外企白領(lǐng)的福利政策大盤點

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  1、四金:養(yǎng)老金、公積金、失業(yè)保險、醫(yī)療保險(2003年度社保繳費基數(shù)封頂額為4869元)。

  2、補充性福利:補充養(yǎng)老金,補充公積金,房貼,車貼,服裝費,交通費,通信費,差旅補貼等。

  3、保險保健類:醫(yī)療保險(100%醫(yī)療報銷),人身保險,住院補貼,獨生子女保險(16歲以下50%醫(yī)療報銷),重大疾病保險,體檢,心理輔導(dǎo)等。

  4、女職員特別福利:美容健身,女性保健講座,產(chǎn)假延長,6歲以下兒童媽媽可申請停薪留職等。

  5、活動類:

  A、運動項目:如羽毛球、足球、乒乓、游泳、健身等;

  B、文藝活動:電影、話劇、音樂會、演唱會等;

  C、團隊建設(shè):包括各類拓展訓(xùn)練,本地或外地的團隊活動等。

  6、獎勵性福利:15天帶薪假期、國內(nèi)或出境旅游等;

  7、培訓(xùn)類:個人理財培訓(xùn)、生活技能培訓(xùn),如廚藝、紅酒調(diào)配、珠寶鑒賞等。

  管理規(guī)范、以人為本的外企,白領(lǐng)待遇確實很有競爭力。這也就是很多人想躋身于外企的一大因素。當(dāng)然,在外企工作自然也有它所存在的一種壓力,而壓力也許是每一份正常的工作也應(yīng)具有的。

  試比較一下,有多少其它的企業(yè)可以有這樣的待遇?國企、民企如何與外企競爭人才呢?是否有可借鑒之處呢。

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