鐘永棣 老師
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- 所在地區(qū)： 廣東 廣州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：勞動法
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鐘永棣老師公開課
招聘、入職、辭職、解雇風險防范專題講座 2008-11-18
課程背景： 隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》的相繼出臺，珠三角地區(qū)的勞動爭議案件正以加速度的方式井噴！ 社會上，部分心態(tài)不正的勞動者搖身一變成為了以打勞動官司為生的專職臥底、職業(yè)殺手，令廣大企業(yè)措手不及、防不勝防！ 《實施條例》明確規(guī)定違法解雇的2倍經(jīng)濟補償，從勞動者入職之日起計算，意味著隨意解雇工齡為5年的老員工，企業(yè)就必須支付10個月的工資作為賠償金！ 因此，企業(yè)高層和廣大HR管理者嚴把員工的入職關(guān)、離職關(guān)，迫在眉睫，這兩關(guān)是勞動關(guān)系管理過程中的重中之重！ 部分經(jīng)典案例 一、2008年1月王某入職廣州某公司，月薪10000元。7月上旬，
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如何應對《勞動合同法》給企業(yè)帶來的重大影響 2008-05-12
課程簡介： 醞釀已久備受國內(nèi)外高度關(guān)注的《勞動合同法》于2008年1月1日正式實施。 從頒布到實施的半年間，國內(nèi)大大小小的勞資關(guān)系事件鬧得沸沸揚揚；這初步驗證了mdash;mdash;《勞動合同法》出臺后，各用人單位的人力資源管理將面臨變革性的挑戰(zhàn)和考驗，傳統(tǒng)的人力資源管理乃至全面經(jīng)營管理模式，勢必受到深遠影響；勞動關(guān)系將更加復雜、勞資雙方利益沖突將更加明顯，勞動者的維權(quán)意識將明顯提高。 當廣大HR人士和用人單位高層仍處于迷惘不知所措的情況下，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》出臺了，再次給廣大用人單位當頭一棒，雪上加霜！ 行內(nèi)專家預測，由于廣大用人單位的實際做法與法律的要求相差甚遠，所以今后5年內(nèi)企業(yè)面