TTT企業(yè)培訓師三段式深化輔導項目
TTT企業(yè)培訓師三段式深化輔導項目詳細內容
TTT企業(yè)培訓師三段式深化輔導項目
課程大綱:
**階段-TTT培訓師培訓初級課程(二天):
㈠ 培訓的基本認知
① 培訓ADDIE模型
② 講師的兩個職責
③ 講師的三種角色
④ 講師的六大能力
⑤ 講師的專業(yè)形象
㈡ 公眾表達的魅力
① 克服緊張的情緒
② 語言表達的技巧
③ 眼神肢體的運用
④ 教導點評的方式
⑤ 講師的風格選型
㈢ 課堂掌控的技巧
① 成人學習的心理
② 學習類型的解析
③ 場地座位的安排
④ 器材設備的運用
⑤ 突發(fā)狀況的處理
⑷ 靈活的教學方法
① 講授式教學法
② 體驗式教學法
③ 啟發(fā)式教學法
④ 分析式教學法
⑤ 互動式教學法
第二階段-TTT培訓師培訓進階課程(二天):
㈠ 課程開發(fā)與設計
① 培訓模型與關鍵
② 課程開發(fā)的原理
③ 設計要素與步驟
④ 培訓課程的分類
㈡ 課前需求的調研
① 培訓需求的意義
② 調研的三個層面
③ 調研對象與方法
④ 分析培訓的對象
㈢ 培訓計劃的制定
① 制訂培訓的計劃
② 撰寫培訓計劃書
③ 確定培訓的方向
④ 培訓課題的選擇
㈣ 內容結構的設計
① 材料的掌握收集
② 結構大綱的設計
③ 時間段落的安排
④ 開場白與結尾語
㈤ 演示文檔的制作
① 版面風格的設計
② 圖表數(shù)據(jù)的活用
③ 色彩與動畫表現(xiàn)
④ 操作時的小技巧
㈥ 標準課件的規(guī)范
① 計劃包的規(guī)范
② 教案包的規(guī)范
③ 演練包的規(guī)范
④ 測試包的規(guī)范
⑤ 講義包的規(guī)范
⑥ 課件包的規(guī)范
⑦ 優(yōu)秀課件點評
㈦ 培訓的績效評估
① 什么是績效評估
② 績效評估的原則
③ 如何做績效評估
④ 績效評估的方法
第三階段-針對學員采一對一個別輔導(二~四天):
㈠ 每位學員(或每個課程主題)輔導時間一個小時
① 前二十分鐘:由學員上臺演示課程
② 中二十分鐘:由學員整個課程內容
③ 后二十分鐘:老師針對性點評輔導
㈡ 下課前留二個小時,以沙龍的方式,由老師做總結
① 總結優(yōu)缺點、鞏固知識點、表揚優(yōu)秀學習者
② 回答問題、解答疑難、規(guī)劃培訓師職業(yè)生涯
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