祝佳杉 老師
- 所在地區(qū)： 天津
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：人力資源 員工關(guān)系
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
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祝佳杉老師的內(nèi)訓(xùn)課程
《人力資源全流程勞動(dòng)用工風(fēng)控》集團(tuán)版【培訓(xùn)背景】從司法實(shí)踐看，從2017年開(kāi)始，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量逐步趨于穩(wěn)定的同時(shí)，又有了許多新的特性。同時(shí)，伴隨著“社保新政”的公布和實(shí)施，不但使企業(yè)面臨用工成本的增加，也再次激起員工強(qiáng)烈的維權(quán)意識(shí)，這些情況給企業(yè)的人力資源管理工作帶來(lái)了巨大的沖擊。HR工作職責(zé)中關(guān)于勞資糾紛的處理工作，由之前的臨時(shí)、低頻、個(gè)體特性逐漸向常態(tài)化、復(fù)雜化、群體化糾紛演變。這種演變態(tài)勢(shì)，對(duì)HR的工作能力形成了巨大的挑戰(zhàn)。因此，對(duì)于新形勢(shì)下的HR來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法律知識(shí)應(yīng)用能力及員工關(guān)系實(shí)務(wù)管理能力已然成為HR職業(yè)路徑中HR必備的核心能力之一?；谝陨锨樾?，我司專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師團(tuán)隊(duì)協(xié)同各行業(yè)
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《HR必備“情+理+法”勞動(dòng)爭(zhēng)議處理12步全復(fù)盤(pán)》【課程收益】面對(duì)日益增加的勞資糾紛的案件，尤其疫情過(guò)后，越來(lái)越多的管理人員、hr等感到力不從心，同時(shí)對(duì)企業(yè)管理發(fā)展也造成了巨大的負(fù)面影響。為此，我們結(jié)合典型案例，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的流程，編寫(xiě)答辯書(shū)，真實(shí)模擬庭審，在演練中學(xué)習(xí)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理流程及技巧。本課程目的不僅是提升當(dāng)下事務(wù)處理的能力，更是通過(guò)學(xué)習(xí)演練，幫助HR梳理爭(zhēng)議處理背后的合理化、合法化用工思維，并將這種思維應(yīng)用在企業(yè)日常管理過(guò)程中，提高管理效率，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，保障雙方權(quán)益?！菊n程提綱】Step1 【員工有哪些維權(quán)途徑】1、哪六類(lèi)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有管轄權(quán)2、管轄機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)的管轄范圍對(duì)照
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《人力資源全流程勞動(dòng)用工風(fēng)控》標(biāo)準(zhǔn)版【課程背景】由于全面普法宣傳、員工維權(quán)意識(shí)提升，信息不對(duì)稱(chēng)的弱化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型等等因素，導(dǎo)致企業(yè)必須在用工方面走向合規(guī)、精細(xì)，這一變化在近幾年，尤其明顯。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，就需要具備合規(guī)用工規(guī)劃及執(zhí)行的能力，來(lái)幫助企業(yè)度過(guò)難關(guān)，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)用工文化。基于以上情形，我司專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)協(xié)同各行業(yè)人力資源從業(yè)者，設(shè)計(jì)研發(fā)本體系課程，將從“招工”、“用工”、“離職”三個(gè)階段，全面系統(tǒng)地為HR解讀從員工入職到離職涉及的主要風(fēng)險(xiǎn)控制難點(diǎn)?！菊n程核心】◆ 用工全階段風(fēng)控內(nèi)容：“招工階段”、“用工階段”、“離職階段”◆ 分模塊講解：16個(gè)HR必須掌握的核心模塊
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《新業(yè)態(tài)下企業(yè)多元化靈活用工模式設(shè)計(jì)及成本風(fēng)控》2天集訓(xùn)營(yíng)【課程背景】隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源管理工作的創(chuàng)新,傳統(tǒng)的全日制勞動(dòng)合同關(guān)系很難在“降低用工成本”上再尋求突破，擺脫單一用工方式的束縛，通過(guò)多元化的用工形式來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，已經(jīng)成為許多企業(yè)的用人選擇。所以“靈活用工”再次吸引了大眾的目光。以勞動(dòng)關(guān)系為主，其他用工形式為輔的多元化靈活用工模式中，企業(yè)應(yīng)該如何根據(jù)實(shí)際需求選擇靈活用工方式？HR在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、用工形勢(shì)轉(zhuǎn)變的情況下，如何在組織內(nèi)及組織外籌劃自身的價(jià)值鏈打造及突破方式？課程圍繞靈活用工體系延展出20余種用工方式，深入淺出的進(jìn)行基礎(chǔ)概念的闡述、法律法規(guī)援引、用工成本分析、風(fēng)
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《民法典》涉及勞動(dòng)用工“入、在、離”的重點(diǎn)適用【課程背景】《中華人民共和國(guó)民法典》，自2021年1月1日起施行。共7編、1260條。被稱(chēng)為“社會(huì)生活的百科全書(shū)”，是新中國(guó)第一部以法典命名的法律。那么，影響如此廣泛的中國(guó)首部“法典”對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工管理在哪些方面造成了影響？企業(yè)用工管理需要進(jìn)行怎樣的調(diào)整？本節(jié)課程，我們將一起梳理和學(xué)習(xí)民法典中“隱藏”的有關(guān)勞動(dòng)用工方面的重點(diǎn)法條及落地的實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)方法，幫助用人單位積極應(yīng)對(duì)影響，規(guī)避企業(yè)的人力資源管理和用工風(fēng)險(xiǎn)?！菊n程核心】1、哪些內(nèi)容法典中150多條法規(guī)，涉及勞動(dòng)用工的46個(gè)實(shí)務(wù)點(diǎn) 2、哪些板塊覆蓋企業(yè)用工“招聘”、“合同簽訂”、“合同履行變更”、
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《民法典》涉及勞動(dòng)用工“入、在、離”的重點(diǎn)適用2天完整版【課程背景】2021年1月，《民法典》正式實(shí)施，現(xiàn)行婚姻法、繼承法、民法通則、收養(yǎng)法、擔(dān)保法、合同法、物權(quán)法、侵權(quán)責(zé)任法、民法總則同時(shí)廢止，中國(guó)開(kāi)啟“法典時(shí)代”。在即將生效的民法典中，也與HR許多日常工作息息相關(guān)，《中華人民共和國(guó)民法典》，自2021年1月1日起施行。共7編、1260條。被稱(chēng)為“社會(huì)生活的百科全書(shū)”，是新中國(guó)第一部以法典命名的法律。那么，影響如此廣泛的中國(guó)首部“法典”對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工管理在哪些方面造成了影響？企業(yè)用工管理需要進(jìn)行怎樣的調(diào)整？本節(jié)課程，我們將一起梳理和學(xué)習(xí)民法典中“隱藏”的有關(guān)勞動(dòng)用工方面的重點(diǎn)法條及落地的實(shí)務(wù)