董保華老師公開課
參加對(duì)象： 企業(yè)人力資源主管 課程內(nèi)容： 《勞動(dòng)合同法》立法過程中的背景、內(nèi)幕、進(jìn)程和施行時(shí)間表。 勞動(dòng)合同立法與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的區(qū)別。 勞動(dòng)合同立法思路與具體內(nèi)容之間的關(guān)系分析。 勞動(dòng)合同法草案對(duì)企業(yè)用工的限制和對(duì)員工權(quán)益的放寬。 勞動(dòng)合同法草案對(duì)工會(huì)權(quán)利的擴(kuò)大和對(duì)行政干預(yù)的加強(qiáng)。 勞動(dòng)合同立法對(duì)企業(yè)用工造成的影響分析。 勞動(dòng)合同立法最新動(dòng)態(tài)和各方爭論焦點(diǎn)。 勞動(dòng)合同立法中的標(biāo)簽之亂和標(biāo)準(zhǔn)之爭。 勞動(dòng)合同立法爭論焦點(diǎn)和修改方向。 企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同立法新變化的基本思路。 企業(yè)招聘用工體系在新法律模式下的必要調(diào)整。 企業(yè)員工解聘機(jī)制對(duì)新法規(guī)的適應(yīng)方案。 企業(yè)績效評(píng)估考核體系