金洲老師的文章
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90后，做為承載著社會希望的年輕一代，自然也承受著社會關注的目光，往往成為話題的焦點。隨著網(wǎng)絡時代排山倒海一般的來到每個人面前，各種門，各種自拍，各種新創(chuàng)詞匯頻頻出現(xiàn)。我們驚奇的發(fā)現(xiàn)，90后成為了時代新的主角，并且一夜之間被社會學家們打上了非主流、腦殘一代、沒有責任感，等等負面的標簽。這種負面認知的...
馮啟 336查看全文
在中國民營企業(yè)中，管理型老總也許僅占總數(shù)的5，而95的老總都是業(yè)務型?！ I(yè)務型老總的最大特征是只盯著細小入微的事情，就像一個低能元帥，考慮的不是全軍總體作戰(zhàn)方案，而是如何去炸掉某一個敵人碉堡和攻入某一個敵人山頭。業(yè)務型老總往往所忙的都是下屬部門經理們份內的事情，永遠是老板忙得團團轉，而各部門經...
曾水良 449查看全文
機械與技術使一切成為可能，而人使一切得以發(fā)生，它是企業(yè)中最重要的財產?！ ∫磺泄芾?，都是針對人的管理；一切企業(yè)行為，都是人的行為，而一切競爭活動，歸根到底都是對人的競爭。資金、技術、產品有可能帶給你暫時的成功，但只有人，才能最終將這些優(yōu)勢集中起來，累積財富，取得在未來時間段的持續(xù)成功。 聰明的猶太...
胡八一 431查看全文
很多人都相當熟悉生活中的一些規(guī)則，例如：少數(shù)服從多數(shù)就是其中之一。但在某些領域、某些場合、某些時段存在二八定律現(xiàn)象，少數(shù)影響多數(shù)的情況依然存在。近日，一份由北京師范大學發(fā)布的《中國房地產金融安全評估報告》中得出一個有趣的結論：中國房地產業(yè)仍處于市場開發(fā)早期，只有最富裕的20人口具備購房能力。照此結論...
寇北辰 530查看全文
激勵就是創(chuàng)造邊際情境，以使人強化自我約束，把潛能最大限度地發(fā)揮出來。問題是如何才能保證這種效果，下面簡要地作一分析。1、 沒有邊際情境的構筑，人的潛能永遠是潛能。在現(xiàn)實中有的人事業(yè)成就輝煌，讓人不得不抬頭仰視，有的人終生無所事事，庸庸碌碌，猥瑣下賤。難道都是天賦所致？不是。但為什么會如此，答案是，一...
舒化魯 415查看全文
企業(yè)要保持恒久的競爭優(yōu)勢，必須具有優(yōu)勢資源或具有配置資源的核心能力，這種能力通常表現(xiàn)在具體的競爭策略上。優(yōu)秀的經理人總會選擇獨特的資源，打造核心能力，輔以靈活的優(yōu)化整合策略，實現(xiàn)共生共贏。所謂策略，一般有三種說法：1、為達成目標而制定的各種方案；2、根據(jù)形勢發(fā)展而制定的行動方針和斗爭方法；3、講究斗...
242查看全文
企業(yè)在生產經營中面臨著多種危機，并且無論哪種危機發(fā)生，都有可能給企業(yè)帶來致命的打擊。對于企業(yè)來說，危機管理迫在眉睫，它不再僅僅局限于處理突發(fā)性事件，而注重挖掘企業(yè)管理的深層次原因日漸成為企業(yè)管理必不可少的組成部分。那么，如何進行科學的危機管理呢法國管理學家費堯曾說過， 管理不是一個點，而是一條線，是...
228查看全文
曾有專家斷言：中小企業(yè)情況不妙，2012年依靠原有積累勉強支撐，2013年將進入大規(guī)模倒閉期。的確，以往過剩、壓縮、基建、擴張、過剩的循環(huán)很難再現(xiàn)，絕對的產能過剩將進入絕對的產能壓縮期?？磥碇行∑髽I(yè)的寒冬臘月才剛開始，馬上三九酷寒將紛沓而至，然而央企有國資撐腰，外企可以遷徙東南亞，可憐的中小企業(yè)將何...
250查看全文
現(xiàn)今的老板、商人都精明異常，在和客戶接觸的時候為了顯示自己的綜合實力，把展現(xiàn)自己的智慧謀略和聰明才智作為獲得他人認可的一種必然手段。大家也都向往自己擁有精明英武的商人形象。大家一般都會忽略那種城府不深，謀略不高，有些傻哈哈的商人，也不想以那種有些傻氣的形象展現(xiàn)客戶面前。 可是朋友們知道嗎？現(xiàn)在就是有...
239查看全文
不少企業(yè)在招聘時，都會帶有這幾個問題：外部市場具有壓倒性的人才選拔來源，但因何總是找不到足夠的優(yōu)秀人才？企業(yè)為何總是不能滿足優(yōu)秀人才的要求？優(yōu)秀人才是否能在企業(yè)文化里面發(fā)揮作用？如何才能找到符合職位需求的優(yōu)秀人才？ 人才市場上往往有這樣一種狀況：大量的企業(yè)在尋找員工，大量的員工也在尋找企業(yè)，但雙方...
韓青 347查看全文
前言：似乎現(xiàn)在人才荒已經成了大多數(shù)企業(yè)會面臨的問題，大企業(yè)需要高素質的、有執(zhí)行力的批量人才招不到，小企業(yè)需要沒經驗的白紙也招不到，人才在企業(yè)需要的時候向空氣蒸發(fā)了一樣，而用人留人更成了企業(yè)的老大難，人才之荒最苦的當仁不讓還是老板......現(xiàn)代的商業(yè)競爭已經日趨白熱化，而競爭的領域已經直接進入了人才...
譚小芳 316查看全文
通常，知識管理強調組織內部的知識循環(huán)，重點關注如何將個人知識轉換為可被廣泛共享和有效利用的組織知識。日本學者野中郁次郎(Nonaka)基于對日本企業(yè)的深刻洞察，提煉出知識轉換的SECI模型，即知識的轉換會經歷社會化(Socialization，從組織隱性知識到個人的隱性知識)、具體化(Externa...
578查看全文
因何埋下失敗的種子 先來講兩個商業(yè)敗局的案例，諾基亞和柯達。 二者都曾是世界領袖級的企業(yè)，強盛之時無人能望其項背。然而，這樣的企業(yè)竟然也不免黯然隕落。諾基亞在智能手機領域喪失先手，不斷丟城棄地，被蘋果、三星打得幾無還手之力，市場份額和銷售收入一落千丈；而柯達更為悲慘，宣布申請破產保護，并出售11...
吳曉波 232查看全文
知識管理滲透到企業(yè)經營的每一個環(huán)節(jié)，人力資本成為企業(yè)發(fā)展的核心要素。企業(yè)需要創(chuàng)造性地構建一種更適應企業(yè)發(fā)展，快速吸納人才的用人方式或思維模式。因此，管理者如何有扮演好以下三重角色，將是企業(yè)整個團隊文化效應和可持續(xù)促進的動力源。 1、教練角色帶來的效應 第一，不論管理者多么地精明強干，他也不可能全盤了...
佟天佑 286查看全文
不能破的投資規(guī)律投資管理體系是所有投控型企業(yè)管控中關鍵中的關鍵，牛中之牛。從最起碼的戰(zhàn)略規(guī)劃開始，計劃和預算，資源配置，兼并收購，投資評估，投資下來以后的投資報告、溝通、績效與薪酬，最后金融管理，包括資本運作，包括市值管理，整個一個環(huán)節(jié)下來都需要用到管控手法。整個過程里面，充分地運用多種手法，提升企...
白萬綱 486查看全文
母子公司之間最為核心和重要的是多個層面的決策體系，子公司職能層決策事項，子公司經理層決策事項，子公司董事會決策事項，母公司經理層決策事項，母公司董事會決策事項，母公司董事會的上層建筑決策事項等，集團高效運作還需要設計有效的集團決策體系，母公司的新老三會，子公司的新老三會，不過子公司好就好在，個別子公...
白萬綱 247查看全文
1930年以前，在英國北部一個小鎮(zhèn)，長期繁衍著山雀和知更鳥兩個家族。山雀熱情好客，喜歡分享，知更鳥內斂拘謹，喜歡獨處。早年，英國工人送到訂戶門口的牛奶，奶瓶既沒蓋子也不封口，鳥兒們每天都可以輕松地從瓶口吸食漂浮在牛奶上層的奶油，過著愉快的幸福生活。好景不長，世道突然變了，所有的瓶口被人用錫箔封了起來...
276查看全文
11月5日，國務院總理溫家寶同志在亞歐首腦會議主旨發(fā)言中明確指出：目前，國際金融危機并沒有結束，各種不確定性和下行風險還很多?！ ×硪环矫?，從國家統(tǒng)計局歷年月度消費品市場情況，社會消費品零售總額主要數(shù)據(jù)統(tǒng)計報告來看，種種跡象表明，今年極有可能再次出現(xiàn)08年時所出現(xiàn)的：市場增速方面，前高后低；市場規(guī)模...
吳咸建 271查看全文
我為大家提供幾點建議方法，以供參考。方法一：制造夢想為有效地促進員工進行學習，我們首先要給員工制造夢想，同時給員工提供實現(xiàn)夢想的各種不同方案，讓他們各自為了實現(xiàn)心中的夢想而不斷努力，不斷學習，成功規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。眾所周知，我們每個人心目中都存在一個或大或小的夢想。如何讓夢想成真？除了個人的努力之...
322查看全文
企業(yè)文化隨著文化管理階段的到來而興起，從本源看，企業(yè)文化是企業(yè)在生存和發(fā)展過程中，為解決與外部環(huán)境的協(xié)調問題和內部的融合問題而形成的一套基本假設。這套基本假設是企業(yè)或企業(yè)家在過去成功和失敗中習得的，反映了企業(yè)或企業(yè)家對外部環(huán)境、內部結構、內部運作有效性、人員本性等眾多問題的認識和判斷，并且，這套假設...
271查看全文
近期去北歐考察市場，直接的感觸是這些區(qū)域在自然環(huán)境等方面的優(yōu)勢，更深刻的感受，則來自當?shù)孛癖娧孕信e止所蘊含的優(yōu)良習慣。我們在挪威一家餐廳就餐，緊鄰我背后的是一位老太太，在老伴的陪同下對面坐著用餐，用餐結束準備離開時，這位行動不便的老人在做一件很普通但對她卻是件有難度的事：她顫顫巍巍地站起身來，一手撐...
徐新建 424查看全文
昨天，我下樓吃早餐，看見街邊修鞋的師傅一時沒生意，正捧著一本書津津有味地讀著，這一幕令我感慨萬分。聯(lián)想到一位新疆博友的QQ簽名：現(xiàn)在寫書的人多了，讀書的人數(shù)少了。我不禁調侃起來：呵呵，應該是不讀書的人都去寫書了。調侃之余，讓我想到了一副對聯(lián)：春來不是讀書天，夏日炎炎正好眠，秋有蚊蟲冬又冷，背上書包等...
262查看全文
現(xiàn)實中常聽到，唉，咱是配角，跑龍?zhí)椎?，那是領導、牛人們的事，與我們何干？ 也時常遇到一些人，看誰都不順眼，挖苦諷刺；看什么都負面，怨聲載道。這種自我邊緣化的現(xiàn)象比比皆是，不僅不利于身心健康，也無益于自我事業(yè)發(fā)展。其實，網(wǎng)絡時代，市場經濟，網(wǎng)絡組織，每個人都可能是主角，也應該以主角的意識和心態(tài)工作生活...
席酉民 285查看全文
當情緒上的我想要（欲望）與理性上的我應該（價值判斷）存在明顯沖突時，人們往往來回掙扎，自我矛盾。這種矛盾是長、短期目標的矛盾，是當下欲望對長期追求的背離。通常情況下，人們很容易被當下的欲望、動機、習性所引發(fā)的情感所戰(zhàn)勝，理性思考為感性行動所主導，結果偏離了自身的長遠價值判斷。理智與情感人們對某一原則...
255查看全文
職場站隊是職場拉幫結派的代名詞，也是職場潛規(guī)則之一。有調查顯示，逾6成職場人士承認身邊存在職場站隊現(xiàn)象，20人士表示入職一年后開始職場站隊。 根據(jù)調查數(shù)據(jù)顯示，62.5的受訪者表示自己身處的辦公室中站隊現(xiàn)象很常見;但有超過六成職場人不愿意站隊，除非是非站不可。對站隊原因做了相應調查，13.64的人表...
325查看全文
如同一個人很容易執(zhí)著于把自己的缺陷當做優(yōu)點一樣，相對于管理者面對企業(yè)各種弊端往往是耳熟能詳?shù)忠暥灰?。大家相信，一方面錯誤的決策會有調整機制調適回歸到正確道路，另一方面錯誤的做法并不會立即傷及組織最核心。其實管理就沒有正確與錯誤，管理本身一直是在做平衡的事，明白這一點才能證明一個管理者開始入門。1...
281查看全文
規(guī)范化管理不是簡單地擬訂制度，或確立標準，而是建構一套公開透明，上下認同，系統(tǒng)完整，行之有效的游戲規(guī)則。這就決定了規(guī)范化管理游戲規(guī)則的形成必須借助流程標準加責任制度加跟蹤表單構成的三位一體的管控技術。 所謂流程標準，也就是通過對企業(yè)組織運行過程進行系統(tǒng)分析，并在此基礎上進行流程梳理和優(yōu)化分析，為企...
舒化魯 332查看全文
大家知道，中國歷史上的呂布是三國里公認的武功最高超的統(tǒng)帥，呂布的失敗在史學家眼里可能有一千條理由，但有一條也是很致命的，正因為他武功超群，所以導致所帶隊伍執(zhí)行力最差，又因為他武功高強，又導致他容不下和看不起身邊的大將，張遼在他手下雖是一員忠心耿耿的虎將，但卻屢受他的責難，但張遼到了魏國曹操營中，卻變...
段俊平 387查看全文
跳槽往往不是一件容易的事情。不管你的跳槽策略是什么，千萬不要犯這十種錯誤：1．在沒有作深刻反省和充分調查的情況下，不要在另外一個新的領域尋求出路任何事情都應該三思而后行，新的職業(yè)領域更不得貿然進入。唯有通過充分的調查乃至嘗試，確定新的工作領域非常適合你的時候，才可以考慮慎重進入。2．不要盲目追求熱門...