互聯(lián)電商課程體系
《人才變局-互聯(lián)網(wǎng)+時代企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新與實踐》Ver2.0主講老師：陳永【課程背景】隨著以互聯(lián)網(wǎng)技術為基礎的，以云技術、大數(shù)據(jù)、人工智能及物聯(lián)網(wǎng)為核心的，以聯(lián)系為出口的信息技術的快速發(fā)展，社會已邁入“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，企業(yè)人力資源管理趨勢也在不斷發(fā)生變化。作為企業(yè)來說，在互聯(lián)網(wǎng)+時代，不僅僅是做好企業(yè)ERP、EHR、OA等信息化平臺建設的問題，而是一個...
講師：陳永 咨詢電話：010-82593357下載需求表
內(nèi)訓師訓練《PIT精深化內(nèi)訓師》 課時：24H
PIT－精深化內(nèi)訓師－【PerfectIntensiveTrainer】－——或稱TTT《培訓培訓師》——或稱PTT《專業(yè)培訓師技巧訓練》【課程背景】組織的競爭不僅來自于產(chǎn)品、資源的競爭，同時也是人才的競爭，組織的發(fā)展已經(jīng)從過去的規(guī)模化傳統(tǒng)型到現(xiàn)在的人才化學習型轉變。隨著企業(yè)內(nèi)外部人才的壓力，越來越多的企業(yè)意識到需要將優(yōu)秀員工的知識、技能以及工作態(tài)度萃取出來...
講師：陳亮 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《互聯(lián)網(wǎng)時代下的銀行獲客之道》 課時：12H
互聯(lián)網(wǎng)時代下的銀行獲客之道主講：王鑫偉課程背景：互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展讓各大股份制商業(yè)銀行加大把客戶引流到線上的力度，然而，客戶引流線上后，傳統(tǒng)物理網(wǎng)點作為“社交場所”的功能開始弱化，傳統(tǒng)相對穩(wěn)定的客群關系開始變得脆弱，客戶的忠誠度降低，營銷刺激的效果開始降低。其根本原因，是因為商業(yè)銀行雖然利用強大的技術力量、通過考核導向，強制性地把客戶引流到線上，卻沒有深諳互聯(lián)網(wǎng)的...
講師：王鑫偉 咨詢電話：010-82593357下載需求表
互聯(lián)網(wǎng)思維下的企業(yè)管理針對痛點：?互聯(lián)網(wǎng)改變了世界的很多方面，舊的管理越來越不適合新的形勢?互聯(lián)網(wǎng)不僅改變了現(xiàn)實世界，也在改變著人的思想。員工、客戶、供應商、競爭者在用互聯(lián)網(wǎng)思維思考、行動的時候，傳統(tǒng)思維方式做管理、運營的企業(yè)生存與發(fā)展都在經(jīng)受嚴重威脅?不知道如何將互聯(lián)網(wǎng)思維運用到自己公司的管理中培訓后感受與關鍵收獲?感受：管理必須跟上時代的變遷?知道：互聯(lián)...
講師：劉峰松 咨詢電話：010-82593357下載需求表
移動互聯(lián)網(wǎng)背景下的人力資源管理針對痛點：?互聯(lián)網(wǎng)改變了世界的很多方面，舊的管理越來越不適合公司運營和員工管理?工作與職業(yè)邊界模糊、工作與雇傭分離、勞動力即時對接、無差別就業(yè)機會增多。新的組織使得方式使得原有的“六定”模式越來越不適合新的工作模式、新的業(yè)務模式?機構性失業(yè)、摩擦性失業(yè)增多，企業(yè)與工會的壓力都在增大。舊的工作方式難以化解矛盾。必須以新的員工關系方...
講師：劉峰松 咨詢電話：010-82593357下載需求表
互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理（2天版）針對痛點：?互聯(lián)網(wǎng)改變了世界的很多方面，舊的管理越來越不適合公司運營和員工管理?工作與職業(yè)邊界模糊、工作與雇傭分離、勞動力即時對接、無差別就業(yè)機會增多。新的組織使得方式使得原有的“六定”模式越來越不適合新的工作模式、新的業(yè)務模式?機構性失業(yè)、摩擦性失業(yè)增多，企業(yè)與工會的壓力都在增大。舊的工作方式難以化解矛盾。必須以新的員工關...
講師：劉峰松 咨詢電話：010-82593357下載需求表
互聯(lián)網(wǎng)時代的績效管理 課時：12H
互聯(lián)網(wǎng)時代的績效管理針對痛點：?工作與職業(yè)邊界模糊、工作與雇傭分離、勞動力即時對接、無差別就業(yè)機會增多。舊的績效管理方式已經(jīng)不適合?互聯(lián)網(wǎng)+時代的客戶對企業(yè)、員工對企業(yè)都缺少忠誠度。生活壓力增加，跳槽頻繁，舊的績效管理思想與方法已經(jīng)不適用?機構性失業(yè)、摩擦性失業(yè)增多，企業(yè)與工會的壓力都在增大。舊的工作方式難以化解矛盾。必須以新的員工關系方式去應對?不知道如何...
講師：劉峰松 咨詢電話：010-82593357下載需求表
互聯(lián)網(wǎng)+形勢下的管理變革 課時：18H
互聯(lián)網(wǎng)+形勢下的管理變革針對痛點：?互聯(lián)網(wǎng)+不僅改變了生活與工作，也改變了人們的思想。管理不得不隨之改變?管理有時候是被動適應，或者由于以往慣例的慣性而不愿意適應互聯(lián)網(wǎng)+?管理不改變，或者工作效果差，或者根本無效、消極作用很大培訓后感受與關鍵收獲?感受：互聯(lián)網(wǎng)+的巨變社會形勢下，“變”是永恒的?知道：管理必須和社會形勢、員工需求接軌?掌握：根據(jù)社會發(fā)展、公司...
講師：劉峰松 咨詢電話：010-82593357下載需求表
互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)背景的人力資源管理針對痛點：?互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)背景下，舊的人力資源管理越來越不適合公司運營和員工管理?工作與職業(yè)邊界模糊、工作與雇傭分離、勞動力即時對接、無差別就業(yè)機會增多。原有的“六定”模式越來越不適合新的工作模式、新的業(yè)務模式?機構性失業(yè)、摩擦性失業(yè)增多，企業(yè)與工會的壓力都在增大。舊的工作方式難以化解矛盾?跟隨互聯(lián)網(wǎng)成長起來的90后進入職場，...
講師：劉峰松 咨詢電話：010-82593357下載需求表
互聯(lián)網(wǎng)+思維形勢下的工會工作的創(chuàng)新與實踐【針對痛點】?互聯(lián)網(wǎng)改變了世界的很多方面，舊的管理越來越不適合新的形勢?互聯(lián)網(wǎng)不僅改變了現(xiàn)實世界，也在改變著人的思想。員工、客戶、供應商、競爭者在用互聯(lián)網(wǎng)思維思考、行動的時候，傳統(tǒng)思維方式做管理、運營的企業(yè)生存與發(fā)展都在經(jīng)受嚴重威脅?不知道如何將互聯(lián)網(wǎng)思維運用到自己公司的管理中【培訓收獲】?感受：管理必須跟上時代的變遷...
