共贏領(lǐng)導力

  培訓講師：付剛

講師背景：
付剛簡介專業(yè)經(jīng)歷：阿爾卡特（中國）金融行業(yè)銷售總監(jiān)五年AVAYA中國通信設(shè)備有限公司金融行業(yè)中國區(qū)銷售總監(jiān)三年普天集團政府事業(yè)部銷售經(jīng)理高偉達中國公司金融與民航業(yè)銷售經(jīng)理北京外企服務集團（Fesco）特約講師經(jīng)典課程：《顧問式銷售》《商務談 詳細>>

付剛
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共贏領(lǐng)導力詳細內(nèi)容

共贏領(lǐng)導力

“共贏領(lǐng)導力”培訓大綱

課程時間：2天
課程對象：企業(yè)的管理人員、主管、部門經(jīng)理
培訓形式：理論60％、實戰(zhàn)演練15％、案例討論、游戲15％、經(jīng)驗分享、答疑10％
課程人數(shù)：20-25人

一、領(lǐng)導透視：理想領(lǐng)導者的特質(zhì)
1、員工心目中的領(lǐng)導
2、從企業(yè)的壽命看領(lǐng)導的功過
3、領(lǐng)導者：你欠缺什么
4、中層領(lǐng)導應具備的12項技能
5、管理者和領(lǐng)導者的區(qū)別
6、從管理者到領(lǐng)導者的角色變遷
7、偉人的特質(zhì)
8、領(lǐng)導者的6P特質(zhì)
9、權(quán)力等于你可能的影響力
10、重視領(lǐng)導的三力
二、領(lǐng)導關(guān)系是資源也是殺手
1、領(lǐng)導關(guān)系是一把雙刃劍
2、哪種領(lǐng)導者更受上司的賞識
3、四種不同領(lǐng)導者的命運
4、“管理”你的老板
5、同級領(lǐng)導關(guān)系六貌
6、處理同級關(guān)系的“3C”原則
7、處理同級間沖突的五策略
三、診斷技術(shù)：診斷下屬的成熟度
1、確定下屬任務的三個階段
2、衡量員工發(fā)展的兩把尺子
3、診斷下屬發(fā)展的四個層次
4、下屬的分類
5、三種類型下屬的分析
6、如何對待附加值不同的下屬
7、員工離職原因及解決方法
8、做一名彈性的領(lǐng)導者
四、統(tǒng)馭技術(shù)：選擇你的領(lǐng)導風格
1、個人領(lǐng)導風格的診斷
2、你知道你的領(lǐng)導風格嗎
3、四種不同的領(lǐng)導風格
4、領(lǐng)導風格的選擇
5、員工發(fā)展層次與領(lǐng)導風格
6、四種領(lǐng)導風格的共同特點
7、績效跟蹤中的反饋
五、教練技術(shù)：造就精英下屬
1、為什么要培養(yǎng)下屬
2、創(chuàng)造成長的環(huán)境
3、讓下屬稱呼你為“教練”
4、訓練改變行為
5、“教練”下屬的步驟與原則
六、評估技術(shù)
1、評估下屬的基本技巧
2、制定獎罰制度
七、激勵技術(shù)：提升下屬的工作意愿
1、激勵信號：員工們怎么了
2、關(guān)注下屬的工作動力
3、金錢在激勵中的作用
4、不同層級領(lǐng)導者的需求排序
5、四種類型下屬的激勵技巧
6、常用的10種激勵活動
7、激勵的原則
八、管理者常犯的錯誤

 

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