涂滿章老師的文章
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很高興能給您寫信，我叫盧萍，在世界經理人網站上看到您的資料，非常欣賞您對很多企業(yè)及人士的職業(yè)規(guī)劃，我也很想對自己的職業(yè)及未來做一個規(guī)劃，真誠希望能得到您的指導。 我目前在東莞一家民營企業(yè)做總經理助理，總經理是日本人（其他管理人員都是中國人），由于公司大都是日本客戶，公司也在逐步進行著日式化經營與管理...
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我對組織和個人的關系長期研究發(fā)現(xiàn)一些規(guī)律，經與朋友周代進討論總結出管理的六八原則，它是我們個人長期以來探索的管理結晶。 系統(tǒng)推薦的培訓課程 《項目管理沙盤模擬實務》高級研修班... 研發(fā)績效管理及激勵機制 基于產品開發(fā)流程的研發(fā)項目管理 新產品研發(fā)流程優(yōu)化與研發(fā)項目管理 精益生產實戰(zhàn)技法與項目導入 ...
265查看全文
對生產系統(tǒng)實施改進，首先要對生產系統(tǒng)的狀態(tài)進行分析，判斷運行狀態(tài)的好壞，發(fā)現(xiàn)改進的對象。判斷的依據只能是來自于市場的需求，生產系統(tǒng)運轉的結果如果能夠滿足需求，說明系統(tǒng)狀況是正常的、好的。反之，系統(tǒng)狀況就是不好的，需要查明原因，實施改進。市場對生產系統(tǒng)的需求集中表現(xiàn)在對產品的需求，具體有以下六個方面：...
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目前，由于很多廠家對經銷商退貨缺乏很好的應對方法，退換貨行為越來越成為廠家的負擔。比如：由于壓貨風險由廠家承擔，經銷商經常在旺季無所顧忌的大量囤貨和大量鋪貨，淡季則是大量退貨，嚴重誤導了廠商的生產決策、原料采購等。那么，退貨如何預防，如何進行合理退貨，企業(yè)該如何應對這種情況呢？ 經銷商老板們一直在思...
230查看全文
內容摘要：人力資源是臺灣現(xiàn)代經濟高速發(fā)展的關鍵，臺灣主要從政府重視、注重培養(yǎng)，加強引進等方面促進人力資源開發(fā)，臺灣人力資源開發(fā)前景關鍵與大陸關系等。 關鍵詞：臺灣省 人力資源開發(fā) 現(xiàn)狀 措施 趨勢 二戰(zhàn)后，臺灣省經濟高速發(fā)展，成為亞洲四小龍之一。臺灣省自然資源并不豐富，人口密度相當高。...
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市場經濟作為人類歷史上的一種經濟制度，產生于近代，繁榮于現(xiàn)代，與歷史上的自然經濟不同，也與計劃經濟不同，當然有其內在規(guī)定性。這種內在規(guī)定性是存在于各個發(fā)展階段不同的市場經濟國家之中的共性。從形形色色市場經濟國家中，我們可以找到共性，樹起一個框架和衡量標準，到底哪些國家是市場經濟國家，哪些國家還不能...
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一、WTO問題 2001年12月11日，我國正式成為世界貿易組織成員，WTO成為我們時代的主題。 第一，加入WTO，企業(yè)發(fā)展要融入全球經濟一體化 全球經濟一體化、市場化是當今世界經濟、政治格局演變的大趨勢，也是21世紀初期中國加快改革的大背景。經濟全球化實質是全球范圍內市場一體化的歷史進程，是市場經...
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一、 誠信的概念 何謂誠信？誠實守信不欺之謂也。即誠實守信，能夠履行承諾而取得他人信任。在《辭?！飞系慕忉屖牵赫\實、不欺；遵守諾言。誠實守信是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是社會生活的人生信條。千百年來，從孔夫子對子弟們關于誠信者，天下之結也的諄諄教導，早已在古代社會凝聚了偉大的力量；再到現(xiàn)代社會的誠...
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工業(yè)園區(qū)是推動生產要素集聚、促進特色優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展的主戰(zhàn)場，是接受發(fā)達地區(qū)產業(yè)轉移和招商引資的重要載體。近幾年來，人們在不斷地探索工業(yè)園區(qū)經濟的運行機制，但探索目標的側重點往往放在工業(yè)園區(qū)的建設期間，而工業(yè)園區(qū)建成后的經濟運行機制卻缺乏必要的研探，然工業(yè)園區(qū)建成后的經濟運行機制則更為重要。從麗水目前的...
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一、發(fā)展的瓶頸 中小型餐飲企業(yè)，其生存的周期一般是三年零三個月，如何保證原有分店保持活力、新開的分店不落入餐飲經營的宿命？是我十分關心的命題。作為一位12年前起家目前擁有60多家分店的餐飲集團的董事長，鄧總正在為金百萬品牌的長久發(fā)展問題而思索憂慮著。 作為多年引領大眾化餐飲的前輩，眼看著周圍...
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我們常常會遇到十分挑剔的客戶，每每這時我們總是喟嘆策劃人難做，客戶的要求太無理，這個客戶難伺候。也因為這樣的緣故，我們主動放棄過與一些客戶的合作，甚至有的文案悻悻的發(fā)狠：以后永遠不接某某的單。 但去年與一個客戶的合作，徹底改變了我的一貫想法，我們整個團隊也因此大受震動。我們事后總結道：再挑剔的客...
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根據筆者多年對白酒行業(yè)的研究發(fā)現(xiàn)，目前大部分中小型白酒企業(yè)在市場運作中失利的根本原因歸根有三： 一為產品本身的缺陷問題； 從市場反饋的信息碎片整理中，我們發(fā)現(xiàn)了很多白酒產品本身的不足之處總結如下： ?、焙芏喈a品質量不穩(wěn)定，有的消費者怨聲載道； ⒉包裝不上檔次，原材料成本太高，造成終端...
229查看全文
上世紀90年代，SONY的Walkman一度風靡全球；本世紀初，iPod的nano第一代自問世以來，便開創(chuàng)了一個新的數字音樂時代，這類開創(chuàng)一個時代消費標志的暢銷產品的成功可以說是企業(yè)產品創(chuàng)新浪潮中的典型代表，這類產品獲得成功的重要原因就是它們符合了那個時代消費者的消費趨勢，并且融入了消費者的生活方式...
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筆者曾經觀看大型系列連續(xù)劇《長征》，在第七集，英明的毛澤東審時度勢，在危急關口，果斷提出放棄中央紅軍原有作戰(zhàn)計劃，改向敵人力量薄弱的貴州前進的主張，從而避實就虛，獲得了此次戰(zhàn)役的最后勝利。把它與我們的營銷工作聯(lián)系起來，那它帶給我們的營銷啟示就是，在運作市場時，也要學會揚長避短，巧打策略戰(zhàn)，通過找準競...
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醫(yī)藥市場行業(yè)產業(yè)鏈的有序規(guī)劃發(fā)展離不開資源優(yōu)化合理的分配，醫(yī)藥企業(yè)在行業(yè)中把握著至關重要的環(huán)節(jié)，如何成功運用市場機制帶來成熟的營銷規(guī)劃，了解自身資源優(yōu)勢，結合策略宣傳做到產品在市場博弈中的關鍵所在。 一、醫(yī)藥企業(yè)自身資源的合理消化 近幾年國家加大對醫(yī)藥行業(yè)的整頓方案層出不窮，加上市場運作存...
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在一些公司眼里，做廣告似乎成為非常草率的決策過程，只要媒體具有較大的受眾面，就可以投放廣告。根據北京隆馳歐比特營銷策劃有限公司統(tǒng)計，接近63以上的企業(yè)在進行媒體選擇時，沒有經過科學的計算就草率投放廣告，不但浪費了大量的廣告成本，而且也沒有科學地發(fā)揮廣告的效果。 在我們進行營銷策劃的過程中，發(fā)現(xiàn)很...
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近日，在與幾家公司總經理做年度總結時，發(fā)現(xiàn)許多公司的營銷策劃方案并沒有得以有效的執(zhí)行，感覺非常遺憾。另外，市場上調研上來的數據也顯示，許多公司并未認真地執(zhí)行營銷策劃方案，導致很多公司的營銷策劃失敗，不得不更換營銷策劃公司，可是由于執(zhí)行力的問題，盡管更換了很多營銷策劃公司，但卻仍然無法準確達到市場營...
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據統(tǒng)計，目前我國衛(wèi)生陶瓷年產量已達1.5億萬件，年出口量已達5000多萬件，而據業(yè)內人士保守地估計，今年中國國內衛(wèi)浴市場也達到了4500萬件的年消費量。毫無疑問，我國已成為世界上最大的衛(wèi)生陶瓷生產國和消費國。 與此相對應的，則是衛(wèi)浴品牌在國內市場上的不斷壯大和角逐，以TOTO、科勒、伊奈、樂伊...
210查看全文
商鋪的經營的好壞，一直被認為起著關鍵作用的是地段。但是，佳越網在進行各種調查中，卻發(fā)現(xiàn)一個很要命的問題：地段很好的商鋪也不乏經營不善甚至倒閉的商鋪。很多商鋪主對此很迷惑：我的鋪租比別人貴那么多，為什么生意卻不如別人？ 其實，這個問題不難回答。賣方市場和買方市場已經發(fā)生了逆轉，并且隨著時代的發(fā)展，...
291查看全文
案例: 雖說A企業(yè)已和當地麥德龍的采購談好了09年合同，并將蓋過章的合作合同遞給麥德龍采購，但沒想到的是其采購部經理和總監(jiān)卻以我公司產品結構不合理、產品同質化較多、產品包裝不符合賣場規(guī)定為由，拒絕了A企業(yè)產品進場 這可是A企業(yè)第一次遇到與采購簽好合同，卻又沒辦法執(zhí)行的情況！用A企業(yè)業(yè)務負責人...
374查看全文
市場競爭的形勢迫使越來越多的企業(yè)將總部的職能下放到一線市場，紛紛成立了駐外分公司或者類似分公司的分部，以適應日趨激烈的市場競爭，駐外分公司的成立的確縮短企業(yè)與市場的距離，但另一個嚴峻的問題卻困繞著企業(yè)的管理者，由于隨著駐外分公司的成立，總部權利的下放，由于分公司自身的管理混亂導致市場資源嚴重透支，經...
351查看全文
一個企業(yè)是否國際化，眾多經濟學家往往眾說紛紜，一直沒有站在客觀角度上建立起評價體系和相應的評價指標?？疾煲患移髽I(yè)是否已經真正國際化，其實不能僅僅看到企業(yè)的國際貿易中出口銷售情況，應該從企業(yè)整體經營管理進行全方位分析，這樣才有意義，才能對希望走向國際化的企業(yè)有指導價值。 評估國際化程度，至少應包括...
366查看全文
孔子忌辰 十一期間，又是孔子的忌日了。從這里可以看出，無論是中國，甚至是世界都開始重新審視孔子的文化價值了。今天我們就來說孔子。 管理是一門學科，是一門哲學，是一種思想。從一定的意義上來說，一個偉大的管理者必然是一個成功的思想家，而一個偉大的思想家，必然是一個哲學家。管理，本來就是人際關系的...
394查看全文
上周日在舊書攤上選了幾本書，其中一本是臺灣99年出版的歐美大企業(yè)總裁談企業(yè)管理的《策略大師》，一本是非常厚的經濟學家《弗里德曼自傳》。因而最近幾晚就在看這兩本書。這兩本書都對我刺激很大。 第一本《策略大師》中總裁們的談話五花八門，但全部具有以下兩個共同特點：一、他們全部意識到企業(yè)是種社會組織，社...
255查看全文
不管未來的商業(yè)環(huán)境如何變化，整合這一詞匯都將在我們的商業(yè)世界里不斷的重復，并將上演一個個商業(yè)傳奇神話。 我們必須以一種開放的心態(tài)來接受這一個詞匯給我們帶來的變化。盡管在越來越提倡中國化的今天，integrated這一西方舶來品最早出現(xiàn)在營銷理念中，當年《整合營銷傳播》（唐middot;舒爾茨的I...
230查看全文
我違反公司哪條規(guī)定了？公司哪條規(guī)定不讓員工做這個了？各位管理者是否遇到過這種情況呢？當公司規(guī)章出現(xiàn)漏洞，讓人鉆了空子，卻對當事人無計可施時，管理者只能說，建立健全規(guī)章制度體系。如果照此下去，法律永遠都制定不完，法規(guī)永遠都會有漏洞，企業(yè)會制定出數以萬計的規(guī)章制度，到頭來發(fā)現(xiàn)根本就沒有執(zhí)行，成了廢紙一堆...
282查看全文
人力資源專業(yè)人士都知道，要想招聘優(yōu)秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請獵頭公司。因為中高級管理人才通過網絡和報紙招工作的人越來越少，他們一般不愿意主動去尋找工作，而是等待工作來找他們。 但是，現(xiàn)在獵頭公司數量眾多，良莠不齊，光深圳一地的獵頭公司目前就有三、四百家。如何選擇一家有誠信、能提...
550查看全文
招聘和求職，是企業(yè)和從業(yè)人員都關心的話題。隨著社會發(fā)展，企業(yè)招聘形式也開始多樣化。網絡、報刊、招聘會hellip;hellip;等等，為企業(yè)招聘提供了更多的平臺。對于很多中小企業(yè)來說，也許并沒有固定的用人計劃。員工招聘往往都是隨機進行的，在某個時期缺乏某個職位的員工，那么就要進行招聘。對于這些中小企...
257查看全文
招聘工作對企業(yè)的意義重大，它是保證企業(yè)整個人力資源管理工作順利開展的重要前提和基礎。如何有效地對應聘人員做出評價，從中甄選出最適合企業(yè)的人員是人力資源部門面臨的一個重大問題。傳統(tǒng)的招聘面試方法，無論是常規(guī)的筆試、面試，還是評價中心法，人的主觀判斷和選擇對結果的影響較大，使得企業(yè)在招聘過程中所體現(xiàn)的主...
237查看全文
企業(yè)招聘人員經常抱怨的一句話是：找工作難，但是企業(yè)找到合適的員工也難。如何從蕓蕓眾生中找到與企業(yè)文化、崗位需求相適應的人才？目前聰明的企業(yè)招聘人員似乎摸索到了高效的捷徑：在線測評。 是河南最早開通的人力資源專業(yè)網站。不久前公司根據整體業(yè)務發(fā)展及客戶要求正式開通了博思人才網測評中心,向客戶提供在線的人...