龍頭企業(yè)戰(zhàn)略運作優(yōu)勢與特點

 作者:白萬綱    296

龍頭企業(yè)作為行業(yè)的領軍者,是整個行業(yè)未來趨勢和走向的風向標,同時也是追隨者最看重的標桿,龍頭企業(yè)在戰(zhàn)略運作中,注重自身核心地位穩(wěn)定的前提下,更應該注重整個行業(yè)的趨勢發(fā)展,以行業(yè)思維經營企業(yè),以企業(yè)發(fā)展引領行業(yè)。綜觀龍頭企業(yè)的戰(zhàn)略運作,主要有以下幾大優(yōu)勢:
一、研判未來與行業(yè)趨勢,混業(yè)趨勢
龍頭企業(yè)在自身所處的行業(yè)中,居于絕對的優(yōu)勢地位,因此對行業(yè)的未來和發(fā)展趨勢有著重要的影響力,如何引領自身行業(yè)及時把我未來趨勢,推動和促進行業(yè)的轉型與升級,進一步促進產業(yè)融合,形成混業(yè)經營,是龍頭企業(yè)注定的使命。
二、構建遠景、確定核心領域、穩(wěn)住地位與能力
龍頭企業(yè)作為產業(yè)的發(fā)動機與領跑者,給追隨者構建美麗的產業(yè)遠景,保持追隨者的追隨動力,才能保持產業(yè)健康的發(fā)展。同時,作為龍頭的龍頭企業(yè)也必須要專注于自身的確定的核心領域,保持長期持續(xù)的競爭優(yōu)勢,以保證自身地位和能力的優(yōu)勢,防止產業(yè)話語權旁落。
三、管理和控制行業(yè)整合
龍頭企業(yè)在行業(yè)里的龍頭地位一方面是自身規(guī)模和實力的表現(xiàn),另一方面是國家對經濟調控的需要,國家需要龍頭企業(yè)利用自身的實力和行業(yè)地位,對所處行業(yè)進行統(tǒng)一的管理,促進行業(yè)平穩(wěn)發(fā)展,同時根據(jù)國家需要促進產業(yè)整合,增強行業(yè)整體實力和競爭力。
四、圍繞遠景,設計價值鏈,構建相關控制力
龍頭企業(yè)對于所在產業(yè)的遠景構建是吸引追隨者、保證產業(yè)平穩(wěn)運作的手段,對于龍頭企業(yè)自身來說需要根據(jù)產業(yè)遠景規(guī)劃,進行自身價值鏈的設計,首先提升自身對于內部價值鏈的控制力,攘外必先安內,自身機構與機制完善才能保證對外的控制力和掌控力。
五、圍繞遠景,設計產業(yè)鏈,構建相關控制力
完成自身蛻變后,龍頭企業(yè)要謀求進一步的發(fā)展,進行產業(yè)鏈的設計,由產業(yè)的領導者變成產業(yè)的組織者,通過技術、服務、咨詢的輸出,利用協(xié)議、聯(lián)盟、入股等方式進行產業(yè)鏈的設計,進行超企業(yè)邊界的運作,由此獲取超出企業(yè)和集團利潤之上的產業(yè)整合利潤,提升龍頭企業(yè)對產業(yè)的控制力。
六、圍繞遠景,設計生態(tài)鏈,構建相關控制力
龍頭企業(yè)作為國家直接領導下的重要經濟體,由于其規(guī)模的龐大和特殊的使命,其已不僅僅局限于原有產業(yè)的運作,大部分龍頭企業(yè)現(xiàn)在都是實行多元化運作,在多個產業(yè)領域里同時進行經營,如何對內進行產業(yè)板塊之間的協(xié)調,對外提升自己多個產業(yè)的話語權,是龍頭企業(yè)目前多產業(yè)運作的難題之一。對生態(tài)鏈的設計,捆綁利益相關者,與合作者進行利益互鎖,以點博面提高控制力是龍頭企業(yè)現(xiàn)在和未來的主要趨勢。
七、帶動和發(fā)展生態(tài)鏈與產業(yè)鏈
構筑生態(tài)鏈和產業(yè)鏈是龍頭企業(yè)作為國家政策抓手的主要任務,借助龍頭企業(yè)的實力和能力,對產業(yè)鏈和生態(tài)鏈進行設計、構造超越企業(yè)自身邊界的經濟體,以點帶面,以一帶十,拉動和促進產業(yè)鏈、生態(tài)鏈的發(fā)展。
八、構建利益和聯(lián)盟層次
通過產業(yè)鏈和生態(tài)鏈的構筑,經利益相關者和聯(lián)盟伙伴進行利益互鎖,通過捆綁形成榮辱與共的多元體,龍頭企業(yè)通過自身影響力和咨詢式的服務輸出,構建利益和聯(lián)盟層次的經濟運行管理。

 

白萬綱
白萬綱 白萬綱,管理資源網專欄人物,中國首席集團戰(zhàn)略與集團管控專家,清華、北大、人大、復旦、上海交大、浙大等眾多知名學府客座教授,多個省市國資委、經貿委的管控顧問,多家超大型企業(yè)集團的獨立董事。
 龍頭企業(yè) 企業(yè)戰(zhàn)略 龍頭 運作 戰(zhàn)略 優(yōu)勢 特點 企業(yè)

擴展閱讀

對于求職者來說,簡歷就是敲門磚,對招聘的企業(yè)來說,招聘廣告就是公司的旗幟,是否足夠大,是否活躍,是否能吸引人。結合中小企業(yè)自身的實際狀況,以及求職者,尤其是00后求職者的特點,在招聘廣告內容設置上,可

  作者:潘文富詳情


隨著“知本時代”的發(fā)展,員工越來越關注個人成就感,越來越注重個人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

  作者:李慶軍詳情


2024年5月8日—5月10日,姜上泉導師在深圳主講第234期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓戰(zhàn)營。中國外運、陜投集團、美卓集團、溫氏集團、崗宏集團、開立股份、深圳第一健康醫(yī)療集團、深圳英馳供

  作者:姜上泉詳情


Business Leadership Model起源于IBM,是一個中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行連接的方法與平臺。至今,華為對該模型的實踐應用深度與廣度,已經遠遠超過IBM。華為不僅將這個模型應用于公司

  作者:曹揚詳情


2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門海濱五星級萬麗大酒店,來自福建省15家企業(yè)的董事長、總經理帶領其高管團隊共計60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習營。研習中,姜上泉導師重點分享了降本增

  作者:姜上泉詳情


中小微企業(yè)是中國經濟“金字塔”的塔基,是支撐社會發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實現(xiàn)質的有效提升和量的合理增長,必須加速數(shù)字化轉型,充分發(fā)揮數(shù)字經濟的賦能效應。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉型仍

  作者:王京剛詳情


版權聲明:

本網刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網部分文章來源于其他媒體,本網轉載此文只是為 網友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網相關內容侵犯了您的權益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有