王通訊簡介河北省獲鹿縣（現鹿泉市）人，1964年考入北京大學歷史系。大學畢業(yè)后留校任教，1971年調國務院科教組工作。1978年全國科學大會后投入人才研究。是中國人才學理論的主要開拓者和奠基人之一。代表作是《人才學通論》、《人才與人事論衡》、《微觀人才學》、《宏觀人才學》、《人才學通論》、《人才資源論》、《潛能開發(fā)論》等?，F任中國人才研究會學術委員會主任，研究員，博士生導師，國務院特殊津貼專家，原中國人事科學研究院院長。是國家中長期人才規(guī)劃專家顧問，國務院特殊津貼專家，國家教育咨詢委員，2007-2008中國人力資源管理十佳人物，北京大學政府管理學院、中國人民大學勞動人事學院客座教授，中央電視臺百家講壇人才戰(zhàn)略主講。主要研究領域：人才資源開發(fā)，人才戰(zhàn)略制定，人才測評、現代領導用人的科學與藝術、新世紀人事管理的新變革、人力資本與企業(yè)家人才激勵、人才潛能開發(fā)的方法等。因其在人才研究、人才資源開發(fā)方面成績卓著，被國務院授予突出貢獻專家稱號，在國際上曾獲美國加州藍帶大印模獎，被載入英國劍橋世界名人大辭典。服務過的客戶：中共中央黨校、空軍政治部、總參謀部、中央組織部、北京大學、大慶石油管理局、清...詳細>>

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• [公開課] 清華大學卓越領導塑造與提升特訓班... 2007-05-25

• [文庫] 人才開發(fā)的四個公式... 2008-05-08