團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力提升

  培訓(xùn)講師:陳剛

講師背景:
陳剛項目管理首選導(dǎo)師-學(xué)者、企業(yè)管理顧問主要研究、服務(wù)方向:項目管理、企業(yè)治理高級工程師、PMP、工信部高級職稱教程編委成員合作高校:北京大學(xué)、清華大學(xué)、劍橋大學(xué)...企業(yè)院校:華為大學(xué)、博世(中國)有限公司培訓(xùn)中心、北京經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院… 詳細(xì)>>

陳剛
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團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力提升詳細(xì)內(nèi)容

團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力提升

授課內(nèi)容

一、認(rèn)識
優(yōu)秀團(tuán)隊不是天生的,也無法直接招聘而來,而是打造出來的,是帶出來的!
 區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)與管理行為
 卓越領(lǐng)導(dǎo)的特征
 東西方領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別
 探討管理環(huán)境
 員工是帶出來的
 誤區(qū)
 二、獲得尊重
   我們希望員工不單單是執(zhí)行指令的服從者,更是發(fā)自內(nèi)心的追隨者,如此,你才能擁有一支能夠派上用場的隊伍。
 把職權(quán)當(dāng)成職責(zé)、使命、奉獻(xiàn)與工作平臺,而不是職業(yè)、榮耀與享樂
 不僅做管理者,更要做領(lǐng)導(dǎo)者,培養(yǎng)全局觀念,提升影響力
 用你的專長征服員工
 重視員工,把員工視為伙伴
 尊重每位員工的工作。
 關(guān)心員工的身心健康。
 在有效監(jiān)督基礎(chǔ)上充分"信任"員工。
 以身作則,行勝于言。
 發(fā)揮影響力。
 三、帶動員工去完成工作
與員工的關(guān)系,同事、朋友、親人、師長
 制訂、明確、分享公司愿景
 給予員工明確使命而不只是目標(biāo)
 讓員工參與經(jīng)營
 建立有效的溝通機(jī)制
 多些建議與鼓勵,少些意見與批評
 少"推"多"拉"
 己所不欲,勿施于人
 四、讓員工在成長中創(chuàng)造績效
形成員工與企業(yè)共同成長的心理契約
 幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃
 幫助員工更清楚地了解自己
 了解成人學(xué)習(xí)的特點,對員工進(jìn)行有效的培訓(xùn)。
 愛他,尊重他,但工作上不妥協(xié)、不含糊,該批評就批評,該表揚(yáng)就表揚(yáng)
 做"平臺",而不是做"拐杖",培養(yǎng)員工獨立解決問題的能力。
 五、**員工的責(zé)任管理實現(xiàn)自我管理
對員工進(jìn)行分類管理,因材施教,知人善任,將合適的人安排到合適的崗位上。
 懂得授權(quán)
 對員工實行目標(biāo)與責(zé)任管理,讓員工負(fù)責(zé),讓所有的工作崗位都有人負(fù)責(zé)。
 給員工壓擔(dān)子,讓他在完成本崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上擔(dān)當(dāng)重任,并授予相應(yīng)的權(quán)力
 用好激勵杠桿
 由目標(biāo)管理走向自我管理
 幫助員工跨過高山,與企業(yè)一起成長。
 六、持續(xù)提升
理念與經(jīng)營思想、商業(yè)環(huán)境、管理模式、技術(shù)手段、人的年紀(jì),都在不斷的變化
 用腦思考、規(guī)則化
 用心思考、思想化

 

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