所謂職業(yè)化，就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和制度化，即要求人們把社會(huì)或組織交代下來(lái)的崗位職責(zé)，專(zhuān)業(yè)地完成到最佳，準(zhǔn)確扮演好自己的工作角色。

　　以國(guó)際通行的概念分析，職業(yè)化的內(nèi)涵至少包括四個(gè)方面：

　　一是以“人事相宜”為追求，優(yōu)化人們的職業(yè)資質(zhì)；

　　二是以“勝任愉快”為目標(biāo)，保持人們的職業(yè)體能；

　　三是以“創(chuàng)造績(jī)效”為主導(dǎo)，開(kāi)發(fā)人們的職業(yè)意識(shí)；

　　四是以“適應(yīng)市場(chǎng)”為基點(diǎn)，修養(yǎng)人們的職業(yè)道德。

　　陳老師做職業(yè)化培訓(xùn)多年一直關(guān)注為什么國(guó)際市場(chǎng)對(duì)組織的職業(yè)化、領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)化、員工職業(yè)化如此重視。經(jīng)過(guò)多年的研究發(fā)現(xiàn)了職業(yè)化樹(shù)這個(gè)適應(yīng)于我國(guó)各類(lèi)組織、各行業(yè)管理者、各崗位員工提升職業(yè)化水平達(dá)到國(guó)際化水準(zhǔn)的理論。

　　提到職業(yè)化，人們最直接的反應(yīng)就是“專(zhuān)業(yè)”、“敬業(yè)”等精神。實(shí)際上職業(yè)化的含義要廣泛得多，從組織的方面來(lái)說(shuō)，職業(yè)化包涵國(guó)家政策體制、市場(chǎng)機(jī)制、組織環(huán)境和人才素質(zhì)等方面。從人員職業(yè)化素質(zhì)的角度分析，職業(yè)化是指人們?yōu)榱诉_(dá)到職業(yè)所要具備的素質(zhì)和追求從而成為優(yōu)秀職業(yè)人的歷程。從職業(yè)化的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍上看，最重要的有兩點(diǎn)：第一職業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)化能力；第二是職業(yè)道德。

　　作為一個(gè)公司企業(yè)的管理者，那么，我們的職業(yè)化訓(xùn)練又包括了什么呢？筆者認(rèn)為，我們不僅僅是要管理好屬下員工同時(shí)也要提高自我的職業(yè)水準(zhǔn)，職業(yè)道德，以及文化水平等，特此，筆者根據(jù)自己的多年的工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出一下幾條來(lái)與大家共同學(xué)習(xí)。

　　精英重塑，管理者職業(yè)化訓(xùn)練——做事到位

　　做事到位：職場(chǎng)最基本的工作標(biāo)準(zhǔn)

　　做事要做對(duì)，更要做到位

　　做事到位，業(yè)績(jī)翻倍；做事不到位，相差一百倍

　　做事要到位，關(guān)鍵看結(jié)果

　　布置≠完成，簡(jiǎn)單≠容易

　　做事要的是結(jié)果，不是過(guò)程

　　事情沒(méi)有中間值，100分或者0分

　　精英重塑，管理者職業(yè)化訓(xùn)練——責(zé)任為先

　　勝者承擔(dān)責(zé)任，敗者逃避責(zé)任

　　責(zé)任所在，沒(méi)有任何借口

　　工作代表著承諾，盡責(zé)意味著履約

　　認(rèn)真讓責(zé)任感歸位

　　做問(wèn)題的終結(jié)者、對(duì)工作負(fù)責(zé)，才能用心

　　責(zé)任在心中，“分外”化“分內(nèi)”

　　責(zé)任如球，如何拋出如何彈回

　　精英重塑，管理者職業(yè)化訓(xùn)練——積極主動(dòng)

　　你的態(tài)度決定了職場(chǎng)的高度

　　不是你才能平庸，而是你缺乏行動(dòng)

　　工作激發(fā)熱情，熱情贏得成功

　　立刻、馬上干出阿里巴巴

　　沒(méi)有嘗試，別說(shuō)不行

　　將問(wèn)題的壓力變?yōu)樽鍪碌膭?dòng)力

　　成功者永遠(yuǎn)不抱怨，抱怨者永遠(yuǎn)不會(huì)成功

　　精英重塑，管理者職業(yè)化訓(xùn)練——竭盡全力

　　1、要竭盡全力不要盡力而為

　　2、做得永遠(yuǎn)比說(shuō)得好

　　3、1%的事情投入100%的熱情

　　4、努力不到位，工作必缺位

　　5、只有自已才最靠得住

　　6、向每一分鐘要效率，不必事事等領(lǐng)導(dǎo)安排

　　7、要事第一，選擇力量

　　精英重塑，管理者職業(yè)化訓(xùn)練—— 一次做對(duì)

　　何為做對(duì)？

　　一次做對(duì)代價(jià)最小、收益最大

　　工作快人一步，業(yè)績(jī)高人一等

　　預(yù)防消除隱患，助力一次做對(duì)

　　認(rèn)真+方法＝一次做對(duì)

　　摒棄細(xì)微差距，較真細(xì)節(jié)

　　更新心智模式，建立第二天性

　　精英重塑，管理者職業(yè)化訓(xùn)練——解決問(wèn)題

　　能不能解決問(wèn)題，關(guān)鍵在你不在它

　　徹底解決問(wèn)題，不留遺憾

　　解決問(wèn)題不要固步自封

　　不要解釋?zhuān)鉀Q

　　經(jīng)驗(yàn)不是每次都贏

　　解決問(wèn)題先想后做

　　公司的問(wèn)題就是你的問(wèn)題

　　精英重塑，管理者職業(yè)化訓(xùn)練——精益求精

　　工作之中無(wú)小事

　　1%的誤差，100%的失敗

　　決不能做“差不多先生”

　　沒(méi)有一個(gè)細(xì)節(jié)應(yīng)該被忽略

　　克服缺陷只需要每天進(jìn)步1%

　　精益求精只有起點(diǎn)沒(méi)有終點(diǎn)

　　精英重塑，管理者職業(yè)化訓(xùn)練——終業(yè)學(xué)習(xí)

　　著眼未來(lái)，學(xué)習(xí)是為了更好地繼續(xù)

　　終業(yè)學(xué)習(xí)，讓自己成為學(xué)習(xí)型人才

　　時(shí)常反思，成績(jī)是總結(jié)出來(lái)的

　　吾身三學(xué)，學(xué)習(xí)、學(xué)事、學(xué)人

　　積累經(jīng)驗(yàn)，向長(zhǎng)者學(xué)習(xí)

　　盯緊對(duì)手，較勁、進(jìn)步、領(lǐng)先

　　熬出偉大，把學(xué)習(xí)變成一種習(xí)慣

　　精英重塑，管理者職業(yè)化訓(xùn)練——陽(yáng)光感恩

　　常懷感恩，體驗(yàn)生命的陽(yáng)光價(jià)值

　　生活無(wú)定式，苦也是過(guò)樂(lè)也是過(guò)

　　多一份寬容，多一些和協(xié)

　　心中常存平常心，淡然處世

　　幫助同事就是幫助自己

　　感謝團(tuán)隊(duì)，別太把自己當(dāng)回事

　　感恩才是財(cái)富的源泉

　　大家都明白職業(yè)化的表現(xiàn)是一種花開(kāi)蒂落的自然，是一種水到渠成的表現(xiàn)，沒(méi)有職業(yè)化的素養(yǎng)為原動(dòng)力，沒(méi)有職業(yè)化的技能為保障力，是很難有職業(yè)化行為的表現(xiàn)力的。所以，重塑精英智謀，做榜樣管理者，是我們職業(yè)化提升訓(xùn)練的目標(biāo)。

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