管理資源網(wǎng)
楊勤 老師
  •  所在地區(qū): 北京
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領(lǐng)域:
  •  企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機(jī):
楊勤老師培訓(xùn)聯(lián)系微信

楊勤老師培訓(xùn)聯(lián)系微信

楊勤

掃一掃,關(guān)注公眾號

楊勤

楊勤老師的內(nèi)訓(xùn)課程

全面績效管理 主講:曹仰鋒 一.績效管理概述 1. 績效管理三種論點(diǎn)及未來趨勢2. 績效管理與企業(yè)經(jīng)營價(jià)值鏈的關(guān)系3. 中國企業(yè)績效管理實(shí)施現(xiàn)狀調(diào)查分析報(bào)告4. 企業(yè)績效管理的10大核心問題5. 全面績效管理模型二.績效管理的3個(gè)側(cè)重點(diǎn) 1. 控制導(dǎo)向2. 發(fā)展導(dǎo)向3. 經(jīng)營導(dǎo)向三.如何制定聰明的業(yè)績目標(biāo) 1. 何謂“聰明的”目標(biāo)2. 績效目標(biāo)的三大來源實(shí)戰(zhàn)分享:如何制定具體崗位的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)實(shí)戰(zhàn)分享:如何量化“軟性指標(biāo)”四.績效計(jì)劃.考核及反饋 1. 提高績效考核的準(zhǔn)確性2. 有效的績效評估面談3. 如何制定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)?4. 篩選關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的步驟和方法5. 如何確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的權(quán)重?6

 講師:楊勤查看詳情


課程大綱:   一.五大經(jīng)典激勵(lì)理論及其對薪酬設(shè)計(jì)的啟示   1.五大經(jīng)典激勵(lì)理   a亞當(dāng)斯的公平理論   b赫茨伯格的雙因素激勵(lì)理論   c波特和勞勒的期望激勵(lì)理論   d馬斯洛的需求層次理論   eERG理論   2.對薪酬設(shè)計(jì)的啟示   二.如何開展富有成效的薪酬調(diào)查   1.什么是薪酬調(diào)查   2.薪酬的外部均衡問題   3.薪酬調(diào)查的渠道   4.薪酬調(diào)查的實(shí)施步驟   三.如何制定公司整體薪酬策略   1.薪酬策略   2.企業(yè)薪酬策略管控模式   四.典型薪酬策略及設(shè)計(jì)方法   1.薪酬及其支付環(huán)境   2.薪酬體系設(shè)計(jì)與管理概述   3.崗位評估決定薪酬內(nèi)部公平   4.市場

 講師:楊勤查看詳情


COPYRIGT @ 2001-2024 HTTP://m.gzzmzs.cn INC. aLL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有