以學(xué)員為導(dǎo)向的優(yōu)秀培訓(xùn)師
以學(xué)員為導(dǎo)向的優(yōu)秀培訓(xùn)師詳細(xì)內(nèi)容
以學(xué)員為導(dǎo)向的優(yōu)秀培訓(xùn)師
以學(xué)員為導(dǎo)向的優(yōu)秀培訓(xùn)師(TOT)
【課程背景】
內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的打造是每個企業(yè)發(fā)展過程中不容忽視的重點(diǎn),因?yàn)閮?nèi)訓(xùn)師來自企業(yè)的各個崗位,對企業(yè)的文化、發(fā)展、業(yè)務(wù)都十分熟悉,所以加強(qiáng)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)是企業(yè)發(fā)展基業(yè)長青的基石。
企業(yè)市場人員以及各部門,默默為公司付出,雖然具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),但缺乏總結(jié)工作以及思維整理的方法,無法分享、傳播更多的經(jīng)驗(yàn)給新員工。
為了更好地適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展,希望打造系統(tǒng)化的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)體系,并且企業(yè)人力資源部門組織市場部門人員以及各部門學(xué)習(xí),初步打造內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍。
【課程目標(biāo)】
通過兩天培訓(xùn)課程,學(xué)員可以做到:
1.?描述成年人學(xué)習(xí)特點(diǎn)
2.?完成培訓(xùn)前準(zhǔn)備三項(xiàng)任務(wù)
3.?分析學(xué)員學(xué)習(xí)特點(diǎn)和動機(jī),撰寫內(nèi)訓(xùn)課程教學(xué)學(xué)習(xí)目標(biāo)
4?規(guī)劃內(nèi)訓(xùn)課程教學(xué)內(nèi)容,?設(shè)計(jì)學(xué)員高度參與的互動方式
5.?完成內(nèi)訓(xùn)師從演講者向引導(dǎo)者的轉(zhuǎn)變
【課程對象】企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師【課程時間】兩天一夜(或者三天)
【課程形式】
高度參與性培訓(xùn)方式, 包括講授、測評,自我評定、個人演示、小組練習(xí)、個人作業(yè)、個人練習(xí)等方式,在整個培訓(xùn)過程中充分調(diào)動學(xué)員積極性不斷的“講授+演示+演練”進(jìn)行全面參與和練習(xí),并全程錄像反饋,以達(dá)到培訓(xùn)引導(dǎo)技巧提升的目的。
【課程大綱】
單元一:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)基礎(chǔ)知識
1.了解企業(yè)培訓(xùn)及培訓(xùn)的價值
企業(yè)培訓(xùn)的三種組織形式
開展內(nèi)部培訓(xùn)對企業(yè)的價值
正確理解培訓(xùn)概念
2.認(rèn)知內(nèi)部培訓(xùn)師的責(zé)任與素質(zhì)
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)具備的知識、技能和態(tài)度
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的四項(xiàng)關(guān)鍵技能
3.掌握成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)
自測及分析成人學(xué)習(xí)模式
成人學(xué)習(xí)模式與培訓(xùn)關(guān)聯(lián)
單元二:培訓(xùn)師課前準(zhǔn)備三工作
培訓(xùn)目標(biāo)準(zhǔn)備
目標(biāo)學(xué)員分析
教學(xué)目標(biāo)制定
培訓(xùn)物資準(zhǔn)備
培訓(xùn)氛圍準(zhǔn)備
軟件準(zhǔn)備
硬件準(zhǔn)備
思考和回顧
課后作業(yè)
單元三:培訓(xùn)課內(nèi)容設(shè)計(jì)五要素
內(nèi)容設(shè)計(jì)
內(nèi)容組織
邏輯排列
互動設(shè)計(jì)
提問回答
小組討論
案例教學(xué)
角色扮演
破冰活動
應(yīng)用設(shè)計(jì)
應(yīng)用場景
應(yīng)用工具
效果設(shè)計(jì)
直接反饋
測試評估
應(yīng)用轉(zhuǎn)移
績效結(jié)果
視覺設(shè)計(jì)
演示材料設(shè)計(jì)
紙質(zhì)材料設(shè)計(jì)
微視頻設(shè)計(jì)
平面圖案設(shè)計(jì)
思考和回顧
課后作業(yè)
單元四:培訓(xùn)課程實(shí)施四步驟
開場介紹培訓(xùn)(GLOSS)
講授培訓(xùn)內(nèi)容(EASE)
課程講解方式
常用互動方式
提供建議反饋(FEED)
給予他人反饋
接受他人反饋
總結(jié)結(jié)束培訓(xùn)(OFF)
常用內(nèi)訓(xùn)課程的結(jié)束形式
演示課程結(jié)束
思考和回顧
課后作業(yè)
單元五:培訓(xùn)專業(yè)展示五技巧
心態(tài)建設(shè)
專業(yè)形象
語言運(yùn)用
肢體語言
現(xiàn)場靈活
單元六:通關(guān)考試及認(rèn)證
學(xué)員成果展示
講師現(xiàn)場點(diǎn)評、輔導(dǎo)
陳雨老師的其它課程
《管理人員角色認(rèn)知》 03.05
從校園人到企業(yè)人主講:陳雨課程背景/CURRICULUMBACKGROUND大學(xué)生最初踏入職場,會出現(xiàn)很多問題:由于缺乏明確的人生規(guī)劃而感到迷茫困惑由于不適應(yīng)職場規(guī)則而導(dǎo)致人際關(guān)系不理想,自信心受挫由于個人英雄主義,缺乏團(tuán)隊(duì)精神而導(dǎo)致很難融入團(tuán)隊(duì)很多人表現(xiàn)出:峙才孤傲,夸夸其談,眼高手低,心氣浮躁沮喪之余,不反求諸己,自我檢討,反而頻繁跳槽,給企業(yè)和個人都帶
講師:陳雨詳情
《管理者部屬培育與激勵》 03.05
管理者部屬培育與激勵主講:陳雨課程背景/CURRICULUMBACKGROUND企業(yè)的發(fā)展離不開管理者的技能培養(yǎng)與提升,在企業(yè)發(fā)展的過程中有些業(yè)務(wù)骨干提拔上來的干部對管理缺乏基本概念;管理者自身對于定位不清晰,角色感難以融入;有些中層干部在面臨市場新競爭與新環(huán)境的時候思維老舊,無法進(jìn)行管理思維的與時俱進(jìn)。目前,新的市場環(huán)境與目前企業(yè)的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型使得管理者必須轉(zhuǎn)
講師:陳雨詳情
《管理者之劍?:問題的分析與解決》 03.05
《TheLeader’sEdge—問題分析與解決》美國ALAMO學(xué)習(xí)系統(tǒng)公司版權(quán)課程一、課程背景:2022年,儲備干部與高潛人才的能力提升為重中之重,而提升能力的重點(diǎn)為實(shí)際現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的能力。習(xí)近平總書記在2020年底的中央黨?!扒嗄旮刹颗嘤?xùn)班”的開班儀式中強(qiáng)調(diào)“干部要提高解決實(shí)際問題的能力,想干事,能干事,干成事”。目前,各個企業(yè)在市場競爭中面臨
講師:陳雨詳情
基于工作任務(wù)推進(jìn)的問題分析與解決課程目的/COURSEOBJECTIVE通過本次培訓(xùn),培訓(xùn)學(xué)員可以做到:明確管理工作目標(biāo)的由來。明確工作目標(biāo),計(jì)劃分析與問題管理的基本概念掌握管理任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)步驟,提升工作效率通過案例分析提升工作任務(wù)推進(jìn)的技能掌握工作問題的分析與解決,提升自我思維能力,創(chuàng)新工作方式。適用學(xué)員/SUITABLEPOPULATION中層管理者課程形
講師:陳雨詳情
基于目標(biāo)計(jì)劃管理的問題分析與解決主講:陳雨課程背景/CURRICULUMBACKGROUND企業(yè)的發(fā)展離不開專業(yè)人才的技能培養(yǎng)與提升,在企業(yè)發(fā)展的過程中有些業(yè)務(wù)骨干的專業(yè)人才對于定位不清晰,角色感難以融入,經(jīng)驗(yàn)主義盛行和工作思維定式,導(dǎo)致對于工作方式創(chuàng)新上缺乏意識,沒有掌握管理目標(biāo)上的技能與方法,最終無法開展良好的管理工作。今年是郵政集團(tuán)“十三五”計(jì)劃的關(guān)鍵
講師:陳雨詳情
基于目標(biāo)達(dá)成的高效執(zhí)行力主講:陳雨課程背景/CURRICULUMBACKGROUND企業(yè)的發(fā)展離不開專業(yè)人才的技能培養(yǎng)與提升,在企業(yè)發(fā)展的過程中有些業(yè)務(wù)型人才缺乏目標(biāo)管理基本概念;自身對于定位不清晰,角色感難以融入,導(dǎo)致在對于工作上缺乏意識,沒有掌握高效性質(zhì)意識,技能與方法,最終無法開展良好的工作。企業(yè)的高速發(fā)展需要每一位管理者及時的轉(zhuǎn)換自我的定式思維,在做
講師:陳雨詳情
《教練型溝通》 03.05
教練型領(lǐng)導(dǎo)力主講:陳雨共同見證/COMMONWITNESS“偉大的CEO一定是偉大的教練。沒有最好的運(yùn)動員你就不會有最好的球隊(duì),企業(yè)隊(duì)伍也是如此,最好的領(lǐng)導(dǎo)人就是教練。”——全球第一CEO杰克·韋爾奇“我有過很多難忘的團(tuán)隊(duì)回記,但沒有如此濃縮的類比,在無喘息余地的危難之中把顆顆金沙淬煉成金,把自己熔煉成金子團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)袖,那是無法描述的驚心動魄的壯美。今后我還會
講師:陳雨詳情
《班組長素質(zhì)提升》 03.05
班組長素質(zhì)提升主講:陳雨課程背景/CURRICULUMBACKGROUND車間的班組長是公司與生產(chǎn)員工的主要溝通橋梁。公司班組長的管理好壞,將直接影響公司產(chǎn)品的生產(chǎn)進(jìn)度和產(chǎn)品質(zhì)量。班組就像人體上的一個個細(xì)胞,只有人體的所有細(xì)胞全都健康,人的身體才有可能健康,才能充滿了旺盛的活力和生命力。班組長處在企業(yè)管理工作的最前沿,號稱“兵頭將尾”,頭緒繁多,責(zé)任重大。班
講師:陳雨詳情
《部屬培育與員工激勵》 03.05
部屬培育與員工激勵課程目的/COURSEOBJECTIVE1、掌握管理者的定位與職責(zé)2、掌握如何培育部屬的技巧3、掌握如何激勵員工的技巧4、掌握管理者激勵的手段課程特色/COURSECHARACTERISTICS1、講師具有專業(yè)魅力的表達(dá)技巧,課程活潑具啟發(fā)性。2、講師具備各類型課程的規(guī)劃與講授的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),實(shí)踐性強(qiáng)。3、課程內(nèi)容深入淺出,幽默風(fēng)趣、見解獨(dú)到。
講師:陳雨詳情
《管理技能提升訓(xùn)練》-(2天) 03.05
管理者管理技能提升訓(xùn)練主講:陳雨課程背景/CURRICULUMBACKGROUND企業(yè)的發(fā)展離不開管理者的技能培養(yǎng)與提升,在企業(yè)發(fā)展的過程中有些業(yè)務(wù)骨干提拔上來的干部對管理缺乏基本概念;管理者自身對于定位不清晰,角色感難以融入,導(dǎo)致管理者在對于管理上缺乏意識,沒有掌握管理任務(wù)上的技能與方法,最終無法開展良好的管理工作。今年是“十四五”計(jì)劃的關(guān)鍵一年,公司的組
講師:陳雨詳情
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