盛斌子老師的文章
終端爆破如火如荼,不過,再怎么花錢,流量仍然是第一要素,各類終端爆破之間的競爭,首先是流量之爭;沒有流量的終端爆破,只是花錢買吆喝,叫好不叫座,那么,流量到底從哪里來呢?以下是筆者的一些小招數:1.收買導購+微信群+卡拉OK競爭對手的導購或者同是建材互補品類的導購,均可為我所用;私底下建立友好關系,...
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1.如何做成“當地第一品牌”??大店成就大商,除了品牌背書之外,更是靠經銷商自身的運營能力,包括人脈資源,財務實力,當然,經銷商自身的經營管理能力也很重要。雖然現在進入移動互聯時代,但是,建材的材料屬性,決定了品牌最好的推廣方式,消費者的購買方式,一定是SOMOLO方式,所以,開大店+開旗艦店+開靚...
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傳統(tǒng)的很多人力資源部有個傳統(tǒng),就是如何控制人,導致辦公室政治非常猖獗,實際上,對于傳統(tǒng)的工業(yè)社會而言,這種邏輯也無可厚非,因為傳統(tǒng)的工業(yè)組織是建立在自上而下的金字塔結構上,比如軍隊,就是典型的金字塔結構的組織。這種組織自然強調命令、服從、紀律等關鍵字。加上,傳統(tǒng)組織面對的時代,是一個人多資源少的時代...
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盛斌子老師認為,FABE法則,是比較有名的推銷工具,幾乎所有的推銷課程,或多或少都會涉及FABE法則,遺憾的是,老師講的多,講透的少,學員聽的多,聽懂的少。這里面原因比較復雜,我估計有以下幾個原因:1.中文翻譯的原因,英文譯成中文,比較容易失去本真的東西,或者過濾掉一些東西,FABE推銷售工具,翻譯...
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下文是盛斌子老師對家居建材家電行業(yè)經銷商,與企業(yè)經理人的最新微課堂的培訓錄音,稍作整理,以饗讀者諸君:大家好!我是今晚專題講座的盛斌子老師,我跟大家分享的課題是全網營銷商業(yè)模式頂層設計。由于時間的關系,我們不講整個體系,只講幾個頂層設計的模式及案例。然后大家有什么問題和建議,我們保持隨時溝通。為什么...
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時來天地皆同力,運去英雄不自由。新零售是這兩年火起來了,而O2O仿若昨日黃花。新零售為什么這么火?當然首推成功學教主馬云了,要是沒有馬云出于重構生態(tài)圈,掌控話語圈的主推與造勢,“新零售”不會現在這么火。一個詞要想火,合適的時間點很重要,因為合適的時間點契合了當下這個社會的發(fā)展脈搏。合適的人順勢而為,...
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系列專題:大數據營銷案例一:雅詩蘭黛:打破服務和體驗邊界“BA在線”:由品牌專業(yè)美容顧問為線上消費者提供可視化咨詢服務;“試妝臺”:通過虛擬現實技術給線上消費者動態(tài)彩妝試用體驗。圖片來源/品觀網這些舉措實現了“服務通”、“會員通”,即使身處偏遠地區(qū)的消費者,也可享受尊貴體驗,不再受制于文字和圖片的交...
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系列專題:大數據營銷案例1:優(yōu)衣庫:所見即所得,“門店自提”模式優(yōu)衣褲視頻門,應當是盡人皆知。他策劃的每場事件,都能成為茶余飯后的談資。相信大家對每年雙十一仍然記憶猶新,優(yōu)衣庫天貓旗艦店不到3分鐘破億,在當天上午即掛出全店售罄公告。 當然,每年雙十一的消費空間有逐漸被榨干之嫌,人為制造的消費波峰之后...
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O2O曾是一個火的一塌糊涂的詞,隨著新零售這一概念的異軍突起,O2O仿佛前塵舊事。如果說O2O是線下與線上的體驗、互動、支付、傳播等,那新零售不也是這些東西嗎?所以,新零售與O2O區(qū)別在哪里呢?其實,就本質而言,恕筆者大言不慚,兩者并無區(qū)別,新零售這一概念,無非是馬大仙為了爭奪話題權而發(fā)明的新詞而己...
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一步曲:晨會啟動1. 標準模板主持人:(從收銀臺通過播麥的形式)各位家人,早上好!今天是XX年X月X日星期X,晴,氣溫在 2536攝氏度之間,晨會時間已到,30秒內集合完畢!掌聲……主持人:以主持人為基準,向左向右看齊,向前看!稍息,立正,跨列!主持人:各位家人,早上好!好很好!非常好!(1分鐘氣氛...
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劉悅坦老師的《什么是最好的激勵?》一文在《》發(fā)表后,點擊率直線攀升,不管網友如何評價此文,但至少證明了一點,即網友對此文表現出了很高的關注。劉老師的核心或主要觀點是,大目標要分解成階段目標或子目標才能發(fā)揮有效的激勵作用。劉老師的觀點筆者舉雙手100的贊成。確實,要發(fā)揮對部屬與團隊的激勵作用,將遠大的...
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筆者曾經從事過市場傳播類的職位,出于職業(yè)敏感,對于一些企業(yè)的傳播策略頗為留心。我發(fā)現,福建、江浙的很多企業(yè)“來也匆匆,去也匆匆”,興起敗落如曇花一現。后來知道,某些企業(yè)知名度“一夜竄紅”,在一定程度上要歸功于某“策劃大師”的精心策劃。時間久了,發(fā)現這位策劃大師原來有他的套路,即筆者總結的“一點一...
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注:本文中,以“空降兵”指代“空降職業(yè)經理人”某建材企業(yè)是行業(yè)的標桿,被人戲稱為“行業(yè)的黃埔軍?!?,因此人才流動率非常的高,這其尤以中層流動率為甚。這些中層離職的原因之一,主要是被行業(yè)內的中小企業(yè)許以高職、高薪、高激勵的方式挖走。不過,一個令人吃驚的印象是,這些被挖走的中層,其中的半數以上在新企業(yè)均...
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傳銷模式據說在美國是風光無限,但在國內卻是被禁止的營銷模式。這源于國內缺乏有效的法制監(jiān)管,其異化變種后對社會造成了極壞的影響?,F在,一提起傳銷就象過街老鼠,人人都喊打。不過,我們可以辯證的看問題,無須將傳銷全盤否定。我自己做管理,最頭痛的事情,就是常無法有效的激勵下屬全力以赴的做事,我想這也是所...