如何闖過(guò)試用關(guān)

　　面試關(guān)難過(guò)，試用關(guān)更難過(guò)；面試關(guān)通不過(guò)沮喪，試用關(guān)通不過(guò)更沮喪。那么如何闖過(guò)面試關(guān)呢？依筆者之見，不妨試試以下辦法。
　　一、一般應(yīng)聘者剛進(jìn)公司，總希望把自己的才華淋漓盡致地表現(xiàn)出來(lái)，顯得很賣力，但往往取不到應(yīng)有效果。其實(shí)，在試用期，用人單位若作長(zhǎng)遠(yuǎn)打算的話，是不偏重于你短時(shí)間內(nèi)有顯著業(yè)績(jī)的，而是希望通過(guò)試用，看你是否符合企業(yè)的文化、制度、用人哲學(xué)等。換言之，公司是否適合你，你是否適合公司。因此，你不妨先了解公司的背景、結(jié)構(gòu)、制度、搞好人際關(guān)系，先做個(gè)“良民”。
　　二、有些應(yīng)聘者進(jìn)公司不久，就到處私下打聽公司的方方面面，或?qū)镜囊恍┍砻娆F(xiàn)象評(píng)頭論足以顯自己的“見解”。其實(shí)私下打聽一些事情會(huì)給人以“包打聽”的感覺(jué)，人家對(duì)你又有一定距離，因而容易產(chǎn)生反感；而一些表面現(xiàn)象是由于長(zhǎng)期演變而來(lái)的，沒(méi)有你想象的那么簡(jiǎn)單，況且又不是你的責(zé)任，“伸一腳”易自損。 　　三、試用者剛進(jìn)公司，做事往往以原來(lái)的做事原則、流程為思維定式，從而不適應(yīng)新公司的做法并有牢騷。試想你剛進(jìn)公司有這個(gè)能力和權(quán)利改變這些嗎？假如沒(méi)有，發(fā)牢騷徒增壞心情，還有可能被認(rèn)為“不好調(diào)教者”。
　　四、 在面對(duì)工作時(shí)，有時(shí)因職責(zé)不明確、任務(wù)不清楚而覺(jué)得無(wú)所適從，心中沒(méi)底很被動(dòng)。在主管沒(méi)關(guān)照的前提下，可以自己找事做。譬如了解這個(gè)崗位的職責(zé)內(nèi)容、自己的工作設(shè)想、主動(dòng)地征詢并幫別人做些事等等，常能取得好效果。
　　五、總把自己當(dāng)成一個(gè)局外人，尤其是別人跟你保持適當(dāng)距離或給你“掂份量”時(shí)，覺(jué)得自己孤軍奮戰(zhàn)很寂寞，甚至有種排斥感。其實(shí)可以化被動(dòng)為主動(dòng)，與大家打成一片，盡力地溝通，偶爾謙虛地向人討教，也較易被接受。
　　六、對(duì)直接主管有種恐懼感，既想受到表?yè)P(yáng)又怕得到批評(píng)，更難以知道對(duì)自己的真正看法。所以小心翼翼，怕“一失足成千古恨”。在沒(méi)有徹底了解主管的前提下，視其他的員工的處世方式為一面鏡子，且對(duì)人對(duì)事坦誠(chéng)、認(rèn)真，即使“傻乎乎”的也比凡人防備、凡事計(jì)較要強(qiáng)得多。
　　七、要堅(jiān)忍不拔，挺住，不能抱有“此處不留爺，自有留爺處”的草率心態(tài)。碰到阻力、摩擦?xí)r不輕易發(fā)脾氣、不說(shuō)不負(fù)責(zé)任的氣話，保持冷靜或找其他不激化矛盾的方法解決。即使吃些小虧、暗虧，從長(zhǎng)計(jì)議不耿耿于懷，說(shuō)不準(zhǔn)吃虧就是便宜呢。正當(dāng)?shù)膲毫σ暈榭嚯y，會(huì)苦盡甜來(lái)；不正當(dāng)?shù)膲毫σ暈槟ルy，會(huì)變得成熟。
　　八、 在試用期內(nèi)對(duì)自己的薪資、福利不要太計(jì)較。因?yàn)楝F(xiàn)在的市場(chǎng)不盡規(guī)范，有些企業(yè)不免也有些土政策，若據(jù)理力爭(zhēng)振振有辭地討個(gè)說(shuō)法往往自斷后路，“魚死網(wǎng)不破”，機(jī)靈的話到時(shí)機(jī)成熟時(shí)可以通過(guò)技巧若談判、舉報(bào)等方式解決為妥。

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