MTP中層管理干部管理才能發(fā)展特訓營
MTP中層管理干部管理才能發(fā)展特訓營詳細內容
MTP中層管理干部管理才能發(fā)展特訓營
MTP中層管理干部管理才能發(fā)展特訓營
中層管理干部是企業(yè)的中堅力量,中層管理脫節(jié)是企業(yè)發(fā)展最大瓶頸之一。專家調查表明:董事會100%的決議,經(jīng)過中層最終到達基層員工時,信息只剩20%!所以,管理的關鍵在于提升中層管理干部的管理才能。
MTP(Management Training Program)起源于美國,具有實戰(zhàn)特色。為幫助更多企業(yè)快速發(fā)展,美國企業(yè)管理研究機構與當時國際企業(yè)前10強的跨國公司的企業(yè)管理人員合作,研發(fā)出了這套適用性、適宜性、高效性較強的管理技能訓練體系。
MTP的每項內容都是精華的實戰(zhàn)性管理技能,去除了過多的理論說教。因此,MTP在美歐、日本、臺灣及世界各地得到廣泛認可。在這期間,MTP先后10次改版,日臻完善,成為當今世界管理最經(jīng)典的訓練計劃之一。
【課程目標】
課程完成之后,學員能夠:
1、清晰的認知中層管理者的角色及團隊的價值和效能
2、知道計劃與執(zhí)行的要領并了解控制與問題發(fā)現(xiàn)的方法
3、掌握有效溝通的方法和藝術
4、了解部屬培育與指導的要點、步驟及激勵措施
5、領悟和運用領導力的相關法則
【課程大綱】(課時三天)
MTP中層管理干部管理才能發(fā)展特訓營
篇??? 章
內容大綱
第
一
部
分
管
理
效
能
一?、管理者角色與認知
什么是管理 ?
影響高效能管理的要素是什么?
中高層管理者應具備的基本態(tài)度
中層管理者的角色認知
二?、有效發(fā)揮組織效能
組織的形成
團隊氛圍營造
團隊的特點
團隊目標管理
第 二 部 分
工
作
管
理
三?、計劃與執(zhí)行
計劃的涵義
計劃制定的程序與要領
如何推進工作計劃?
執(zhí)行力之用人原則
推動部屬的執(zhí)行力
四?、控制與問題發(fā)現(xiàn)
控制的本質
問題與控制的類型
控制方法--工作監(jiān)督
控制的原則
如何發(fā)現(xiàn)問題
第 三 部 分
人
員
管
理
五?、部屬培育與指導
為什么培育不足
培育部屬的好處
企業(yè)對人力訓練的基本架構
掌握培育的要點
工作指導的步驟
六?、管理溝通技巧
先了解別人再讓別人了解自己
管理溝通的兩個"70%"的難題
溝通在管理上的效益
建立溝通的渠道
有效溝通原則
有效溝通的方法和藝術
七?、掌握人性的激勵
改善部屬行為
掌握部屬需求
激勵時的注意事項
贊美與責備的技巧
啟發(fā)部屬的良好態(tài)度
第
四
部
分
領
導
力
八、 領導力的運用
從管理到領導
運用四種領導風格
將技術下屬轉變?yōu)樽冯S者
授權的藝術
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