一品劉 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 深圳
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：九型人格
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從日前武漢市舉行的路橋費(fèi)改革聽(tīng)證會(huì)上給出的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算來(lái)看（據(jù)2010年6月27日《楚天都市報(bào)》），武漢路橋費(fèi)確實(shí)是一筆糊涂賬。 此次收費(fèi)改革將擬收費(fèi)的路橋分成了兩塊：五橋一路（長(zhǎng)江二橋、白沙洲大橋、晴川橋、月湖橋、長(zhǎng)豐橋、三環(huán)線西段)和新建項(xiàng)目（天興洲大橋、長(zhǎng)江隧道、三環(huán)線新增道路），其中五橋一路...
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如何以企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)戰(zhàn)略？ 1． 構(gòu)筑共同愿景 戰(zhàn)略管理成功的關(guān)鍵在于如何發(fā)揮組織能量從而取得成功，這需要從試圖說(shuō)服那些參與人員接納新的戰(zhàn)略開(kāi)始，也取決于企業(yè)成員能否在企業(yè)的前景問(wèn)題上達(dá)成一致，最好的方式就是規(guī)劃共同愿景。 愿景告訴人們我們（企業(yè)）將成為什么，它不同于戰(zhàn)略目標(biāo)明確告訴成員什么時(shí)...
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前幾天，優(yōu)米網(wǎng)剛以令人咋舌的200萬(wàn)元，拍賣出史玉柱的3個(gè)小時(shí)會(huì)面時(shí)間，令全國(guó)媒體大掉眼鏡之后，馬上放出了新的特大新聞： 十幾天前便落槌的史玉柱3小時(shí)的拍賣又生變故，一夜價(jià)落10萬(wàn)。昨天，記者在本次拍賣主辦方優(yōu)米網(wǎng)的名人時(shí)間拍賣欄目查詢到，成交價(jià)已由先前公布的200.1221萬(wàn)元悄然改為了189.9...
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很多企業(yè)相當(dāng)熱血，只求一時(shí)發(fā)展和掙錢，掙一把錢就結(jié)束，不求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。這就是企業(yè)文化的問(wèn)題，即企業(yè)文化能不能支撐我們基業(yè)常青。當(dāng)然也存在一個(gè)認(rèn)識(shí)的問(wèn)題。例如，這兩年煤炭市場(chǎng)形勢(shì)好，煤老板的日子非常好過(guò)，但日子好過(guò)并不代表這個(gè)企業(yè)具有長(zhǎng)久與持續(xù)的發(fā)展能力。換句話說(shuō)，一旦環(huán)境回到1999年、2000年煤炭...
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大學(xué)畢業(yè)后怎樣才能快速地適應(yīng)社會(huì)呢？這是新員工們非常關(guān)心的話題，其實(shí)這個(gè)話題在今年上半年、我作為中國(guó)移動(dòng)的講師在駐濟(jì)八所高校給畢業(yè)生作報(bào)告時(shí)就已講過(guò)，一次和濟(jì)南一所大學(xué)的黨委書(shū)記一起吃飯時(shí)，我也講過(guò)。對(duì)大學(xué)生來(lái)講，畢業(yè)后最重要的不是學(xué)了多少書(shū)本知識(shí)，而是能不能喝酒，結(jié)果此言一出，該書(shū)記非常認(rèn)同，他說(shuō)...
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我在山東大學(xué)給公共管理學(xué)院的研究生和新聞傳播學(xué)院的本科生都講過(guò)這個(gè)話題：歐美人的身高是平均1.8米(和我的身高是一樣的)，但人家的腸子卻只有5.4米，所以人家天天吃牛排喝牛奶沒(méi)有事。我們中國(guó)人的平均身高只有1.7米，腸子卻有8.5米長(zhǎng)，所以我們只好天天以植物性的你請(qǐng)我為食。 為什么要講這個(gè)問(wèn)題呢？目...
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在我的研究領(lǐng)域，企業(yè)文化項(xiàng)目是初涉獵，但與企業(yè)文化打交道卻有些時(shí)日了，企業(yè)文化給企業(yè)能帶來(lái)什么？我比較推崇這種說(shuō)法即企業(yè)文化是企業(yè)所有員工所共同持有的價(jià)值觀、信仰、行為、態(tài)度。因?yàn)檫@個(gè)概念解釋包含了一個(gè)共同，全體員工認(rèn)可已接受了的才是企業(yè)文化，若只有企業(yè)最高層知道，那肯定是失敗的企業(yè)文化，因此，企業(yè)...
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民企大張旗鼓招聘黨委書(shū)記被有人指為作秀，也有人認(rèn)為這對(duì)于破解當(dāng)下緊張的勞資關(guān)系不無(wú)裨益。 5月底，浙江省溫州市25家民企一同向全國(guó)發(fā)出海選紅色CEO的招賢令。民營(yíng)企業(yè)開(kāi)出5萬(wàn)到20多萬(wàn)元年薪，招的不是掌握關(guān)鍵技術(shù)的工程師，也不是學(xué)歷赫赫的經(jīng)營(yíng)人才，而是經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)黨組織書(shū)記。 20萬(wàn)年薪招書(shū)記 這...
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你是否注意過(guò),那些成功的企業(yè)家們都有一種隨機(jī)而動(dòng)的商業(yè)才智,他們能夠敏銳地感受到機(jī)遇的存在并加以利用,他們掌握了把最復(fù)雜的生意分解成一些基本要素的奧妙hellip;hellip; 這讓我想起先賢老子有關(guān)水的論述.早在幾千年前,他就以自然界的水來(lái)告誡人們:水,善勝敵者,不與。即水能暢行于天下而無(wú)損...
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前言:如果我們能夠在博大精深的中國(guó)文化中下一番功夫，你一定會(huì)欣喜地發(fā)現(xiàn)，對(duì)于管理，那些先賢智圣們?cè)缫延辛司俚恼撌隽恕Ａ己玫墓芾硇枰獎(jiǎng)?chuàng)造好條件，需要一定的環(huán)境要素，現(xiàn)在結(jié)合我們所熟悉的孔子的三句話來(lái)介紹管理的三個(gè)基本要素。我想借助于論語(yǔ)里面孔子的三句話來(lái)進(jìn)行描述。 孔子的這三句話是大家再熟悉不過(guò)...
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一、企業(yè)文化對(duì)高管跳槽會(huì)產(chǎn)生哪些影響？ 1、有些企業(yè)的企業(yè)文化，不是讓高管去實(shí)踐和執(zhí)行的，高管就以為企業(yè)文化是員工要去做的，這樣的企業(yè)出現(xiàn)高管跳槽是必然的。 2、有些高管是沖著位置去企業(yè)淘金的，不是沖著企業(yè)使命去的，一旦企業(yè)的金不能滿足高管的口味和口袋時(shí)，跳槽是遲早的。 3、企業(yè)的企業(yè)文...
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很多剛參加工作的業(yè)務(wù)員，迫于壓力，也急于站穩(wěn)腳跟，幾乎成天都在外面開(kāi)發(fā)客戶。似乎碰到的每一個(gè)人都會(huì)成為自己的客戶，每一個(gè)人都可能會(huì)購(gòu)買自己的產(chǎn)品或者服務(wù)，因?yàn)榕嘤?xùn)老師也是這么講的，所有的客戶都會(huì)被說(shuō)服！ 也許在你看來(lái)，所有的客戶都極有可能接受你的產(chǎn)品或者服務(wù)，而且你自己的野心也很大，不放過(guò)任何一...
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2008年北京奧運(yùn)會(huì)為中國(guó)體育產(chǎn)業(yè)的全面騰飛提供了百年難遇的發(fā)展挈機(jī)，中國(guó)體育產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出一派生機(jī)勃勃的繁榮景象，充分顯示了巨大的體育市場(chǎng)在中國(guó)所擁有的難以估量的潛力。但在發(fā)展的同時(shí)，我們也要理性分析體育產(chǎn)業(yè)未來(lái)的發(fā)展，如何才能更好的促進(jìn)體育產(chǎn)業(yè)的良性發(fā)展。 雖然我國(guó)體育用品企業(yè)經(jīng)過(guò)多年的探索和努...
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周一上午11點(diǎn)左右，筆者正在某集成吊頂專賣店和店長(zhǎng)小劉訪談近日的接單情況，此時(shí)新來(lái)的導(dǎo)購(gòu)員小楊正在接待一對(duì)夫妻，他們的談話引起了我的注意。 櫥柜您選好了嗎，用的什么品牌？小楊一手拿著計(jì)算器一手拿著報(bào)價(jià)手冊(cè)跟在顧客后面。 選好了，用的老板的女顧客邊走邊回答著。 哦，老板哪小楊應(yīng)答著。 ...
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老板操守對(duì)企業(yè)文化的影響 2009410 全球品牌網(wǎng) 《財(cái)經(jīng)界middot;管理學(xué)家》 專題：老板 點(diǎn)擊評(píng)論 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人操守與工作作風(fēng)直接決定了企業(yè)文化的發(fā)展方向。一個(gè)企業(yè)能否做強(qiáng)做大，看老板的平素品行及工作作風(fēng)就能看出，所以就像郎中把脈一樣只要摸準(zhǔn)了老板個(gè)性的特點(diǎn)，基本上就能看出企...
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2000年10月，麥田房地產(chǎn)有限公司在福建成立，這不僅僅是一家中介公司，這更是一個(gè)企業(yè)，是一個(gè)偉大的組織?？妷劢偛萌缡钦f(shuō)。創(chuàng)立伊始，同行笑話過(guò)他們頂級(jí)的裝修；不屑于他們完美的形象；害怕他們響亮的口號(hào)。今天，麥田已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)同行爭(zhēng)相效仿的對(duì)象。 七年前麥田的企業(yè)定位決定了現(xiàn)在的麥田是中介公司里最成功...
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如果你的業(yè)務(wù)面向公共機(jī)構(gòu)，或者涉及提供高額合同的大型系統(tǒng)、基礎(chǔ)設(shè)施、工程、或復(fù)雜設(shè)備，特別是針對(duì)國(guó)際大型項(xiàng)目，你往往需要參與招投標(biāo)并中標(biāo)才能贏得業(yè)務(wù)。通常情況下，重大合同的招投標(biāo)過(guò)程需要大約6‐9個(gè)月做準(zhǔn)備。但是，如果你在收到招標(biāo)文件后才開(kāi)始投標(biāo)的準(zhǔn)備工作，你可能已經(jīng)落后太多，并且不會(huì)有很大的勝算。...
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在步步高(相關(guān)專題：步步高加盟)的企業(yè)文化中，員工反饋到公司的滿意度是衡量整個(gè)公司管理成果的重要標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)文化是什么？步步高人力資源部高級(jí)部長(zhǎng)蘇玲玉說(shuō)，步步高的HR是企業(yè)文化的守門人，我們?cè)谧龅木褪前岩粋€(gè)公司倡導(dǎo)什么、反對(duì)什么，變成一個(gè)又一個(gè)的故事，變成一個(gè)又一個(gè)的案例，然后變成具體的操作方法。 守...
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歪脖樹(shù)話崇禎 可憐之人，必有可恨之處！ 歪脖樹(shù)靜靜凝視著在自己身上上吊的崇禎皇帝，細(xì)細(xì)盤點(diǎn)著這位勤儉的末日之君？ 崇禎好可憐！ 祖宗留下積弱不堪的江山，自己披星戴月的努力沒(méi)有阻止組織的衰退，最終在李自成的大軍攻擊下，一個(gè)35歲的男人逼自己老婆自殺，手刃小老婆和公主女兒們，歪...
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對(duì)絕大多數(shù)資產(chǎn)上千萬(wàn)的企業(yè)主來(lái)說(shuō)，把自己擁有的財(cái)產(chǎn)傳下去并不是問(wèn)題，關(guān)鍵問(wèn)題是接班人如何把企業(yè)承接下去，繼續(xù)發(fā)展。用一句話概括，就是繼承管理還是繼承財(cái)富。 在一次企業(yè)家研究會(huì)上，關(guān)于家族繼承的問(wèn)題，有人提出：子女能干的，就讓他們當(dāng)董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理，差一點(diǎn)的就做董事，實(shí)在不行的就當(dāng)股東。不難看出，...
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今天7月1日！ 每年的這一天，總會(huì)有許多的改變。比如有的城市公交車漲價(jià)了，有的城市從有了新的規(guī)定hellip;hellip;每年的這一天，各個(gè)領(lǐng)域總會(huì)不約而同地有一些新的規(guī)定辦法出臺(tái)。相比一些地方的規(guī)定和辦法，這一個(gè)7月1日，關(guān)注度最高的莫過(guò)于網(wǎng)店實(shí)名制了。 國(guó)家工商總局頒布《網(wǎng)絡(luò)商品交易及有關(guān)服務(wù)...
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2010年6月22日，在體驗(yàn)世博 上汽印象的系列活動(dòng)中，上海汽車盛邀全國(guó)各地榮威和MG的部分車主，親臨上海汽車臨港基地參觀，可親眼目睹自己的座駕，是如何由一塊塊鋼板、一顆顆螺絲、一串串火星，經(jīng)過(guò)沖壓、焊裝、涂裝和總裝而成的。并可親眼見(jiàn)證上海汽車在著眼未來(lái)三十年的產(chǎn)品制造實(shí)力。 其實(shí)，別說(shuō)十年前，哪怕...
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所謂不對(duì)稱營(yíng)銷，就是不能盲從，研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的策略，不是從正面與其針?shù)h相對(duì)，而是繞過(guò)正面戰(zhàn)場(chǎng)，以道家之萬(wàn)物相生相克的原理，實(shí)施制約性戰(zhàn)略進(jìn)行還擊。不對(duì)稱營(yíng)銷是八部營(yíng)銷策劃公司潛心研究的實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷體系。 酒業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的白熱化態(tài)勢(shì)，更使得新生品牌突圍的難度系數(shù)加大。一兩年喝倒一個(gè)牌子的根本原因就是酒企業(yè)的...
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再?gòu)臅r(shí)代進(jìn)步來(lái)看。經(jīng)濟(jì)科技的發(fā)展，帶來(lái)了人與自然、人與社會(huì)的和諧問(wèn)題，才幾年時(shí)間，社會(huì)責(zé)任開(kāi)始成為當(dāng)代有思想的企業(yè)家的共識(shí)?？缡兰o(jì)的時(shí)候，聯(lián)合國(guó)啟動(dòng)了全球契約活動(dòng)，強(qiáng)調(diào)共同價(jià)值和原則，要求企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，據(jù)說(shuō)英國(guó)倫敦股票交易所還將社會(huì)責(zé)任納入了指數(shù)范疇。2005年，中歐企業(yè)社會(huì)責(zé)任北京國(guó)際論壇和全...
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導(dǎo)讀：近年來(lái)，企業(yè)文化，已成為了我國(guó)企業(yè)界的熱點(diǎn)話題。而且很多企業(yè)已把實(shí)施企業(yè)文化戰(zhàn)略，列為了變革管理思想，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容。雖然我們軍工企業(yè)的企業(yè)文化起步稍晚，但如今也呈現(xiàn)了重視企業(yè)文化建設(shè)的趨向。而文化落地問(wèn)題，作為企業(yè)文化建設(shè)的核心問(wèn)題，那么我們?nèi)绾稳ダ斫馄髽I(yè)文化落地？ 一、什...
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李白乘舟將欲行，忽聞岸上踏歌聲。桃花潭水深千尺，不及汪倫送我情。 早在一千多年前的唐朝，詩(shī)仙李白就曾經(jīng)在朋友汪倫的盛情邀請(qǐng)下成為桃花潭風(fēng)景區(qū)的明星代言人，以他最具影響力的詩(shī)歌形式，把桃花潭的盛名流傳千年，吸引世世代代的游人前往瞻仰朝圣，從中就可以窺見(jiàn)明星代言人的巨大魅力。（提） 那么，李白是如何成為...
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導(dǎo)讀：在新經(jīng)濟(jì)、新政策、新形勢(shì)下，企業(yè)既面臨良好的發(fā)展機(jī)遇，又面對(duì)激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，迫切需要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升管理品質(zhì)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。如何踐行理論及實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的科學(xué)策劃和設(shè)計(jì)？這一難題又成為制約各個(gè)企業(yè)文化發(fā)展的瓶頸。 一、關(guān)于目前國(guó)內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀 企業(yè)文化作為當(dāng)代企業(yè)管理的最...
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隨著社會(huì)的高速運(yùn)轉(zhuǎn)，職場(chǎng)人士所面臨的壓力日益增加，很多人都不可避免的出現(xiàn)亞健康，有的還受著心理問(wèn)題之苦。心理學(xué)家們發(fā)現(xiàn)，擁有高學(xué)歷、高收入、高職位的職業(yè)女性，已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)越來(lái)越多的心理危機(jī)，其中最為典型的是情感隔離、強(qiáng)迫癥和工作依賴癥。 危機(jī)一：情感隔離 許多女性為了在周圍人眼里保持獨(dú)立的形象或是出...
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雖說(shuō)企業(yè)文化建設(shè)是三分靠定位，七分靠宣貫，但這三分定位決定了企業(yè)文化建設(shè)的成與敗，甚至決定了企業(yè)的生與死?？茖W(xué)定位是實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化推廣、深植的保障。企業(yè)文化屬于企業(yè)戰(zhàn)略范疇，但又高于企業(yè)戰(zhàn)略層面，一旦定位，要么實(shí)施，要么不執(zhí)行。如果定位不準(zhǔn)確，或違背企業(yè)家的思想與意愿，呈現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)家文化的沖突，...
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中創(chuàng)永信（北京）食品科學(xué)研究院擁有國(guó)際最先進(jìn)的集高溫蒸煮、微波殺菌于一體的多功能生產(chǎn)設(shè)備。以博士生導(dǎo)師、教授、行業(yè)專家組成的強(qiáng)大科研團(tuán)隊(duì)，開(kāi)發(fā)研制出國(guó)際領(lǐng)先產(chǎn)品飯菜香：自熟米飯、自熱米飯、微波米飯系列。公司采用先進(jìn)的生產(chǎn)工藝,配以高標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)廠房.化驗(yàn)室.自動(dòng)控溫冷庫(kù),使飯菜香食品擁有了安全.營(yíng)養(yǎng)....