王通訊簡(jiǎn)介

河北省獲鹿縣（現(xiàn)鹿泉市）人，1964年考入北京大學(xué)歷史系。大學(xué)畢業(yè)后留校任教，1971年調(diào)國(guó)務(wù)院科教組工作。1978年全國(guó)科學(xué)大會(huì)后投入人才研究。

是中國(guó)人才學(xué)理論的主要開(kāi)拓者和奠基人之一。代表作是《人才學(xué)通論》、《人才與人事論衡》、《微觀人才學(xué)》、《宏觀人才學(xué)》、《人才學(xué)通論》、《人才資源論》、《潛能開(kāi)發(fā)論》等。

現(xiàn)任中國(guó)人才研究會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，研究員，博士生導(dǎo)師，國(guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家，原中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)。是國(guó)家中長(zhǎng)期人才規(guī)劃專(zhuān)家顧問(wèn)，國(guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家，國(guó)家教育咨詢(xún)委員，2007-2008中國(guó)人力資源管理十佳人物，北京大學(xué)政府管理學(xué)院、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院客座教授，中央電視臺(tái)百家講壇人才戰(zhàn)略主講。

主要研究領(lǐng)域：

人才資源開(kāi)發(fā)，人才戰(zhàn)略制定，人才測(cè)評(píng)、現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)用人的科學(xué)與藝術(shù)、新世紀(jì)人事管理的新變革、人力資本與企業(yè)家人才激勵(lì)、人才潛能開(kāi)發(fā)的方法等。因其在人才研究、人才資源開(kāi)發(fā)方面成績(jī)卓著，被國(guó)務(wù)院授予突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)，在國(guó)際上曾獲美國(guó)加州藍(lán)帶大印模獎(jiǎng)，被載入英國(guó)劍橋世界名人大辭典。

服務(wù)過(guò)的客戶(hù)：

中共中央黨校、空軍政治部、總參謀部、中央組織部、北京大學(xué)、大慶石油管理局、清華大學(xué)、寶鋼公司、北京師范大學(xué)、武鋼公司、中國(guó)民航、山東勝利油田、廣東培正學(xué)院等。