“傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會雖然表面上仍然人頭攢動、熱鬧非凡，但由于市場競爭非常激烈，現(xiàn)在已經(jīng)基本上很難賺到錢了。”近日，東莞一家人才市場的老總向記者坦言。據(jù)記者了解，盡管各家人才市場的培訓業(yè)務發(fā)展迅速，但目前僅占總運營收入的10％左右。培訓行業(yè)蘊涵著的巨大市場前景，已經(jīng)使其成為整個珠三角人力資源交流行業(yè)今后至關重要的新增長點之一。

　　傳統(tǒng)現(xiàn)場招聘贏利下降

　　對于人才市場垂涎培訓業(yè)蛋糕的現(xiàn)象，一些業(yè)內(nèi)人士表示，這種行業(yè)性的發(fā)展趨勢，還同珠三角各地人力資源交流行業(yè)市場的競爭現(xiàn)狀有關。

　　據(jù)介紹，在經(jīng)歷了20多年的發(fā)展后，傳統(tǒng)現(xiàn)場招聘業(yè)務的贏利水平正在不斷下降，甚至出現(xiàn)了“賠錢賺吆喝”的現(xiàn)象。例如，由于市場競爭的加劇，各種現(xiàn)場招聘會的門票價格已經(jīng)由原來的10~20元降至5~10元，一些人才市場為了聚斂人氣，甚至不惜實行部分場次招聘會免費進場。同時，隨著求職者求職渠道的日益多元化，網(wǎng)絡、報紙和手機求職等方式，已經(jīng)逐漸成為與現(xiàn)場招聘會并駕齊驅的求職渠道。更重要的是，傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會雖然還有生命力，但從長遠來說，最終將逐漸走向沒落。

　　人才市場調(diào)整戰(zhàn)略謀發(fā)展

　　鑒于種種原因，目前絕大多數(shù)仍以現(xiàn)場招聘為主營業(yè)務的人才市場紛紛調(diào)整戰(zhàn)略發(fā)展目標，今后將重點發(fā)展從職業(yè)資格認證、職業(yè)技能培訓到企業(yè)團體培訓等培訓業(yè)務，并積極打造“培訓＋就業(yè)一體化”的未來運作模式。

據(jù)廣州銳旗人力資源有限公司總經(jīng)理楊希宏介紹，從西方發(fā)達國家尤其是職業(yè)教育比較發(fā)達的英國、德國來看，各種職業(yè)教育、非學歷教育占整個教育產(chǎn)業(yè)的市場份額已經(jīng)接近、甚至超過50％。目前，日本一些人力資源服務機構已經(jīng)成為服務領域從職業(yè)技能培訓到人才派遣的全方位、綜合性人力資源供應商和教育機構。

　　由于就業(yè)問題越來越成為各地的“頭等大事”，因此有理由預期，內(nèi)地人力資源交流行業(yè)今后也將有可能出現(xiàn)這種發(fā)展趨勢。“目前，培訓業(yè)務占銳旗每年總收入的10％。”楊希宏表示。他希望“這個比例能夠逐漸上升至30%以上，成為今后主要的營運收入來源”。

　　“終身化學習”時代到來　

　　在即將過去的一年里，珠三角各地的人才（勞務）中介機構都對培訓產(chǎn)業(yè)迸發(fā)出前所未有的熱情。從表面上來看，這種熱情可能來源于人力資源交流服務機構紛紛急于尋找新的贏利模式，但導致這種變化的根本驅動力，還是“學習終身化”、“學習型社會”時代已經(jīng)到來等因素使然。
事實上，來自個人對自身發(fā)展日益提高的要求，是終身教育的原動力。例如，在計劃經(jīng)濟時代，個人的工作可能一生就一種；但在市場經(jīng)濟環(huán)境下，個人一生中可能會換好幾個性質不同的工作，這就導致個人在職業(yè)生涯中會不斷遇到新的變化和挑戰(zhàn)。因此，“充電”不僅成為人們適應工作環(huán)境變化的手段，也成為職場人士能夠在未來職業(yè)生涯獲得升遷的良方。同時，現(xiàn)代企業(yè)將人力視為一種資源甚至是“最重要的資本”，對人的重視程度也越來越高，最直接的表現(xiàn)就是對員工的能力要求也日益越高。當企業(yè)對員工能力的要求與員工所具備的現(xiàn)有能力產(chǎn)生差距時，企業(yè)就認為員工有必要接受進一步的職業(yè)培訓。

越來越多的人已經(jīng)開始理性地意識到：如果自身素質沒有得到提升，熱衷跳槽的最終結果可能只是徒勞，甚至造成自己在人才市場上遭到“貶值”。在知識更新、轉換的速度以加速度加快的時代背景下，人們惟有不斷提升自我進行“終身化學習”，才有可能在日益激烈的就業(yè)競爭中免遭落敗。事實上，也正是這種認識上的轉變，帶來了整個培訓市場的火爆異常?？梢哉f，越來越多人力資源機構紛紛涉足培訓行業(yè)的各個領域，只是順應了這種潮流而已。

這些大舉涌入培訓業(yè)的人才中介機構，今后究竟將給人們帶來些什么？客觀地說，由人才中介機構辦培訓，至少從理論而言相比傳統(tǒng)的學校教育、甚至在市場化運作中成長起來的培訓機構，都更能夠做到準確地把握住市場需求的不斷變化，避免這些教育體系對市場需求做出反應時的滯后性。正是由于這些，我們應該有理由對此充滿期待。

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