打造高效的團隊
打造高效的團隊詳細內(nèi)容
打造高效的團隊
2008年當美國次貸危機的陰云還未散去,更具殺傷力的華爾街金融風暴接踵而來,伴
隨著的是新一輪經(jīng)濟的大蕭條。世界各國為之震驚并遭受著巨痛(股市大跌、樓市萎靡
、經(jīng)濟下滑、失業(yè)率上升),救市、降息……各國政府都采取各種措施和手段,試圖將美
國經(jīng)濟危機對本國經(jīng)濟產(chǎn)生的影響降到最低?,F(xiàn)實是殘酷的。越來越開放的中國,很難
抵擋住這場前所未有的“暴風雪”,GDP增速放緩、出口減少、工業(yè)增加值同比減緩……多年
來一直保持的經(jīng)濟高速增長勢頭沒有再延續(xù)下去。而我國部分地區(qū)的許多中小型企業(yè)由
于原材料價格上漲、用工成本激增且生產(chǎn)的低附加值產(chǎn)品難以售出,瀕臨生存窘境,甚
至部分已經(jīng)破產(chǎn)倒閉。對于那些有實力且具備一定競爭力的行業(yè)龍頭企業(yè)來說,也被推
到了風口浪尖,“生存”問題已提上了它們的議事日程。一些居安思危、先知先覺的中國
優(yōu)秀企業(yè)家們,營銷專家,大師各顯神通共同謀劃企業(yè)新的生存之路及經(jīng)濟危機下的應對
策略,如何調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),提高市場抵御力,完善風險預警機制,提高盈利模式,提高團
隊戰(zhàn)斗力…
打造高效的團隊
1. 什么是團隊
-團隊是由許多獨立的個人組成的,他們?yōu)榱藢崿F(xiàn)一個共同目標而一起工作。
-團隊規(guī)則以任務為核心。
-團隊成員被賦予權(quán)責。
-團隊中的重點在哪里?
二、個人與團隊
-個人表現(xiàn)出色的員工能否在團隊中共同創(chuàng)造更好的績效?
-在合作中有什么可以指導每一個人的行為?
-如何利用達成共識的方法提高團隊績效?
-回顧、分析解決問題的過程
-集思廣益—使整體取得的結(jié)果大于幾個部分簡單的累加,做到2+2>5這樣做意味著:
我們的行為以結(jié)果為向?qū)?,并積極努力
尊重不同意見的價值
開闊思路,尋求與自己完全不同的看待事物的角度
積極地展開溝通與合作
不是一蹴而就,需要一個過程
如何制定決策
各種制定決策方法的優(yōu)勢和隱含的弱點是什么?
三、團隊建設
-團隊成員的角色—您了解自己在團隊中所擔任的角色嗎?
-有哪些典型的行為特征?
-管理大師發(fā)現(xiàn)一個團隊要出色地完成工作目標,一定要具備下列角色:
實干者協(xié)調(diào)者推進者創(chuàng)新者信息者監(jiān)督者凝聚者完善者
樹立人無完人,一個團隊可以完美的理念
各種角色的組合構(gòu)成團隊工作必需的彈性
用人之長,容人之短,對“長與短”的理解有什么新的含義
運用SMART原則,制定團隊目標
角色測驗:分析個人及團隊的角色特征
通過測試,您可以了解自己的主要團隊角色和自己避免去充當?shù)膱F隊角色。
同時可以讓您的員工進行同樣的測試,以了解您所領(lǐng)導的團隊所具有的特
征,從而采取有效的改進措施。
四、團隊的發(fā)展階段及領(lǐng)導方式
-運用SMART原則,制定團隊目標
-一個團隊是否總是處于高績效階段?如果不是,團隊會經(jīng)歷哪階段,各個階段會有哪
些特征
-一個團隊領(lǐng)導,采用他習慣的領(lǐng)導方式來領(lǐng)導一個團隊,效果會怎樣
-有效的團隊領(lǐng)導,會根據(jù)團隊的不同發(fā)展階段,采用不同的領(lǐng)導方式
-理論講解
-團隊活動過程分析
五、高績效團隊
-如何判斷您的團隊是不是一個高績效的團隊,運用下面的英文PERFORM所代表的含義
來幫助您考察。
P目標和價值觀
E賦能授權(quán)
R溝通與關(guān)系
F靈活
O最佳生產(chǎn)力
R肯定與表揚
M士氣
六、團隊之間的協(xié)作
-建立雙贏的觀念
-處理好眼前與長遠的利益
-加強溝通,建立信任,消除誤會
-規(guī)范制度的作用
-突破思維定勢
-沖突及處理沖突的策略
-通過溝通,盡量減少沖突的產(chǎn)生
-親身經(jīng)歷精心設計的團隊體會如何才能建立雙贏格局
-沖突方式的測驗
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