訂單的人，因為人工的缺乏，損失許多的利潤。缺乏人、招不到人、留不住人是目前眾多中小企業(yè)都面臨的困境。如何擺脫人才的困境是每一個企業(yè)要認真思考的問題。
蔣小華
 勞工 警惕 來臨 再度 必須

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