股權規(guī)劃與公司治理
股權規(guī)劃與公司治理詳細內(nèi)容
股權規(guī)劃與公司治理
《股權規(guī)劃與公司治理》
主講:池強
【課程收益】
本課程為企業(yè)實操課程,課程安排了大量我們身邊的中小企業(yè)股權規(guī)劃、長期激勵(
以股權激勵為主)、公司治理方面的案例。通過一個個實際案例的講解及研討,將課程
的理念、知識、方法、工具、技能聯(lián)系在一起;將概念、理論以具體應用的形式表現(xiàn)在
學員面前;使得學員舉一反三,充分理解。
課程深入淺出,讓學員不僅能夠了解股權規(guī)劃/長期激勵、公司治理方面的基本理念
、知識;而且能夠初步掌握股權規(guī)劃、長期激勵與公司治理方面的方法、要點,并應用
到企業(yè)實際工作中去。
【課程大綱】
前言
關于本課程的說明
本課程的股權規(guī)劃
本課程的公司治理
從兩個案例說起
案例1:某公司股份轉(zhuǎn)讓時的股權規(guī)劃
案例2:某傳媒公司股權激勵的失敗案例
第一篇 股權規(guī)劃的理念
從《公司法》看股權規(guī)劃
股權規(guī)劃的應用
股權與企業(yè)控制權
對企業(yè)控制所需的股權
同股同權——常見的企業(yè)控制
優(yōu)先股的概念
表決權與公司掌控
案例3:從阿里巴巴上市看——股權與企業(yè)控制權
股權規(guī)劃與企業(yè)治理
股權規(guī)劃與“公司憲法”
案例4:某股權分散的上市公司“控制人”——一致行動人
第二篇 股權激勵
引言:從“喬家大院”的“身股”談起
基本激勵理論
馬斯洛的需求五層次
雙因素理論
公平理論
期望理論
長期激勵的基本方式
案例5:某園區(qū)運營企業(yè)對核心團隊的長期激勵
股權激勵的基本類型與方式
股權激勵利弊分析
案例6:國內(nèi)上市公司股權激勵的幾種模式
股權激勵主要步驟
股權激勵分析
股權激勵方式設計
股權激勵實施及要點
案例7:國內(nèi)某企業(yè)股權激勵方案分析
股權/股票期權激勵
非公眾公司的股權激勵
案例8:國內(nèi)某企業(yè)經(jīng)營層股權激勵方案分析
股權激勵與績效管理
第三篇 融資及掛牌上市中的股權規(guī)劃
股權融資的基本方式
股權融資中股權規(guī)劃
案例9:某企業(yè)融資中的股權結構缺陷及優(yōu)化設計
企業(yè)掛牌/上市過程中的股權規(guī)劃
案例10:某高科技企業(yè)五年上市戰(zhàn)略中的股權規(guī)劃
第四篇 公司治理的基本理念知識
委托代理關系
廣義的公司治理
公司治理概念
制度安排說
結構說
契約說
普遍認同的定義
股東會及其規(guī)范
董事會及其規(guī)范
案例11:某“股權平均”的股份有限公司設立時的公司治理
核心經(jīng)營層及其規(guī)范
公司治理結構的功能
公司治理的空位/缺位/錯位
第四篇 公司治理應用實務
公司治理的核心工作——董事會建設
私營企業(yè)的公司治理
公司治理結構與企業(yè)競爭力
案例12:治理結構優(yōu)化促進競爭力提升
公司治理與股權激勵
治理結構與企業(yè)管控
案例13:某集團公司的治理結構與管控模式
治理結構與公司業(yè)績
案例14:某企業(yè)治理結構設計方案綜合分析
(課程大綱有根據(jù)實際情況進行調(diào)整的可能)
【培訓時間】 2天(6課時/天)
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