馬思宇 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：人力資源
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機：
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馬思宇老師的內(nèi)訓(xùn)課程
《職場心理學(xué)職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)技能提升訓(xùn)練》上篇主題：《個人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展》第一節(jié) 職業(yè)觀與職業(yè)化人才□ 案例討論：我的美好人生在哪里？□ 成熟的職業(yè)觀與職業(yè)技能□ 體現(xiàn)職業(yè)價值的關(guān)鍵要素第二節(jié) 如何進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃□ 職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和思路? 什么是個人職業(yè)生涯規(guī)劃? 自我認(rèn)知與職業(yè)定位? 職業(yè)目標(biāo)的設(shè)計和實施□ 學(xué)會合理健康地看待自己? 如何客觀真實地了解自己? 個性與心理素質(zhì)測評? 個人綜合職業(yè)素質(zhì)與能力測評? 個性的優(yōu)點與缺點分析□ 個人職業(yè)生涯發(fā)展與環(huán)境的互動? 客觀分析內(nèi)、外部環(huán)境的能力? 運用SWOT分析法對職業(yè)機會進
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《職業(yè)心理壓力調(diào)適及訓(xùn)練》（即：《情緒壓力管理與職場應(yīng)對技巧》）第一節(jié) 社會壓力與情緒管理□ 心理壓力與個性□ 如何正確認(rèn)識職業(yè)心理壓力□ 壓力的消極面與積極面□ 心理素質(zhì)及個性測試□ 個性與情緒特征□ 情緒控制力與職業(yè)匹配第二節(jié) 如何控制好自己的情緒□ 身體的感知與心理活動的規(guī)律□ “可怕的”與“可愛的”人際關(guān)系問題 職場中的人際關(guān)系處理 婚姻與家庭關(guān)系處理□ 學(xué)會合理健康地看待自己 如何客觀真實地了解自己 如何得到他人的尊重— 創(chuàng)建自己的“和諧社會” 什么才是成熟的世界觀（職業(yè)觀） 在“批評”面前如何保持自信心□ 學(xué)會快樂的工作 快樂的“四項基本原則”第三節(jié) 如何進行自我心
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《從優(yōu)秀專才走向管理者》（即：《中層干部的核心管理技能》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》）第一節(jié) 管理的基本認(rèn)知□ 案例與討論：思維的工具□ 現(xiàn)代企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的要求□ 企業(yè)發(fā)展需求與人才儲備的差距□ 管理型人才與技術(shù)型人才的特質(zhì)分析□ 非人力資源經(jīng)理的常見誤區(qū)第二節(jié) 人才甄選與面談技巧□ 人才甄選：把好入門關(guān)□ 案例與討論：人才的選拔□ 招聘甄選各階段的設(shè)置要點□ 案例與討論：給簡歷挑毛病□ 實戰(zhàn)演練：面試與面談技巧及職業(yè)規(guī)范第三節(jié) 人才培育與能力管理□ 案例與討論：選秀的學(xué)問□ 勝任力素質(zhì)模型與能力管理□ 績效管理理念與績效面談技巧□
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《如何打造一位合格的面試官》 （1或2天版）第一節(jié) 面試官的職業(yè)行為與基本職業(yè)素養(yǎng)□ 案例與討論：招聘管理能力診斷□ 職位描述與崗位勝任力素質(zhì)模型□ 招聘環(huán)節(jié)中一線業(yè)務(wù)經(jīng)理的作用□ 合格面試官必備的管理理念第二節(jié) 人才甄選策略與面試技巧□ 案例與討論：人才的選拔□ 校園招聘與應(yīng)屆生的特點□ 高效的招聘甄選解決方案□ 行為事件訪談技術(shù)(BEI)及操作要點□ 結(jié)構(gòu)化面試的步驟及技巧□ 面試考察要項與評估標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置技巧□ 面試官的職業(yè)規(guī)范與應(yīng)對技巧?? 招聘甄選各階段的設(shè)置要點?? 實戰(zhàn)演練：如何審閱簡歷?? 簡歷的有效解讀、評估和篩選技巧?? 業(yè)務(wù)經(jīng)理
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《實用面試與甄選技巧》 2天第一節(jié) 人力資源規(guī)劃與招聘管理體系□ 企業(yè)發(fā)展需求與人才儲備的差距□ 招聘計劃的制定與招聘渠道的選擇□ 招聘流程與分析□ 企業(yè)招聘管理體系 內(nèi)部與外部招聘的優(yōu)勢與不足 招聘環(huán)節(jié)中HR經(jīng)理的作用 招聘環(huán)節(jié)中一線業(yè)務(wù)經(jīng)理的作用第二節(jié) 人才甄選策略與面試技巧□ 企業(yè)要招聘什么樣的人□ 人才甄選的過程與要求 筆試技術(shù) 面試技術(shù) 人力測評技術(shù) 行為事件訪談技術(shù)□ 面試與甄選標(biāo)準(zhǔn) 面試類型及特點 面試的設(shè)置與流程簡析 如何做好面試安排 面試紀(jì)錄量表與評估紀(jì)錄 校園招聘與面試的特點□ 結(jié)構(gòu)化面試的步驟及技巧 專業(yè)的結(jié)構(gòu)化面試
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課程大綱： 節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的理念 □職業(yè)生涯規(guī)劃的概念 □案例與討論：我的美好人生 □成長的煩惱：個人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展 第二節(jié)如何進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃 □個人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的基本理念 個人職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟 自我認(rèn)知：能力與素質(zhì) □如何客觀真實地了解自己 對個人基本能力的認(rèn)知 對個人特殊能力的認(rèn)知 對個人職業(yè)創(chuàng)造力的認(rèn)知 對個人職業(yè)價值觀的認(rèn)知 職業(yè)錨的類型 職業(yè)心理特征測試 對個人職業(yè)性格與職業(yè)氣質(zhì)的認(rèn)知 個人心理素質(zhì)測試 □內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境分析 所處的社會環(huán)境現(xiàn)狀及趨勢 所處的行業(yè)環(huán)境現(xiàn)狀及趨勢