春天，總會(huì)讓人感覺到一種生動(dòng)，蠢蠢欲動(dòng)的氣息彌漫開來，城市中一向有些冷漠的寫字樓，也開始有了騷動(dòng)。當(dāng)明媚的春光帶著某種生機(jī)透過玻璃折射進(jìn)沒有冬夏之分的辦公大樓時(shí)，按耐了一年的白領(lǐng)們終于又開始活躍了起來，他們就象隨季節(jié)的變更而遷徙的候鳥一樣，在經(jīng)過了一次又一次的或長或短的停留之后，總會(huì)在一種不安分中努力的尋找著他們的下一站，希望通過這種不停的遷徙找到自己的方向。

春季公司變"圍城"
　　眾所周知，三月開始就是跳槽的最佳季節(jié)，這種現(xiàn)象會(huì)一直持續(xù)整個(gè)春季。這個(gè)時(shí)候，各寫字樓里進(jìn)進(jìn)出出的陌生面孔開始增多了，公司里前臺(tái)小姐的接待任務(wù)也增多了，部門主管、人事經(jīng)理手頭的簡歷也在不段的增厚，那些要離開的人，帶著"我再也不回來了！"的表情，在保安的注視下，默默收拾著自己的東西；而前來面試的新人，臉上則會(huì)掛著謙恭而自信的微笑，說道："給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我相信，我一定能行！"
　　但另一方面，三月之后的職場，也是競爭最多的時(shí)候，所以，有人將這個(gè)特殊季節(jié)的公司比喻成錢老先生筆下的"圍城"，外面的人拼命的想擠進(jìn)來，而里面的人又抱持著各自的理由千方百計(jì)的想跳出去。

今年跳槽將會(huì)降溫
　　可銳職業(yè)顧問專家預(yù)計(jì)今年春季跳槽的勢(shì)頭將會(huì)有所下降，整體職業(yè)市場會(huì)保持相對(duì)穩(wěn)定。職業(yè)市場空出的機(jī)會(huì)也不會(huì)太多，所以，提醒那些想要變動(dòng)的職業(yè)人早做準(zhǔn)備。早一點(diǎn)行動(dòng)，少一分被動(dòng)。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，跳槽熱季反冷的原因有三方面：首先：2003跳槽全年都是旺季，導(dǎo)致全年跳槽過多。其次：2003職業(yè)人士對(duì)工作的滿意度較低，導(dǎo)致職業(yè)人跳槽的頻率高。最后：持續(xù)到２００３年底的跳槽與２００４年春天之間間隔過短，沖擊了２００４年的跳槽可能。所以，在整個(gè)職業(yè)市場區(qū)于穩(wěn)定的時(shí)期，是否選擇跳槽還是要小心謹(jǐn)慎，切莫因?yàn)橐粫r(shí)的沖動(dòng)而自悔前程。

跳槽，三思而后跳
　　面對(duì)跳槽季節(jié)的誘惑與選擇，有的人能夠如愿以償，越跳越高；有的人卻事得其反，最后鬧得人仰馬翻，重摔一跤。那么如何做到理智跳槽？一句話：三思而后"跳"。
　　正規(guī)公司在招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的資歷背景一般都有極其嚴(yán)格的要求，他們不喜歡過于頻繁跳槽的應(yīng)聘者。某知名企業(yè)的人事經(jīng)理說，很多人的跳槽是盲目的，沒有經(jīng)過深思熟慮，對(duì)市場中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見異思遷，追求高薪水或定位不準(zhǔn)。因此，在人才市場中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
　　人才只有在流動(dòng)中才能夠得到提升，所以，跳槽在今天的職場中變得越來越司空見慣，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后"跳"，才不致于因?yàn)楫?dāng)時(shí)的盲目一跳而導(dǎo)致日后的追悔莫及。在跳之前一定要弄清楚想換工作是因?yàn)樾愿癫缓?，還是環(huán)境因素或人事問題。什么工作都會(huì)有壓力，深處職場中就必須學(xué)會(huì)應(yīng)付、適應(yīng)環(huán)境，如果你尚未考慮好，不妨留在現(xiàn)工作崗位觀察一段時(shí)間，看它到底是否適合你。人才專家建議，跳槽者對(duì)于準(zhǔn)備加入的行業(yè)應(yīng)做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。

選擇最佳跳槽時(shí)期
　　頻繁的跳槽造就了時(shí)下職場中的特殊群體--"短工族"，有人將他們稱為"職場跳蚤"。大多數(shù)短工族到企業(yè)干了一年，見過一些業(yè)務(wù)后就坐不住了，千方百計(jì)的想跳槽。一個(gè)企業(yè)老總曾經(jīng)向筆者抱?quot;我的一個(gè)手下干了一年就要走，他的理由是'我都看過了'。我給他的建議是：如果能再呆上兩年的時(shí)間，你會(huì)有一個(gè)完成的過程；如果你能再待五年左右，你會(huì)成為這方面的專家。"
　　古語有云"流水不腐，戶樞不蠹"，人才只有在流動(dòng)中才能夠得到提升。但過于頻繁的"流動(dòng)"，卻會(huì)適得其反，弄巧成拙。很多獵頭公司在企業(yè)選擇人才時(shí)，首先要分析的就是候選人在目前這家公司，在目前這個(gè)職位上，已經(jīng)做了多長時(shí)間，他的崗位上的成熟度已經(jīng)達(dá)到什么程度。如果你已經(jīng)在同樣的職位上做了5年，而且上面沒有發(fā)展空間了，你已經(jīng)感覺到?jīng)]有多少挑戰(zhàn)了，這時(shí)的跳動(dòng)才是最佳的時(shí)機(jī)。因?yàn)槿绻瞬旁谝患移髽I(yè)待的時(shí)間過長，比如十幾年，他就會(huì)深深地烙上了那家企業(yè)的文化，他跳槽后還能不能存活就成了一個(gè)疑問。所以，獵頭寧可選擇推薦一個(gè)更年輕的，盡管不是各方面都很好，卻是更合適的人選。

跳槽≠高薪水
　　大多數(shù)情況下的跳槽會(huì)使你的位置和薪金均有一定程度上的提高，但這不是絕對(duì)的。跳槽并不就一定等于高新。從國企到外企或者民企，條件特別合適的，薪水有可能出現(xiàn)翻50％的情況，這是因?yàn)榛鶖?shù)太低了，但如果從外企再跳到外企，薪金的變化幾乎很小。因?yàn)槁殘鲇幸粭l規(guī)則是：你可以跳，但是你不能打亂我的標(biāo)準(zhǔn)和市場規(guī)則。
　　一些業(yè)內(nèi)人士指出，要想通過跳槽獲得高薪，你所在的行業(yè)和職位很重要。跳槽和薪酬的關(guān)系是受人才供求影響的。如果一個(gè)領(lǐng)域的人才供大于求，人們基本上不愛動(dòng)。反之，他的薪酬會(huì)隨著跳槽逐步攀高。
　　現(xiàn)在，有的企業(yè)，缺乏規(guī)范，急于求成，往往不惜一切代價(jià)用高薪挖高端人才，希望挖來的人能為他獨(dú)當(dāng)一面，打出一片天地來。這也造成了跳槽水漲船高的局面。而對(duì)于中低端人才而言，一個(gè)月掙三四千元的，他跳槽后可能不會(huì)有什么太大的變化。

高薪高職不是最終目標(biāo)
　　選擇更有前途的公司、更高標(biāo)準(zhǔn)的薪資、更利于個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)成為跳槽的三大理由。所以跳槽不應(yīng)只是對(duì)高薪或高一級(jí)職位的追求，而是對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展的追求。所以，在跳之前要設(shè)計(jì)好自?quot;跳高"的理想目標(biāo)。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業(yè)生涯步入更高的一個(gè)臺(tái)階。每一次跳槽，都應(yīng)該是對(duì)自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定。
　　如果你已經(jīng)下定決心換一個(gè)工作，不妨借此好好思考一下未來的職業(yè)發(fā)展道路，確立一個(gè)適合自己的方向，然后在此基礎(chǔ)上去挑選新的工作崗位。當(dāng)你對(duì)前途感到彷徨的時(shí)候，可以求助職業(yè)咨詢顧問，或者去做一個(gè)職業(yè)素質(zhì)測(cè)試，了解自己，準(zhǔn)確定位。

謹(jǐn)防成為泡沫人才
　　個(gè)人對(duì)工作的長期規(guī)劃十分必要。有一些高成長的行業(yè)，比如高科技日新月異，有的公司是因?yàn)橐粋€(gè)短期項(xiàng)目高價(jià)挖人，一旦項(xiàng)目結(jié)束，這輪"搶來的人才"很快就被擱淺。
　　外企人力資源協(xié)會(huì)的有關(guān)人士分析報(bào)告，類似的"人才"泡沫已經(jīng)開始出現(xiàn)，有的人成功太快，在較大的公司呆過，但現(xiàn)在卻四處面試找工作，而且是找低一級(jí)甚至更低的職位。"互聯(lián)網(wǎng)泡沫時(shí)期，這樣的人很多，他們本身很聰明，但是被熱潮"抬"得過高，而這些人往往基礎(chǔ)不扎實(shí)，一旦熱潮過去，就"高不成，低不就"了。所以跳槽者一定不要急功近利亂跳槽，不僅僅要考慮薪水，更要考慮長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展問題。謹(jǐn)防成為泡沫人才。

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謹(jǐn)防跳槽四大陷阱：
　　跳槽是一門學(xué)問，如果稍有不慎，就有可能自毀前程。所以，為了能成功地一跳，在"跳"之前，一定要認(rèn)準(zhǔn)方向，做好規(guī)劃，以免落入陷阱。一般來說，跳槽有四大陷阱。

薪金陷阱：
　　以現(xiàn)實(shí)薪金回報(bào)為導(dǎo)向此種跳槽失敗占到40%以上。如果這份工作本身對(duì)自己未來發(fā)展沒有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜歡，而是為了薪水而屈就。那么，在這份工作上呆的時(shí)間越長，你的職業(yè)含金量就越低，你未來的競爭力就越差。為了目前的所謂"高薪"，把你的未來埋葬，值寐穡?br> 發(fā)展陷阱：
　　隨著經(jīng)濟(jì)的快速增長，職業(yè)生涯的發(fā)展周期也已經(jīng)從過去的五年縮短到現(xiàn)在的三年。這也就意味著，如果你在三年中，沒有任何職業(yè)發(fā)展的突破，你就是不具競爭力并最容易被取代。
　　如果這份工作本身不能夠?yàn)槟闾峁┳銐虻陌l(fā)展空間和上升的趨勢(shì)，哪怕現(xiàn)在有更高的職位，對(duì)于你而言，也只是一個(gè)"美麗的謊言"罷了！

人緣陷阱：
　　不應(yīng)為人緣關(guān)系好而"不跳"，同樣不應(yīng)為人緣關(guān)系不好而"跳"。人際關(guān)系的好壞，并不是跳槽的核心標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于自己來說，一家公司是否可以為自己提供足夠的發(fā)展空間，增加自己的職業(yè)含金量，提升自己的職業(yè)競爭力，才是選擇"跳"或"不跳"的關(guān)鍵。

熱點(diǎn)陷阱：
　　熱點(diǎn)行業(yè)、熱點(diǎn)企業(yè)、熱點(diǎn)職業(yè)，一直是很多職業(yè)人追求的目標(biāo)。但是，熱點(diǎn)行業(yè)，是不是你適合的領(lǐng)域；熱點(diǎn)企業(yè)，能不能為你提供足夠的發(fā)展空間；熱點(diǎn)職業(yè)，會(huì)不會(huì)為你的未來增值。在沒有明確以上概念以前，還是不要盲目地涉足其中，以免后悔莫及！

離職：讓舊雇主和自己皆大歡喜
　　離職是勞動(dòng)爭議發(fā)生的一個(gè)"火山口"，離職的直接后果就是解除勞資雙方的勞動(dòng)合同。據(jù)勞動(dòng)法苑網(wǎng)的調(diào)查，2003年度最受關(guān)注的勞動(dòng)關(guān)系問題中，解除合同以26.7%的高比率占據(jù)了頭把交椅?？梢婋x職如果處理不好，很容易造成勞動(dòng)糾紛。
　　筆者碰到過很多職場中人，在跳槽的時(shí)候抱持一種心理，總以為反正是快要走了，趁此機(jī)會(huì)把壓抑在心底的所有不滿都發(fā)泄出來，結(jié)果將公司的氣氛弄的烏煙瘴氣，最后落得個(gè)不歡而散。其實(shí)跳槽有很多講究和禁忌，如果你能妥善地處理好這些事情，使自己和上司都會(huì)皆大歡喜，無形之中，也為今后的職場形象添加一抹重彩。

找一個(gè)委婉的理由
　　在告訴上司你的決定的時(shí)候，注意要說得委婉些。千萬不要說"由于單位現(xiàn)在狀況不太好"之類的話，而應(yīng)該找一些上司聽起來更耳順的話來解釋，例如"其實(shí)我覺得咱們單位挺好的，可去那個(gè)單位，我上班會(huì)更近一些"之類，你要走的真實(shí)理由上司其實(shí)心知肚明，這時(shí)候你若尖銳地一語點(diǎn)破，挫傷領(lǐng)導(dǎo)的自尊心，實(shí)在是下下之策。

做好交接工作
　　離開公司時(shí)，往往都會(huì)有一些工作要你交待給你的下一任，這種交接工作一定要做得仔細(xì)，不留紕漏，免得日好給自己招來不必要的麻煩。交接工作一般都需要一段時(shí)間，或者是一周，或者是兩三天。這時(shí)候，你千萬要記住在辦公室里面少說話，不能認(rèn)為反正快要走了，不妨把壓抑在心的對(duì)張三的不滿發(fā)泄出來，和她(他)打一架，或者說幾句話刺刺對(duì)方。世界其實(shí)很小，說不定轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，有一天你們還會(huì)再見面甚至再共事。

避談新單位
　　不要對(duì)上司或者同事大談要去的單位給你什么樣的待遇，也不要講新單位如何有前途，你這種有意無意的優(yōu)越感，會(huì)搞得別人不舒服甚至反感?quot;人之將去，其言也善。"你此時(shí)最正確的且絕對(duì)不會(huì)埋下隱患的做法是：真誠的感謝。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要表示感謝，謝謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任和栽培；對(duì)同事要表示感謝，謝謝工作上他們給你的幫助和支持。
　　在人生職涯上，沒有投機(jī)，只有投入。在這個(gè)競爭變得異常激烈的季節(jié)，只有保持一份平和與冷靜的心態(tài)，選擇一個(gè)理智的"出走"方式，而不是單純的為跳而跳，才能最終達(dá)到 "跳槽"的目的。

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