董保華 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：營(yíng)銷(xiāo)策劃 ,公司治理 ,生產(chǎn)流程
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董保華老師的內(nèi)訓(xùn)課程
課程大綱： 天上午 企業(yè)薪酬管理的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作實(shí)務(wù) 1.企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中對(duì)勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和利用 2.固定薪資與浮動(dòng)薪資的法律成本差異 3.勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的約定技巧 4.計(jì)件工資使用的法律實(shí)務(wù) 5.薪資扣減規(guī)定 6.薪資調(diào)整規(guī)定 7.薪資支付程序和形式的法律要求 8.薪資爭(zhēng)議舉證責(zé)任分配 9.薪資違法行為法律責(zé)任 天下午 企業(yè)人員裁減的方案設(shè)計(jì)和操作實(shí)務(wù) 1.勞動(dòng)合同法對(duì)裁員的規(guī)定 2.上海及各地對(duì)裁員的地方性規(guī)定 3.裁員的多種可行性方案及其組合 4.裁員方案的設(shè)計(jì)以及成功、失敗的改制案例評(píng) 5.裁員的類(lèi)型
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一、 法定福利變化高溫津貼的調(diào)整獨(dú)生子女費(fèi)的調(diào)整員工撫恤金的調(diào)整住房公積金的調(diào)整其他福利的調(diào)整二、法定福利的性質(zhì)分析三、法定福利的操作法定福利對(duì)企業(yè)成本影響企業(yè)薪酬制度與法定福利的關(guān)系企業(yè)的操作方案...
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模塊一：人力資源體系的完善及規(guī)劃人力資源經(jīng)理人的職責(zé)與角色創(chuàng)新人力資源監(jiān)管體系的建立及完善人力資源的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及規(guī)劃模塊二：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)合同、協(xié)議的制定及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避員工勞動(dòng)關(guān)系管理及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避勞動(dòng)用工的創(chuàng)新及風(fēng)險(xiǎn)控制模塊三：規(guī)章制度及假期管理員工手冊(cè)等規(guī)章制度的撰寫(xiě)及風(fēng)險(xiǎn)控制各種假期及加班的管理及風(fēng)險(xiǎn)控制社會(huì)保險(xiǎn)和工傷的管理及風(fēng)險(xiǎn)控制模塊四：績(jī)效考核及薪酬福利管理職位分析及崗位管理技巧薪酬福利制度的優(yōu)化及人力資源成本控制績(jī)效考評(píng)體系及激勵(lì)機(jī)制的建立模塊五：?jiǎn)T工入職及離職管理招聘及入職管理的風(fēng)險(xiǎn)控制員工離職管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制人員流動(dòng)及流失率控制模塊六：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及仲裁解析勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防
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模塊一績(jī)效管理1．績(jī)效管理的新發(fā)展和重要性2．績(jī)效考評(píng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略的有效結(jié)合3．績(jī)效客觀量化的基本方法4．績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的方法5．戰(zhàn)略型績(jī)效管理——平衡計(jì)分卡6．績(jī)效目標(biāo)分解與設(shè)定7．績(jī)效管理的工作程序8．績(jī)效評(píng)價(jià)(評(píng)估)的方法9．績(jī)效考核的實(shí)施10．績(jī)效評(píng)價(jià)中可能出現(xiàn)的問(wèn)題及解決的方法11．績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果反饋面談技術(shù)12．如何使用績(jī)效管理系統(tǒng)提高公司績(jī)效模塊二薪酬設(shè)計(jì)1．薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)注意的問(wèn)題2．崗位分析的作用、方法和流程3．薪酬的主要結(jié)構(gòu)和作用4．薪酬設(shè)計(jì)需要解決的矛盾5．基本工資與績(jī)效工資組合模式的設(shè)計(jì)（1）崗位工資設(shè)計(jì)操作步驟與方法（2）績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)設(shè)計(jì)操作步驟與方法（3）知識(shí)工資設(shè)計(jì)
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《勞動(dòng)合同法》四大專(zhuān)題討論會(huì) 天上午 企業(yè)薪酬管理的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作實(shí)務(wù) 1. 企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中對(duì)勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和利用2. 固定薪資與浮動(dòng)薪資的法律成本差異3. 勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的約定技巧4. 計(jì)件工資使用的法律實(shí)務(wù)5. 薪資扣減規(guī)定6. 薪資調(diào)整規(guī)定7. 薪資支付程序和形式的法律要求8. 薪資爭(zhēng)議舉證責(zé)任分配9. 薪資違法行為法律責(zé)任天下午 企業(yè)人員裁減的方案設(shè)計(jì)和操作實(shí)務(wù) 1. 勞動(dòng)合同法對(duì)裁員的規(guī)定2. 上海及各地對(duì)裁員的地方性規(guī)定3. 裁員的多種可行性方案及其組合4. 裁員方案的設(shè)計(jì)以及成功、失敗的改制案例評(píng)5. 裁員的類(lèi)型和操作程序6. 裁員中涉及的工齡及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算等特