在未來競爭激烈的社會里，對職業(yè)經理人的素質要求愈來愈高。未來的職業(yè)經理人既不是單純的技術專家，也不只是精通領導藝術的專家。他們不僅要勝任舊有成效的管理工作，還要有力地領導自己的團隊在同心協(xié)力完成既定目標的同時，時刻準備迎接新的挑戰(zhàn)。未來職業(yè)經理人應具備的十種關鍵素質是：

　　1.戰(zhàn)地指揮家。越來越多的實踐表明：企業(yè)需要的是能控制局面的領軍人物——能夠像裝甲坦克一般用低沉的語調鎮(zhèn)住整個會議室、不論有多大困難和障礙都能達到目的的人。做生意就像是打仗，而作為職業(yè)經理，最好是戰(zhàn)地指揮家。

　　2.胸懷坦蕩。不斤斤計較個人得失，能諒人之短，補人之過。善于傾聽不同的意見，集思廣益。善用一種對員工包容和關懷的管理方式。對集體取得的業(yè)績看得比個人的榮譽和地位更重要。

　　3.團隊組建、信念的傳播能力。未來的企業(yè)更需要團隊組建者和信念的傳播者——即能夠與雇員建立良好關系，向員工灌輸企業(yè)忠誠理念的人。

　　4.感染力和凝聚力。能用言傳身教或已有的業(yè)績，在領導層和員工中不斷增加感染力、凝聚力的人。這種人在組織決策中，把信任不是建立在地位所帶來的權威之上，而是靠自身的感染力來影響大家，堅定人們的信念。

　　5.“做大夢”的能力。能夠對領導班子成員提出的眾多議題，提出自己新穎的思想、建設性的意見或建議，把握好前進的方向，不斷培養(yǎng)自己帶領大家超越現(xiàn)實、想得更遠。

　　6.同情心。在組織工作中，不能只靠行政命令去強制人們的意志，而要努力去了解別人，并學會尊重別人的感情。選擇人們普遍接受和認可的方式，讓一顆博大的仁愛之心贏得眾人的支持。

　　7.預知能力。技術和全球化要求人們在工作中擁有新技巧、新能力和新的做事方式，以應對市場的瞬息萬變。這就需要職業(yè)經理人有創(chuàng)新精神和戰(zhàn)略預知能力。

　　8.醫(yī)治能力。對于一個職業(yè)經理人來說，當企業(yè)出現(xiàn)經濟變革和重大變故時，能像一位成熟的外科手術主治醫(yī)師那樣，及時醫(yī)治自己的企業(yè)是非常了不起的。

　　9.致力培養(yǎng)員工的成長。努力培養(yǎng)員工的成長，不只是讓員工感受到上司的器重，而更重要的是無形中提升了企業(yè)的內在價值，實現(xiàn)了個人、集體同升共榮的價值觀。

　　10.建立網(wǎng)絡能力。只有建立“上掛、橫連、下輻射”的公關營銷網(wǎng)絡，溝通協(xié)調好社會各界關系，才能不斷拓展企業(yè)的生存發(fā)展空間。

盡管職業(yè)經理人是令人羨慕的職業(yè)，但卻不是什么人都能干的，因為它有較高的職業(yè)門檻，即必須練就八種功夫，方可涉足這個職業(yè)。

一、超前的意識：職業(yè)經理人作為企業(yè)的掌舵人，把握行業(yè)發(fā)展的大趨勢和企業(yè)發(fā)展的方向，具備戰(zhàn)略眼光是非常重要的。職業(yè)經理人對外必須了解與本企業(yè)相關的環(huán)境、行業(yè)和社會的變化，尋找發(fā)展的機遇，擺脫不利的影響；對內必須提前做好人財物的優(yōu)化配置，以應對企業(yè)經營目標的調整。

二、敏銳的思維：職業(yè)經理人思維必須開放和求異，喜歡接受新事物，積極聽取不同的意見，不墨守成規(guī)，能夠破舊立新，正確認識企業(yè)發(fā)展的機遇和問題，科學判斷企業(yè)最緊急和最重要的問題，優(yōu)化配置企業(yè)資源，只有這樣，才能實現(xiàn)技術、組織、制度和管理的創(chuàng)新，適應這個快速變化的信息時代。

三、寬闊的胸襟：職業(yè)經理人發(fā)揮個人才智的前提是必須建立一個堅強團隊，團隊的基礎是合作和信任，尤其是在全球化背景下面臨的員工多元化的條件下，接受和理解差異，以大度的胸懷組合一些和自己的志趣有很大差異的成員來共同做事，把多樣化作為企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢資源來利用是職業(yè)經理人必須修煉的一門功夫。

四、果敢的行動：顧客偏好的變化、產品和服務周期的縮短留給職業(yè)經理人思考和行動的時間已經越來越少，要想抓住稍縱即逝的商機，職業(yè)經理人就必須果敢行動，具有冒險精神，在時刻關注市場變化的基礎上，及時做出積極的反應。

五、可敬的信用：人無信不立，職業(yè)經理人的職業(yè)道德和操守是個人能否終身立業(yè)的根基，其中最重要的就是信用，兌現(xiàn)對所有者、員工、顧客等各個利益關系者的鄭重承諾，不做假帳、不生產偽劣產品，不搞個人炒作，建立良好的聲譽。

六、良好的人緣：人和萬事興，職業(yè)經理人的工作性質決定了其必須面對和處理來自內部和外部的各種人際關系，如果處理好這些錯綜復雜的關系，它們就會變成企業(yè)發(fā)展的推動力和合力，反之，就可能成為阻力和分力。因此，兼顧和協(xié)調方方面面的利益，營造良好的人緣是職業(yè)經理人順利開展工作和取得成功的必備條件。

七、積極的心態(tài)：面對激烈競爭和快速變化的時代，肩負企業(yè)生死存亡的重大責任，經常面臨不確定條件下的重大決策，職業(yè)經理人的精神壓力很大，要化解這種壓力，就必須具備積極的心態(tài)，把壓力變?yōu)閯恿?，樂觀、開朗地對待寵辱成敗。

八、強健的體魄：工作的高負荷和快節(jié)奏對職業(yè)經理人的身體素質要求很高，注意作息規(guī)律、飲食營養(yǎng)和適量運動的結合，鍛造一個強健的體魄，保持旺盛的精力是職業(yè)經理人的基本功。

上述功夫的獲得決非一蹴而就，需要自身修煉和外部培訓的有機結合。在中國職業(yè)經理人市場尚不完善的情況下，借助專業(yè)機構的指導和培訓是邁向職業(yè)經理人的捷徑。中國職業(yè)經理聯(lián)合會安徽分會作為職業(yè)經理人專業(yè)培訓和資格認證服務的機構，將在2003年7月31日舉辦“中國職業(yè)經理執(zhí)業(yè)資格國家標準安徽區(qū)域首屆認證班”，這是有志于成為職業(yè)經理者修煉功夫的一次良機。

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