人民網(wǎng)北京3月14日訊 我國要實現(xiàn)從“制造業(yè)大國”向“制造業(yè)強國”的轉(zhuǎn)變，必須有強大的人才資源的支撐。目前，我國許多省市自治區(qū)都提出了打造先進制造業(yè)基地的目標，但作為實現(xiàn)這一目標的主體——企業(yè)普遍遇到了高級技工嚴重短缺的“發(fā)展瓶頸”。對此，全國政協(xié)委員、德力西集團董事局主席胡成中建議，各級政府在重視抓好職業(yè)教育的同時，要鼓勵有條件的企業(yè)建立技術工人培訓基地。

　　據(jù)了解，我國的1.4億職工中具有中級工職稱的僅占35%，高級工更少，占3.5%。我國各類制造業(yè)中，僅數(shù)控加工人才缺口就超過了60萬人，而且需求日益增加。到“十一五”末，我國技能勞動者需求總量將增長20%至25%，特別是技師、高級技師的需求將翻一番。高級技工是我國實現(xiàn)制造業(yè)強國目標的關鍵性人才。高級技工嚴重短缺實際上已影響到企業(yè)核心競爭能力的提高乃至國家經(jīng)濟的未來。

　　胡成中委員認為，首先要全力幫助建立技術工人培訓基地的企業(yè)解決實際問題。面對技術工人短缺，需要什么樣的技術工人，企業(yè)自己最清楚。企業(yè)培訓技術工人往往會受師資力量不足、培訓教材缺乏、技工的技能考核鑒定不到位等限制。各級勞動部門要支持規(guī)模比較大、經(jīng)濟實力強、發(fā)展后勁足的企業(yè)建立技術工人培訓基地，幫助他們解決培訓經(jīng)費、師資力量、技能鑒定等方面的問題，為企業(yè)發(fā)展提供強大的智力支撐。

　　其次，要組織全國各行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)編寫技術工人培訓教材。德力西集團已于2004年著手建立內(nèi)部技術工人培訓機制，針對低壓電器行業(yè)從業(yè)人員尚無培訓教材的狀況，組織編寫了200多萬字的技能培訓教材，使教學和技能考評走上了規(guī)范化的道路。因此，要培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的高技能人才，統(tǒng)一組織、集中力量、編寫適用于全國不同行業(yè)培訓技術工人的教材是非常重要的環(huán)節(jié)。

　　胡成中說，在此基礎上，還要完善評價體系，讓高技能人才與其他各類人才享受同等待遇。對經(jīng)過企業(yè)培訓基地培訓的技術工人，勞動部門要及時給予考核，評定技術等級，并頒發(fā)技術等級證書。同時，建議人事部門評定技術職稱時，既要重視技術工人的學歷，更要重視技術工人的能力，對高技能人才要適當放寬評定條件，讓技術工人與其他人才享受同等待遇。

　　另外要引導企業(yè)把建立技術工人培訓基地與扶貧就業(yè)結(jié)合起來。各級政府要鼓勵企業(yè)接納貧困地區(qū)農(nóng)民進入企業(yè)開展技術培訓，使企業(yè)既可擇優(yōu)錄用，也可面向社會就業(yè)。政府有關部門對此要給予資金、稅收等方面的支持。（陳俊賢）

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