《情緒壓力管理—EAP心理減壓與疏導工作坊》【課程背景】大量的研究表明企業(yè)領袖和卓越的管理者往往不是因為擁有高智商而成功，相反的，他們成功的秘訣是"情感智慧"：即處理情緒，人際互動和人際溝通的能力?，F(xiàn)代成功學表明，管理者的成功＝２０％的ＩＱ＋８０％的ＥＱ。 如果說“性格決定命運論”,更準確的表達則為“情商決定命運”，情商就是生產力，情商就是競爭力！心理學一百多年的研究成果表明：人生的快樂與滿足度源自他的心理健康指數，而企業(yè)組織的心理健康情商，直接決定其組織文化的正向內聚力與對外戰(zhàn)斗力。調查顯示，我國企業(yè)尤其是沿海企業(yè)有近80的職業(yè)人士心理存在輕度和中度障礙，40的職場精英期待跳槽。企業(yè)員工不同

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《高效能人士的七個習慣 》【課程背景】只有每一位員工都成為高效能的員工，企業(yè)才能真正成為高效能的企業(yè)。習慣影響你的成功，有了好習慣，才容易走向成功！為什么有些人在工作中，經常帶著抱怨、消極、悲觀的情緒，而工作動力不足？為什么有些人總覺得時間不夠，忙忙碌碌，但結果卻離目標很遠？為什么有些人忙于瑣事，忘記了最重要的事情？為什么有些上下級之間、部門之間或員工之間在配合上不是很理想？為什么企業(yè)中缺乏必要的理解，溝通不暢，導致內耗？為什么在執(zhí)行中，非黑即白，缺乏創(chuàng)新，不能有第三方案？為什么有些人固守經驗，拒絕學習，止步不前？《高效能人士的七個習慣》專門為您解決如上問題,這門課取自于世界著名管理學家史蒂芬

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《高效能時間管理與效能提升》【課程背景】每個人都擁有完全相同的時間資源 —— 每天24小時，每年365天，但每個人的工作效率和工作業(yè)績卻 很不一樣。原因何在？重要原因之一，就是不同的人，對時間資源的認識不同，時間管理的能力也不一樣。事實證明，管理好時間，能大幅度地提升職業(yè)人士的工作效率和工作業(yè)績，時間是所有人取得成功的必備要素之一。因此，每個人都應該學好時間管理，企業(yè)則應該集中對干部和員工進行時間管理的主題培訓，以幫助干部和員工提升工作效績。本課程旨在幫助學員認識到時間管理的重要性，管理個人時間與做好工作計劃,從而提升工作效率，產生較好的工作效益。時間是最寶貴的本錢，所有的成功人士

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《TTT內訓師課程設計與開發(fā)》【課程背景】 內部培訓師的培養(yǎng)，已經日益成為學習型組織不斷發(fā)展和建立培訓系統(tǒng)的一個重要組成部分?？墒窃趦炔颗嘤枎煹呐嘤?，很多企業(yè)依然存在著諸多的問題。對于內部培訓師而言，怎樣可以讓自己的授課變得輕松有趣，而又能對學員真正有所幫助？如何發(fā)掘“客戶”——學員們的真實需求？培訓效果如何評估？游戲、活動很有趣，可是怎么做才能讓學員從中有所收益而不是僅僅感到好玩？培訓師應如何引導學員將所學運用于工作上？很多企業(yè)內部講師都是企業(yè)各業(yè)務部門的精英和骨干，實戰(zhàn)經驗豐富，但就是不能很好的表達出來，導致上課時學員提不起興趣，培訓沒有效果。所以提高內部講師的講課水平，培養(yǎng)一支優(yōu)秀的

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sup2;課程大綱9:0017:00章認知時間管理一.定義l視頻《時間都去哪了》案例導入：時間為什么很重要l時間管理目的l時間管理重要的功能是二．時間管理歷史l代時間管理：備忘錄型l第二代時間管理:簡單計劃型，時間管理法分析l第三代時間管理:操之在我型，時間管理法分析l第四代時間管理法：個人管理，倒著看四代時間管理三．時間管理認知及要素l價值觀VS時間管理l時間管理的三大要因l效率V.S效能l時間管理自律性、集中性、協(xié)作性第二章時間管理必要性和管理障礙一、時間規(guī)劃的重點是什么？二、浪費時間的個人原因l時間管理自我評量l時間管理矩陣圖l行事的輕重緩急與時間配置三、時間管理障礙l1.找出時間的小偷

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本課程五大特色：1、實戰(zhàn)性：課程實際演練同學和老師開展點評，現(xiàn)場模擬，分組研討，講師總結。2、對抗性：培訓本身就是一場競爭，分組對抗，成果分享，協(xié)作配合，終獲勝。3、互動性：理論講授、實戰(zhàn)演練、案例討論、游戲、分享、答疑全程互動。4、精致性：實行小班制授課，設計精當，助教、設備、會場，安排適宜，科學合理。5、知名性：本課程符合國內企業(yè)實際，引用國際同行先進成果和授課方式，經驗豐富，課前進行需求調研，真正了解客戶需求，切合需求。課程大綱（半天左右一個模塊）模塊：突破當眾演講時的緊張情緒與提升能力一、人人有情緒，一會就過去克服緊張的六大方法1、充分準備2、積極暗示3、無語練膽（默講）4、喊掉自卑5

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