楊虎老師的內訓課程
《管理者的角色認知：人才管理篇》 主講：楊虎【課程簡介】眾所周知，績效來源于人的決策和行動，人是衡量企業(yè)未來前景的先行指標，人才將成為公司成功的決定性因素。卓越的企業(yè)管理者首先會著眼于人才，然后再考慮績效，理由很簡單，因為人才能夠創(chuàng)造績效?！ ∪绻瞬攀呛饬繕I(yè)績高低、好壞的領先指標，那么—— 如何準確地判斷人才？ 如何了解各類人才的獨特品質？ 如何培養(yǎng)人才？如何將主觀感覺判斷轉變?yōu)榭陀^的理性標準？即像財務數(shù)據一樣有著具體、可經證實的指標？本課程將與您分享企業(yè)人才管理的最有效方略，您將獲得企業(yè)人才管理的最核心工作法則
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管理者的魅力口才 培訓師：楊虎課程簡介：作為企業(yè)領導者，經常需要在公司內部會議上跟員工講話，或是在一些重要的公開場合發(fā)表言論，因此卓越的語言表達能力對領導者們來說就非常重要了。本課程為企業(yè)領導者提供一套完整的口才訓練方案，從主題確定、材料收集、內容整理，再到上場準備、現(xiàn)場發(fā)揮、應急措施、調動氣氛、有效溝通等，每個環(huán)節(jié)、每個細節(jié)均有切實可行的方法可循，幫助企業(yè)管理者練就一口好口才，增添魅力，贏得商場！ 課程大綱
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銀行對公業(yè)務銷售技能提升（銷售基礎） 主講人：楊虎 心態(tài)篇：卓越銷售的創(chuàng)業(yè)者心態(tài)什么是創(chuàng)業(yè)者心態(tài)？五個要素五要素之一：老板思維 ①選擇大于努力：搭般出海 ②心理的轉變：當家者的想法3、五要素之二：學習勁頭 ①學習力就是競爭力 ②學以致用：怎么學？怎么改？4、五要素之三：執(zhí)著精神 ①關注圈和影響圈 ②死亡爬行的故事 ③“善”有“善”報，“惡”有“惡”報。5、五要素之四：感恩情懷 ①感恩是一種吸引力
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對公客戶經理（2-5年）課綱 培訓師：楊虎【設計思路】在原有2年以下對公經理培訓課程的基礎上，以大客戶營銷的ABAB模型為核心，重新設計了本課程。課程整體思路是：營銷戰(zhàn)略、新客戶營銷（AA、AB）、老客戶營銷（BA、BB）、營銷行動管理。其中新客戶營銷和老客戶營銷分別用三節(jié)課講解（1.5h/節(jié)），營銷戰(zhàn)略和營銷行動管理分別用一節(jié)課，這樣一共八節(jié)課，兩天時間。 具體用下圖表示：|課程大綱 |說明