Q:最近，我聽其他同事說，公司想和業(yè)務(wù)部及產(chǎn)品開發(fā)部的員工簽訂一份競業(yè)協(xié)議。要求員工在職期間及離職后六年內(nèi)不能為他人和自己開發(fā)、生產(chǎn)、銷售與公司相同、相似的同類產(chǎn)品。如有開發(fā)，則該開發(fā)的產(chǎn)品知識產(chǎn)權(quán)屬于公司所有，還規(guī)定員工不得以任何理由要求公司支付競業(yè)限制補償費和保密費。據(jù)我們公司的法律顧問說，只要雙方愿意簽訂，法律是允許的。請問，這樣的條款是合法的嗎？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　廣州Jason
　　A:《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條規(guī)定，用人單位可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)給予職工一定數(shù)量的經(jīng)濟補償。據(jù)此，競業(yè)協(xié)議要符合以下條件：一是期限不得超過3年；二是限制的范圍是為自己或為他人生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品；三是用人單位應(yīng)支付一定的補償。你所在的公司要求時間為離職后6年，且員工不得以任何理由要求公司支付競業(yè)限制補償費和保密費，顯然不符合上述規(guī)定。即使雙方簽訂了協(xié)議，一旦勞動者反悔，也可以要求勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定該合同無效或予以撤銷。
　　Q:我從一家單位離職后，根據(jù)和單位簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議，我將得到競業(yè)補償費。但聽說這筆補償還要繳納個人所得稅，是這樣的嗎？如果要繳納，應(yīng)該如何繳納？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　北京讀者
　　A:《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》第一條規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。具體辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。競業(yè)補償費屬于解除或終止勞動關(guān)系后的“其他補助費用”，應(yīng)按照上述規(guī)定繳納個人所得稅。
　　Q:我大學(xué)畢業(yè)后進入一所學(xué)校工作，勞動合同為三年。在工作期間，學(xué)校一直沒給上養(yǎng)老保險。工作兩年后，我跳槽去了另一家公司，根據(jù)合同約定，我應(yīng)該支付學(xué)校違約金一萬元。離職的時候，我寫了一張條子，主要意思是說等有有錢之后再補上一萬元的違約金。但勞動關(guān)系和保險賬號還在學(xué)校，我找學(xué)校交涉的時候，他們說如果不交違約金就不辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移。請問，我該不該要求學(xué)校為我補繳養(yǎng)老保險？如果可以，我可以通過哪些途徑維護我的權(quán)利？學(xué)校能不能以一萬元違約金為理由扣留我的勞動關(guān)系？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　湖南小馬
　　A:《社會保險費征繳暫行條例》第3條規(guī)定，基本養(yǎng)老保險費的征繳范圍為：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。不知你所在的學(xué)校是否屬于實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，如果是，單位應(yīng)當(dāng)予以補繳，否則你可以向單位所在區(qū)的勞動保障監(jiān)察部門舉報；如果不是，則學(xué)?？梢圆焕U納養(yǎng)老保險費。關(guān)于你提到的檔案與違約金的問題，這是兩個完全不同性質(zhì)的問題。單位不能因為職工未支付違約金就扣留職工檔案，而是應(yīng)該比照《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條之規(guī)定，在你提出辭職后30日內(nèi)予以轉(zhuǎn)移。

　　Q:最近，我國批準(zhǔn)了國際勞工組織第111號公約即《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》，這對廣大求職者來說無疑是一個福音。但我們知道，國內(nèi)就業(yè)市場中性別歧視的現(xiàn)象仍然比較嚴(yán)重，許多用人單位在錄用時對男女求職者采取不平等的標(biāo)準(zhǔn)，限制性別的招聘廣告比比皆是。請問，世界知名企業(yè)招聘員工時會有性別歧視嗎？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　廣東沙龍
　　A:世界知名企業(yè)的企業(yè)文化、管理經(jīng)驗令人稱道，他們在招聘、用人方面有著嚴(yán)格的程序、要求和獨特的方法，但他們很少在員工招聘、升職方面提出性別限制。

擴展閱讀

版權(quán)聲明：