現(xiàn)代社會文明拒絕“血汗工廠”評SA8   2022.11.30

夏衍的《包身工》反映了上世紀二三十年代，在上海東洋紗廠里，為日本人工作的女工的血淚生涯，這篇報告文學的發(fā)表曾經引起了巨大的震動。然而當人類的歷史進程發(fā)展到21世紀時，我們發(fā)現(xiàn)在我們這個文明社會里仍然存

  作者：劉暉詳情

企業(yè)文化建設的重要作用   2022.11.30

系列專題：企業(yè)文化建設企業(yè)文化是一門新興的管理科學。美國蘭德公司、麥肯錫公司和國際管理咨詢公司的專家通過對全球增長最快的30家公司的跟蹤考察后，聯(lián)合撰寫了一份報告，在這份報告中認為世界500強勝出其他

  作者：劉暉詳情

論反傾銷中行業(yè)協(xié)會的作用   2022.11.30

關鍵詞：傾銷 反傾銷 行業(yè)協(xié)會 作用內容摘要：通過傾銷與反傾銷的比較分析，可以看出在中國加入世界貿易組織后，行業(yè)協(xié)會的發(fā)展將進入一個新的臺階，并不斷與國際慣例接軌，將在新的歷史時期發(fā)揮更大的作用。在反

  作者：劉暉詳情

基礎管理在企業(yè)管理中的作用   2022.11.30

企業(yè)管理一般可分為三個層次：高層管理——實施戰(zhàn)略管理，即對企業(yè)業(yè)務和資源在整體上的一種把握和控制。中層管理——實施業(yè)務管理中的具體設計、組織和協(xié)調，決定了企業(yè)各種業(yè)務是否能有效地開展?；鶎庸芾怼獙嵤?/p>

  作者：劉暉詳情

淺議中層管理人員在組織創(chuàng)新人才培養(yǎng)中   2022.11.04

“21世紀什么最寶貴？人才！”一句時髦的話道出了組織最寶貴的資源就是組織在發(fā)展壯大過程中所擁有的高素質人力資源。沒有關鍵、核心、富有創(chuàng)新精神的人才體系，可以說組織就基本趨于消弭了。只有透過富有創(chuàng)新精神

  作者：王友明詳情

企業(yè)激勵機制第三種境界 切實加強工會   2022.10.28

據(jù)報道，中華全國總工會將把一大批包括國際知名跨國公司在內的長期不按中國法律建工會的企業(yè)列入“黑名單”，消息見報后，引起了社會輿論的關注。我們國內企業(yè)的工會組建情況又怎樣呢？　　11月15日，喬新生同志

  作者：金玉成詳情

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