牛月永 老師
- 所在地區(qū)： 山東 青島
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最近，關(guān)于智能手機的流量問題被廣泛炒作，好像突然變成了又一個攻擊電信運營商的絕佳缺口。從媒體的報道中，運營商偷用戶的流量這樣的詞語被大量使用，一看到這個就讓人聯(lián)想到運營商的猥瑣形象，幾乎成了人人喊打的過街老鼠。如此的美化運營商，也難怪中國的電信行業(yè)屢屢降價卻仍然被高度質(zhì)疑。 查閱字典，偷字的解釋是，...
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去年以來，監(jiān)管層暫停了地產(chǎn)類上市公司再融資，且商業(yè)銀行對于房地產(chǎn)開發(fā)貸款持續(xù)收緊。房地產(chǎn)信托在去年為資金饑渴的房地產(chǎn)行業(yè)提供了巨大的支持。據(jù)統(tǒng)計，2010年信托行業(yè)共發(fā)行房地產(chǎn)信托項目1921億元，同比增加328；房地產(chǎn)信托發(fā)行規(guī)模占集合類信托規(guī)模的比重由2009年的34提升至2010年的51。 ...
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薪酬管理是人力資源管理乃至整個企業(yè)管理的核心內(nèi)容之一,它不僅涉及企業(yè)的經(jīng)濟核算與效益,而且與員工切身利益息息相關(guān)。薪酬管理的核心問題是如何科學、合理地根據(jù)員工對組織的貢獻來確定員工的薪酬差別，制定公平、公開、公正的薪酬制度。合理有效的薪酬制度不僅能激發(fā)員工的積極性與主動性，促使員工努力實現(xiàn)企業(yè)目標，...
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一個成功的企業(yè)，有好員工是最重要的。他們是公司的核心，但許多企業(yè)卻不一定重視這一點，而無法找到或留住所需人才。 招攬人才 要先找到對的人，此人必須符合公司的需求，從一開始就找到對的人，將此人放在對的位置上，這就成功了一半。 在面試時，除了學、經(jīng)sv之外，行為、舉止、個性、態(tài)度也是十分重要...
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績效考核是公司改善業(yè)績行為，促進效率改善的有效工具之一。公司目前最常采用的考核工具是KPI指標。KPI(Key Performance Indication)即關(guān)鍵業(yè)績指標，是由公司組織目標和工作任務(wù)分析層層分解得來的。透過KPI考核系統(tǒng)，公司在持續(xù)性的改善業(yè)績行為上已經(jīng)掌握了管理思路與方法，并結(jié)合...
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年終調(diào)薪是每個員工都在期待的一件好事，但經(jīng)常出現(xiàn)的情況卻是，調(diào)薪不僅沒使員工在quot;吃肉quot;的同時快樂起來，由于調(diào)薪引發(fā)的不滿反倒比比皆是。到底該怎樣調(diào)薪才不至于將好事做成壞事呢？ 每到年終，對于人力資源部門來說，調(diào)薪都是一個很大的課題。從筆者在企業(yè)咨詢中掌握的情況來看，對于絕大多數(shù)企業(yè)來...
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外界有關(guān)于律師職業(yè)的傳言很多，特別是對入行的傳言。大多是認為很難、很艱辛，還有就是很悲觀，案源很難找，致使很多新人在下定決心前猶豫不決，徘徊不前，害怕顧此失彼，揀了芝麻丟了西瓜。即便有些新人下了決心，進入到這個行業(yè)，也是一片迷茫，不知如何下手，每天都提心吊膽，生怕自己難以堅持下去，或者自己的路越走越...
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國家公務(wù)員 考試 是國考的大熱門，截止到2008年11月30日，官方數(shù)據(jù)顯示已通過審核的報考人員共有105萬，這105萬人將在后日上場競逐13500個崗位。不難看出，本年度報考人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，各職位的平均競爭比例達到78：1，甚至出現(xiàn)了4723人競爭中殘聯(lián)1個職位的反常情況，不由得引起我們對大學畢...
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一個明確的職業(yè)定位，不僅可以縮減求職時間，節(jié)省求職成本，更可以在企業(yè)中最大限度地發(fā)揮自己的專長，從中獲得更大的成就與幸福感，讓自己的職業(yè)生涯發(fā)展得既快又好。但是通過向陽生涯對數(shù)千個咨詢案例的分析發(fā)現(xiàn)，職場新人們最大的困擾就是沒有一個明確的職業(yè)定位，他們往往表現(xiàn)得迷茫而困惑，甚至企圖通過試錯和頻繁跳槽...
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做了10年人力資源管理工作的張女士如今顧慮重重。據(jù)了解，她自從10年前從計算機信息管理專業(yè)畢業(yè)后，就在某一公司負責人力資源工作。做了這么長時間的人力資源工作，她感覺非常厭煩；瑣碎的事務(wù)太多；盡管盡心工作，但是這個職業(yè)很難看到顯著的工作成績；性格又比較直率，容易得罪人；原來的專業(yè)是計算機信息管理，很想...
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早上6點起床，睡眼惺忪，坐一個半小時公交車，趕到實習單位；傍晚，拖著疲憊不堪的身體，再擠一個半小時公交車回學校宿舍hellip;hellip;還有幾個月就要大學畢業(yè)的小岳現(xiàn)在是一家事業(yè)單位的實習生，住在下沙，實習單位在市區(qū)，每天來回很辛苦，但她卻非常珍惜這次實習機會。大學生就業(yè)難，女大學生找工作更難...
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利用課余時間兼一份職，已成為許多當代大學生的選擇?？墒侨绻阏J為大學生兼職的崗位僅僅局限在一些傳統(tǒng)的行業(yè)，諸如發(fā)傳單、促銷員、飯店傳菜員，那么你就錯了。 樂隊奏出自信人生 Cynthia樂隊來自合肥工業(yè)大學，成立于2008年?，F(xiàn)在成員有主唱姚倩菲、主音吉他手陶亮、節(jié)奏吉他手馬夢奇、鼓手王寧吉...
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近年來，經(jīng)常會碰到一些在職業(yè)發(fā)展過程中遇到困難的人士，有的困惑于職業(yè)轉(zhuǎn)換，有的苦惱于職場人際關(guān)系，有的發(fā)怵于工作業(yè)務(wù)。從他們身上，我仿佛看到了當年自己的影子。十多年過去了，自己也從當初的青蔥少年變成了職場老人?；叵胱约鹤哌^的路，也曾經(jīng)受到過一些職場貴人的幫助，但更多的是在困難中摸索，別人能夠給予指導...
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日前，著名物理學家、諾貝爾獎獲得者楊振寧的一個觀點在網(wǎng)上廣為流傳。他認為創(chuàng)新可分為愛因斯坦、杜甫、比爾middot;蓋茨、任天堂4種體系，以中國目前的國情來看，最需要的是任天堂和蓋茨這種會賺錢的人才。 第一題 3、4、5、6四個數(shù)可任意排列，要加上什么樣的運算符號才能等于24。 A、馬上...
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職業(yè)生涯第一傻：得過且過 典型癥狀：得過且過在字典上的解釋是：只要勉強過得去就這樣過下去，也指對工作不負責任、敷衍了事。 別看現(xiàn)在這個社會競爭激烈，但總有人能超然物外、我行我素，按既定方針辦，領(lǐng)導再怎么急于出成績、見效益，那也跟我沒關(guān)系，我就這么著了。病理分析：這種人又分為兩種：一種是真傻、也真懶，...
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經(jīng)歷了無數(shù)次簡歷篩選、初試和筆試后，這是謝平接到的唯一一個二次面試的機會。抱著有戲的想法，他精心包裝了自己。然而，坐了10多個小時的長途汽車后，等待他的面試只有2分鐘，之后便杳無音信hellip;hellip; 新華網(wǎng)廣州2月11日專電（鐘良 鄭天虹） 武漢大學的碩士研究生謝平剛參加完地處廣州...
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大學畢業(yè)后參加工作，最開始的時候，大家看上去并沒有什么不同，但是五年之后，大家的差距就出現(xiàn)了。有的人還是拿著畢業(yè)時候水平的工資在一家小公司蝸居著，但是一些曾經(jīng)拿著微薄工資的人五年后卻成為了人中龍鳳，遠遠把別人拋在了身后。 畢業(yè)后五年：意志磨練期 看一個人過得如何，并不是看他畢業(yè)后找到什么樣的工作，更...
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在人才市場上，文秘、前臺、行政助理等常常是年輕女孩十分青睞的崗位。因為門檻相對不高、工作相對輕松、環(huán)境較好等原因，這類崗位也往往是應屆畢業(yè)生首份工作的熱門之選。不過，向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)在個人咨詢中發(fā)現(xiàn)，上述各輔助性崗位的很多從業(yè)人員都面臨著諸多的職業(yè)困惑。 Jane今年28歲，現(xiàn)擔任某著名進出口貿(mào)...
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眾所周知，大學生就業(yè)難問題是近年來全社會聚焦的熱點，更是關(guān)乎民生的大事。因而，大力提升大學生職業(yè)規(guī)劃意識，提高大學生求職能力是時下的當務(wù)之急，職業(yè)規(guī)劃是破解大學生就業(yè)難的根本之道已達成了共識。來自南京航空航天大學金陵學院的老師在2009中國就業(yè)與職業(yè)規(guī)劃高峰論壇上提到，怎樣能夠輔助或幫助到學生們將自...
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大學生畢業(yè)前夕，校方多次組織人力專家給我們上課，分析就業(yè)形式、解答相關(guān)問題。其中有一條我印象頗深，那就是：工作一年后再選擇跳槽。 我的那些同學，工作不到一年，跳槽換工作已成家常便飯。有的人報到不到兩周，正式的勞動合同還沒簽訂，就炒了公司的魷魚。還有的人畢業(yè)不到三個月，已經(jīng)換了十幾個工作。他們選擇...
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這幾年越來越多的員工越重視自己未來的個人發(fā)展計畫(IDP)，而這些需求與壓力也開始衝擊到T/D單位的能力與工作，如果從HRD的學理來看，員工個人發(fā)展計畫(IDP)，算是層次最高也是最難的，但卻也是可以對組織貢獻最大之處。 這幾天公司很多員工透過HR的AC(Account Service)同仁，來...
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企業(yè)不單單是個營利性組織，還需要擔負一種責任。所以說做一個企業(yè)家不易，做好一個企業(yè)家更不容易。一個好的企業(yè)家就必須承擔三大責任，第一大責任是為社會提供合格的產(chǎn)品與服務(wù)，第二大責任是為國家納稅并拓展社會就業(yè)渠道，第三大責任是培育具有競爭能力的社會人才。 要做好企業(yè)家，必須把國家利益、社會利益及員工利益...
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為什么要談企業(yè)執(zhí)行力？因為很多公司都存在執(zhí)行力的問題，要么執(zhí)行不下去，要么執(zhí)行不到位。一位深受其害的老板問：到底是制度出了問題，還是我的總經(jīng)理沒有能力？ 企業(yè)為什么要提升執(zhí)行力？因為只有通過貫徹和執(zhí)行，企業(yè)的各項制度、規(guī)范、措施、策略、規(guī)劃、計劃等才能切實落實下來，才能把預期轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實，把目標轉(zhuǎn)化為...
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