鐘永棣 老師
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鐘永棣老師公開課
經(jīng)濟嚴冬下企業(yè)降薪、辭退、裁員應(yīng)對策略及勞動爭議處理 2009-03-30
《經(jīng)濟嚴冬下企業(yè)降薪、辭退、裁員應(yīng)對策略及勞動爭議處理》 開課時間:2009年5月22日 費用標準:人民幣680元/人 因次貸危機而產(chǎn)生的金融危機此刻正以其極大的破壞力沖擊著每一家企業(yè),而《勞動合同法》的實施無疑又讓廣大企業(yè)在面對金融危機沖擊的同時,又面臨著另外一種沖擊mdash;mdash;勞動用工成本及勞動用工法律風險的急劇增加。如何在從容面對金融危機沖擊的同時,又能很好的降低勞動用工成本及避免勞動用工法律風險,無疑就成了企業(yè)管理層必然要面對和解決的問題。有鑒于此,本次課題旨在表明,進行適度的薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整,充分運用法律賦予企業(yè)的自主用工權(quán)利,就能在這種雙重沖擊中逆勢而上,穩(wěn)步發(fā)展。 課程特
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新勞動法下的員工關(guān)系管理 2008-12-05
【培訓時間】 2008年12月21日(周日)【培訓費用】 1280 元 / 人(含培訓費、教材、證書、午餐等)【適宜對象】 董事長、總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)\經(jīng)理、部門經(jīng)理\主管【培訓地點】 廣州冰花酒店課程背景: 《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》兩法的相繼出臺,對企業(yè)人力資源管理工作具有重大而深遠的影響,企業(yè)在執(zhí)行的過程中,出現(xiàn)不少新情況,尤其是企業(yè)如何把握勞動合同的管理技能,熟練運用quot;兩新法quot;及其實施條例進行人力資源管理和創(chuàng)新,有效發(fā)揮人力資本要素優(yōu)勢,妥善處理勞動爭議,建立和諧勞動關(guān)系,是每個企業(yè)負責人、管理者、人力資源部人員必須掌握的基本知識。課程收獲:
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招聘、入職、辭職、解雇風險防范專題講座 2008-11-18
課程背景: 隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》的相繼出臺,珠三角地區(qū)的勞動爭議案件正以加速度的方式井噴! 社會上,部分心態(tài)不正的勞動者搖身一變成為了以打勞動官司為生的專職臥底、職業(yè)殺手,令廣大企業(yè)措手不及、防不勝防! 《實施條例》明確規(guī)定違法解雇的2倍經(jīng)濟補償,從勞動者入職之日起計算,意味著隨意解雇工齡為5年的老員工,企業(yè)就必須支付10個月的工資作為賠償金! 因此,企業(yè)高層和廣大HR管理者嚴把員工的入職關(guān)、離職關(guān),迫在眉睫,這兩關(guān)是勞動關(guān)系管理過程中的重中之重! 部分經(jīng)典案例 一、2008年1月王某入職廣州某公司,月薪10000元。7月上旬,
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如何應(yīng)對《勞動合同法》給企業(yè)帶來的重大影響 2008-05-12
課程簡介: 醞釀已久備受國內(nèi)外高度關(guān)注的《勞動合同法》于2008年1月1日正式實施。 從頒布到實施的半年間,國內(nèi)大大小小的勞資關(guān)系事件鬧得沸沸揚揚;這初步驗證了mdash;mdash;《勞動合同法》出臺后,各用人單位的人力資源管理將面臨變革性的挑戰(zhàn)和考驗,傳統(tǒng)的人力資源管理乃至全面經(jīng)營管理模式,勢必受到深遠影響;勞動關(guān)系將更加復雜、勞資雙方利益沖突將更加明顯,勞動者的維權(quán)意識將明顯提高。 當廣大HR人士和用人單位高層仍處于迷惘不知所措的情況下,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》出臺了,再次給廣大用人單位當頭一棒,雪上加霜! 行內(nèi)專家預測,由于廣大用人單位的實際做法與法律的要求相差甚遠,所以今后5年內(nèi)企業(yè)面