采購與物流質(zhì)量績效的全面考核系統(tǒng)的建立內(nèi)訓

  培訓講師:宋櫟楠

講師背景:
宋櫟楠老師————物流采購與供應(yīng)鏈管理專家★ITC國家采購與供應(yīng)鏈管理項目高級培訓師、咨詢師、亞洲區(qū)首席金牌講師★中國物流與采購聯(lián)合會特約研究員(07-10年優(yōu)秀特約研究員)★北方交通大學HND(英國)項目特聘教授★北京交通大學、清華大學客 詳細>>

宋櫟楠
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采購與物流質(zhì)量績效的全面考核系統(tǒng)的建立內(nèi)訓詳細內(nèi)容

采購與物流質(zhì)量績效的全面考核系統(tǒng)的建立內(nèi)訓
  單元1 概述
  1.績效評價要素都包含哪些方面?
  2. 一個好的績效評價系統(tǒng)應(yīng)該是什么樣的?
  單元2 績效評價過程及模式框架
  1.物流與采購的績效評價流程概述
  2. 公司戰(zhàn)略影響下的績效考核主要方面
  3. 采購與物流目標的設(shè)定
  4. 采購與物流所服務(wù)的客戶定位
  5. 客戶細分原理以及客戶細分價值圖法
  6. 總體供應(yīng)鏈績效以及評價范圍
  a) 采購與物流環(huán)境定位:供應(yīng)定位模型
  b) 采購與物流績效管理模型
  i. 舉例說明在公司級成果中可能要評價的問題
  ii. 有關(guān)職能級成果的績效評價所函蓋的領(lǐng)域
  iii. 所有權(quán)總成本以及物流總成本指標
  iv. 被評價的要素之間的相互關(guān)系
  v. 具有優(yōu)先權(quán)的用戶部門的需求(內(nèi)部客戶)
  vi. 流程中采購與物流部門與其他部門之間的關(guān)系
  vii. 采購與物流流程
  c) 評價員工績效的復雜性
  i. 內(nèi)部因素
  ii. 供應(yīng)方—采購方關(guān)系連續(xù)圖譜
  iii. 采購與物流成果
  iv. 供應(yīng)商與物流績效評價
  附錄:采購與物流績效管理模型
  單元3 績效度量方式及目標
  1.考核的重要性以及如何度量
  2. 二元式度量方式的例子
  3. 連續(xù)式度量方式的例子
  4. 有限選擇式度量方式的例子
  5. 3度量方式的效益及其獲得的難度
  6. 績效目標的設(shè)定原則
  7. 適用供應(yīng)商物流績效因素的權(quán)數(shù)
  a) 評價價格
  b) 評價質(zhì)量
  c) 評價交貨:計算的基礎(chǔ)
  d) 評價交貨:應(yīng)用
  e) 評價服務(wù)
  8. 供應(yīng)商物流評價匯總
  a) 成本比率方法:評價供應(yīng)商質(zhì)量
  b) 3.成本比率方法:評價供應(yīng)商交貨
  c) 3.成本比率方法:評價供應(yīng)商服務(wù)
  d) 3.成本比率方法:總體評價
  e) 3.物流總成本法
  9. 供應(yīng)商的總體評價體系
  單元4 實施績效評價的工具
  1.采購與物流績效度量計劃表
  2. 展示績效評價結(jié)果的結(jié)構(gòu)
  3. 流程圖的繪制和應(yīng)用
  4. 運用X矩陣將不同層次的評估與計劃相結(jié)合
  單元5 集成的供應(yīng)鏈管理績效評價
  1.績效度量:跨越供應(yīng)鏈連接、流程與客戶
  2. 戰(zhàn)略層與運營層的相關(guān)績效度量
  3. 供應(yīng)鏈管理績效評價流層
  4. 平衡記分卡
  a) 用于供應(yīng)鏈運作的平衡記分卡
  b) 建立一個供應(yīng)鏈的平衡記分卡
  c) 據(jù)平衡記分卡評價一些關(guān)鍵從應(yīng)鏈績效
  d) 平衡記分卡的框架
  5. 供應(yīng)鏈運作參考模型的結(jié)構(gòu)
  a) 供應(yīng)鏈運作參考模型——層次
  b) 流程類別S1:外購庫存產(chǎn)品

 

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