《運用BLM重塑結(jié)果導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)力》

  培訓(xùn)講師:樊輝

講師背景:
樊輝老師——產(chǎn)品研發(fā)管理資深咨詢顧問講師★實戰(zhàn)型IPD咨詢顧問★原華為金牌產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)★BLM業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃七步法首創(chuàng)者★華為產(chǎn)品創(chuàng)新和研發(fā)管理經(jīng)驗的傳教士樊輝老師,產(chǎn)品與研發(fā)管理領(lǐng)域的資深咨詢顧問和培訓(xùn)講師。十五年以上產(chǎn)品研發(fā)管理經(jīng)驗 詳細>>

樊輝
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《運用BLM重塑結(jié)果導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)力》詳細內(nèi)容

《運用BLM重塑結(jié)果導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)力》

運用BLM重塑結(jié)果導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)力
課時設(shè)計:1day
課程背景:
本課程擯棄了“心靈雞湯”式的以純領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)(領(lǐng)導(dǎo)角色認知、領(lǐng)導(dǎo)者的知識、技能和個人素質(zhì))和領(lǐng)導(dǎo)力模型為主的培訓(xùn)內(nèi)容,把領(lǐng)導(dǎo)力提升的最終目的回歸到以結(jié)果為導(dǎo)向的正確軌道上來。
本課程繼承了戴維·尤里奇及杰克·曾格、諾曼·斯莫爾伍德提出的領(lǐng)導(dǎo)力理論:領(lǐng)導(dǎo)力的有效性=領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)*領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果,以BLM( Business Leadership Model,業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力模型)為領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)工具,融合了華為運用BLM開發(fā)中高層管理者領(lǐng)導(dǎo)力的優(yōu)秀實踐。
當前領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)內(nèi)容包羅萬象,讓學(xué)員感覺進入了一個到處者是入口和出口的迷宮,不知所措。而本課程只需要學(xué)員經(jīng)常按照BLM的領(lǐng)導(dǎo)力思維框架,查找差距,從BLM的各個模塊分析原因,提出領(lǐng)導(dǎo)力改善計劃,就可快速提升自身的符合公司戰(zhàn)略需要達成戰(zhàn)略結(jié)果的領(lǐng)導(dǎo)力。
培訓(xùn)收益:
透徹領(lǐng)悟結(jié)果導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)力的核心理念。
掌握運用BLM提升領(lǐng)導(dǎo)力的思維框架?!?
學(xué)習華為運用BLM提升領(lǐng)導(dǎo)力的優(yōu)秀實踐。
培訓(xùn)對象:
企業(yè)高管、產(chǎn)品線或事業(yè)部總裁、部門經(jīng)理、項目經(jīng)理、HRBP等中、高層管理者。
課程大綱:
第一部分 結(jié)果導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)力的核心理念
主要內(nèi)容:
理解傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)力理念的不足之處和結(jié)果導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)力是如何平衡領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)及領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果的。
在BLM中領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果的表現(xiàn)形式:業(yè)績差距和機會差距。
華為管理者的評價模型是如何強調(diào)結(jié)果導(dǎo)向的?
第二部分 卓越領(lǐng)導(dǎo)力的五個特質(zhì)
主要內(nèi)容:
用華為案例深度解讀卓越領(lǐng)導(dǎo)力的五個領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)(以身作則、共啟愿景、挑戰(zhàn)現(xiàn)狀、使眾人行、激勵人心)
BLM如何幫助管理者提升領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)?
第三部分 用愿景和目標打造信心與激情
主要內(nèi)容:
領(lǐng)導(dǎo)者如何確立能看見,夠得著的目標?
領(lǐng)導(dǎo)者如何清晰形象地描繪組織愿景和目標?
第四部分 由外往內(nèi)的市場洞察是領(lǐng)導(dǎo)力提升的起點
主要內(nèi)容:
通過宏觀分析把握趨勢變化的影響
通過行業(yè)分析辨別市場機會
通過對手及用戶分析洞察機會詳情
內(nèi)部分析明確自身定位
SWOT分析體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略決策力
第五部分 業(yè)務(wù)創(chuàng)新設(shè)計提升業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力
主要內(nèi)容:
細分目標市場并評估市場定位
明確投資組合并設(shè)計價值定位
激發(fā)業(yè)務(wù)創(chuàng)新并設(shè)計業(yè)務(wù)模式
第六部分 關(guān)鍵任務(wù)和KPI幫助領(lǐng)導(dǎo)者抓住戰(zhàn)略主要矛盾
主要內(nèi)容:
明確3年戰(zhàn)略目標和本年度的差距
確定需要完成的關(guān)鍵任務(wù)和KPI指標
關(guān)鍵資源預(yù)算及戰(zhàn)略部署
第七部分 組織支持力是實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的保障
主要內(nèi)容:
文化影響力是領(lǐng)導(dǎo)者的最重要才能
領(lǐng)導(dǎo)者要以實現(xiàn)組織目標為己任
從全局出發(fā),不斷改進業(yè)務(wù)流程
領(lǐng)導(dǎo)者要成為組織流程變革的推動力
第八部分 做好接班人計劃,培養(yǎng)下一代領(lǐng)導(dǎo)者
主要內(nèi)容:
人才培養(yǎng)是領(lǐng)導(dǎo)者的首要責任之一
領(lǐng)導(dǎo)者要定期與下屬一起制訂個人成長計劃
領(lǐng)導(dǎo)者要推動構(gòu)建學(xué)習型組織
領(lǐng)導(dǎo)者要有計劃地培養(yǎng)接班人

 

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項目管理五法則及項目復(fù)盤工作坊時間:2天1夜工作坊背景本坊是樊輝老師在其《有責無權(quán)下的成功項目管理五法則》的基礎(chǔ)上,以被指導(dǎo)企業(yè)的兩個近期結(jié)項的項目為實戰(zhàn)演練對象,融合老師的項目管理實操經(jīng)驗,傾力打造的一堂咨詢式培訓(xùn)課程。通過本工作坊,教會項目經(jīng)理如何通過遵從成功項目管理的五個法則(定目標、設(shè)路徑、帶團隊、控過程、勤復(fù)盤),提升自身的項目團隊領(lǐng)導(dǎo)力和項目過程

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有責無權(quán)下的成功項目管理五法則時間:2day課程背景無論是做咨詢還是培訓(xùn),總能聽到項目經(jīng)理抱怨自己“背著總經(jīng)理的責任,卻只有項目協(xié)調(diào)員的權(quán)力”,其實所有項目經(jīng)理都沒有明白:有責無權(quán)是“項目”這種企業(yè)運作模式的必然結(jié)果,是項目管理的“新常態(tài)”,企業(yè)對”項目經(jīng)理“這個崗位的基本需求就是:如何在沒有權(quán)力,資源受限,時間確定,客戶要求多變,供應(yīng)商不配合的”新常態(tài)“下

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產(chǎn)品創(chuàng)新三部曲課時設(shè)計:2day課程背景產(chǎn)品創(chuàng)新的重要性不言而喻,而華為在各種場合很少提甚至不提創(chuàng)新,任總還曾用“領(lǐng)先半步是先進,領(lǐng)先三步成先烈”的話語告誡華為工程師們不要盲目追求產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新。但講師在華為工作的整整十年間,所負責的所有產(chǎn)品無不體現(xiàn)著華為已經(jīng)滲透到骨髓中或已成為潛意識的創(chuàng)新精神,本課程正是這些潛意識的經(jīng)驗總結(jié),以期對所有還在苦苦探索產(chǎn)品創(chuàng)新

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向華為學(xué)習:成功的產(chǎn)品經(jīng)理特訓(xùn)營課程對象:企業(yè)高管、產(chǎn)品線主管、市場部主管及市場研究人員、戰(zhàn)略與規(guī)劃部人員、產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理/總監(jiān)、技術(shù)經(jīng)理/總監(jiān)等。課程目的:成功產(chǎn)品經(jīng)理的角色與定位:學(xué)習和理解產(chǎn)品經(jīng)理的角色定位以及產(chǎn)品經(jīng)理在產(chǎn)品管理活動中的六大工作職責。?成功產(chǎn)品經(jīng)理之產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃:通過一個全景案例的演練,引導(dǎo)學(xué)員學(xué)習和掌握運用BLM(業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型)開

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向華為學(xué)習:構(gòu)建卓越產(chǎn)品開發(fā)體系課時設(shè)計:2day課程背景:如果如下幾個產(chǎn)品開發(fā)與研發(fā)管理的典型問題有2個以上能戳中您的痛處,您可以考慮來聽聽老師總結(jié)提煉出的在華為從事研發(fā)管理十幾年的經(jīng)驗之談和解決之道:銷售認為研發(fā)不懂市場,不了解客戶需求;研發(fā)認為銷售只會傳遞客戶的原話,挖掘不到客戶真實需求。那么客戶需求到底是怎樣的?企業(yè)該如何開發(fā)和管理客戶需求?一線銷售

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需求洞察及需求管理之方法與實操課時設(shè)計:2day課程背景:產(chǎn)品需求開發(fā)與管理的培訓(xùn)課程很多了,本課程不追求面面俱到的方法論,也不是各種教材上介紹過的各種工具的堆砌,課程內(nèi)容聚焦老師在華為十年(2003年-2013年)從事產(chǎn)品開發(fā)和管理工作,負責開發(fā)彩鈴、數(shù)字音樂、MTV(手機電視)、在線商旅、手機開放平臺(華為開發(fā)者聯(lián)盟)等產(chǎn)品所使用的具體工具、方法和實操經(jīng)

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向華為學(xué)習:優(yōu)秀研發(fā)項目經(jīng)理速成營課程對象:項目經(jīng)理、部門主管、產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理/總監(jiān)、技術(shù)經(jīng)理/總監(jiān)、業(yè)務(wù)骨干等。課程目的:系統(tǒng)掌握華為產(chǎn)品研發(fā)項目的管理思想、過程、方法和工具等。 ?掌握建立規(guī)范項目管理過程的方法:組建項目團隊、項目立項分析、需求及變更管理、計劃編制及監(jiān)控、風險和質(zhì)量管理等。?理解并掌握華為結(jié)構(gòu)化的產(chǎn)品開發(fā)流程體系和以此為基礎(chǔ)實施項目管

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向華為學(xué)習:優(yōu)秀中基層管理者孵化營培訓(xùn)對象:中基層管理者:部門經(jīng)理、部門主管、業(yè)務(wù)主管、項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等。進入中基層干部后備隊(資源池)的技術(shù)專才和業(yè)務(wù)骨干等。課程目的:學(xué)習并理解中基層管理者的角色定位與主要職責。?學(xué)習優(yōu)秀管理者的DNA,明確未來努力的方向。?學(xué)習掌握中基層管理者的通用素質(zhì)能力模型。?理解并掌握中基層管理者領(lǐng)導(dǎo)力的修煉方法。?掌握執(zhí)行管

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BLM業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃七步法時間:2day課程背景:企業(yè)戰(zhàn)略分公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)(產(chǎn)品線或事業(yè)部)戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略,BLM(業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型)為企業(yè)制定各層次的戰(zhàn)略提供了統(tǒng)一框架,但它擅長的領(lǐng)域還是在業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。自2015年推出《向華為學(xué)習:基于BLM的產(chǎn)品戰(zhàn)略與規(guī)劃》以來2年多的培訓(xùn)和戰(zhàn)略咨詢過程中,廣大學(xué)員和客戶咨詢最多的問題可以用一個詞語來總結(jié),那就是“銜接”?!般暯?/p>

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