梁勤峰 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 深圳
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：精益生產(chǎn)
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經(jīng)營環(huán)境復(fù)雜 產(chǎn)品銷售遇困 過冬成為金融危機下每個企業(yè)必須面臨的問題。面對復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境，企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)品研發(fā)、市場營銷等都存在著極大的不確定性。企業(yè)需要不斷調(diào)整戰(zhàn)略目標，企業(yè)的人力資源管理模式也必須進行創(chuàng)新以適應(yīng)迅速變化的環(huán)境來支持企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)，柔性人力資源管理(人力資源管理專題：概念應(yīng)運而...
趙煒 259查看全文
一、人力資源經(jīng)理勝任力模型研究的意義 勝任力是指一系列能夠使工作成功的、非顯形的個人特征組，如：個人的知識、技能、經(jīng)驗、素質(zhì)、價值觀，等等，這些特征將直接影響個人的行為方式和工作表現(xiàn)。正因為勝任力是相對于某一個或某一類職位而言，因此，不同的崗位或崗位族都具有區(qū)別于其他崗位的勝任力要求。 近年來，對于...
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人力資源這個概念在中國的興起只有短短十幾年的時間，我國曾經(jīng)一直稱為勞動者，管理的機構(gòu)成為勞資管理。但從進入2000年以來，我國意識到了人力資源管理的重要性，最為突出的表現(xiàn)是2008年3月我國把勞動保障部和人事部合并改名為人力資源和社會保障部，凸顯了國家對于人力資源管理的重視。但重視歸重視，由于人...
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一些中小企業(yè)的銷售團隊，由于客戶分布較為集中，客戶數(shù)量不是很多等原因，團隊人數(shù)并不是很多。整個團隊人數(shù)在30人以下，甚至有的企業(yè)銷售團隊人數(shù)在10人左右。這種團隊我們可以稱為小型銷售團隊。 作為小型銷售團隊的主管，與動輒上百人的大型銷售團隊的主管的管理方法和管理方式是有區(qū)別的。我們可以把大型銷售團隊...
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大家拿到的資料上題目跟我現(xiàn)在演示的題目不是一回事。給我出的題目我看了以后覺得不是很好談，人才抄底？我自己看不明白是什么意思。然后說你自己選吧，就讓我自己選了一個題目。年終了就談一下今年的問題，但是我又沒有蘇海南先生的高度，他站在全國的角度，我是站在企業(yè)的角度，微觀層面。去年，前年大家都在談的一個問題...
王艷鋒 203查看全文
《杜拉拉升職記》最近在白領(lǐng)圈里瘋狂的流行著。除了羨慕杜拉拉等白領(lǐng)麗人的時尚、漂亮、精明以外，杜拉拉們也都看到跟自己生存狀態(tài)同出一轍的職場生態(tài)圖mdash;mdash;沒完沒了的會議、堆積如山的文件方案、糾纏不清的人際關(guān)系hellip;hellip;當然，還有就是心有余悸而又揮之不去的mdash;md...
195查看全文
人力資源部門因創(chuàng)造價值而存在。人力資源部門服務(wù)的主要用戶是公司各級管理人員。人力資源部門幫助管理人員了解和履行他們在人員管理方面的職責，人力資源部門幫助管理團隊通過人員管理獲得競爭優(yōu)勢。 人力資源管理(人力資源管理專題：中心服務(wù)項目及承諾： 1、幫助各級管理人員明確相應(yīng)組織的關(guān)鍵成功因素和關(guān)鍵績效指...
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作者/晴川 話說最近網(wǎng)上職場話題里面很火熱的關(guān)于職場方言禁還是不禁？引起各方爭論。說句方言就罰錢，可能確實過了點兒，但公司出了這么狠的招兒，估計也是忍無可忍了mdash;mdash;辦公室里充斥著五花八門的方言，你方唱罷我登場；員工接電話不興講普通話，公司對外形象大打折扣；本地同事形成方言小圈子，外...
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人力資源業(yè)務(wù)計劃包括人員補充計劃、工資計劃、保險福利計劃、勞動關(guān)系計劃、退休計劃，等等。 這些業(yè)務(wù)計劃是總體規(guī)劃的展開和具體化，每一項業(yè)務(wù)計劃都由目標、政策、步驟及預(yù)算等部分構(gòu)成。 進行人力資源規(guī)劃的比較是CHO和企業(yè)高管人員對此項工作進行評價和控制風險的措施。在人力資源規(guī)劃體系中，不同職能計劃的作...
王瑞剛 216查看全文
編輯/泓影 前不久，有一家香港家具公司廣州分公司制定了一條規(guī)定：工作時間說廣東話罰款50元。消息被公司職員貼到網(wǎng)上后，立刻在網(wǎng)上引發(fā)爭議。在廣州、上海等方言盛行的城市，除了普通話，在職場中聽到同事用方言交流，也是常見的了。 緊接著，武漢一家小型民營企業(yè)向員工頒布禁講方言令，規(guī)定講一句武漢話，罰款10...
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在中國的洋快餐(快餐專題店基本都是以特許連鎖的方式來經(jīng)營。它們在全國、乃至全世界成千上萬的經(jīng)營店中，都能保證食品的品質(zhì)一致、口味相同、店面裝飾風格統(tǒng)一、員工服飾舉止統(tǒng)一、管理方式統(tǒng)一hellip;hellip; 能做到如此多的整齊劃一，必然要求企業(yè)在管理方面做出堅實的努力。在一家洋快餐店，筆者偶然如...
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系列專題： 大學(xué)生就業(yè) 7月，有應(yīng)屆畢業(yè)生踏入了職場，順利開始了職業(yè)生涯的第一步，有的畢業(yè)生卻仍在苦苦尋覓。 找工作找了4個月一點進展都沒有，心里越來越著急，脾氣也越來越壞，每天東奔西走，之后又是毫無結(jié)果的等待；不斷重復(fù)著尋找新的工作機會，為什么就沒有一家公司給我offer呢？近日，一位來向陽生涯做...
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2003年春節(jié)后，廣東華潤萬佳原總經(jīng)理徐剛宣布辭職，近百天以后，原人力資源部總經(jīng)理、原采購部助理總經(jīng)理、原廣州公司副總經(jīng)理、原華源萬佳的財務(wù)部副總經(jīng)理、原華東財務(wù)經(jīng)理相繼辭職，引起華潤萬佳內(nèi)部激烈的管理震蕩。2004年4月19日，歐倍德中國華東區(qū)采購中心10多名員工集體離職。而華東區(qū)采購中心全部員工...
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生育是女人的天職，然而，在競爭激烈的職場中，越來越多的女性開始面臨同樣的難題：生與升的抉擇。 現(xiàn)代職場中，越來越多的女性在各自的工作領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用。可是，她們卻常常不得不因為生的原因而放棄了升的機會。大多數(shù)白領(lǐng)女性有相似經(jīng)歷：24歲前后大學(xué)畢業(yè)，27歲左右結(jié)婚，30歲左右正逢晉升的關(guān)鍵時刻，但因...
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松下人才觀 松下公司的創(chuàng)始人松下幸之助被尊為quot;經(jīng)營之神quot;，他在人才管理方面也有豐富而獨到的見解，松下公司的人才管理正是以這些思想為準則的。具體說，松下在用人方面有quot;七招quot;。 一、尋求70分人才 松下幸之助認為，人才的雇傭以適用公司的程度為好。程度過高，不見...
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整合員工資料 改善工作流程 在這競爭激烈的商業(yè)社會，人力資源是企業(yè)的重要財產(chǎn)。如企業(yè)能有效地掌握員工的資料及妥善地作出人力資源的調(diào)配及安排，便能促使企業(yè)內(nèi)部運作流暢，并提高整體的工作效率。AC尼爾森市場研究公司﹙ACNielsen﹚于中港兩地擁有過千名員工，為配合強積金計劃的推行及減輕人力資源管理的...
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無論生活還是工作，最難的就是找到一種合適的溝通方式。 我們不是演員，沒有接受過專業(yè)訓(xùn)練，微笑不夠燦爛，表情不夠豐富，本是無惡意的對白，卻因為一個不夠充分的表情、一種無意識的語氣讓對方誤解，嘴角上揚的那一剎那千萬別讓人以為那是一種尷尬，尤其是在工作中，你說話的內(nèi)容、語氣、方式、速度、動作都在傳遞著你對...
劉學(xué) 231查看全文
要問當下最火的是什么，肯定要算是2010年南非世界杯了。向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)前不久對職場球迷做過一項主題為2010年世界杯期間職場球迷觀賽行為的調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，有九成人準備熬夜看球賽，有的找理由請假看球，甚至有人為了看球毅然辭職?？磥?，一個小小皮球的魅力真是難以抵擋。 其實，職場也是一個賽場，每一場...
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系列專題： 大學(xué)生就業(yè) 10年工作不如買房1套, 踏實工作難以致富,最近這十多年來這些白領(lǐng)階層或者打工群體的苦澀的真實體驗,現(xiàn)在已經(jīng)變成了當下在校大學(xué)生,下一代白領(lǐng)與打工族的財富信條。媒體報道的武漢大學(xué)生梁斌中午時間在寢室里一邊泡著方便面，一邊專注地看著股市行情的新聞圖片，似乎成了這個時代大學(xué)生的經(jīng)...
王微 222查看全文
在生活中，敢于講真話會受人尊敬。但在職場中，不分場合講真話、不分對象講真話、不分策略講真話，只會令自己很受傷。 真心話大冒險（The Moment of Truth）是美國FOX電視臺一個極高人氣的問答游戲。節(jié)目上，主持人會問參賽者一些問題，這些問題是經(jīng)過仔細包裝專門針對每一名訪談?wù)叩?。每名受訪者都...
林景新 214查看全文
The First Steps to Take to Start a New Business 開始創(chuàng)業(yè)的第一步 In any type of economy， there are many opportunities for entrepreneurs to go into business fo...
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到底什么才是核心競爭力？答案只有一個：那就是不可復(fù)制的能力！ 世界上每一個成功的企業(yè)，之所以能夠發(fā)展得這么長久，都有其不可復(fù)制的核心競爭力。打造一種別人無法復(fù)制的核心競爭力，才是基業(yè)長青的關(guān)鍵所在。 同樣的道理，個人要想在職場發(fā)展上決勝千里，必須也要有一種不可復(fù)制的核心競爭力，如唐駿。唯有如...
楊毅 265查看全文
規(guī)矩而刻板的穿衣法則，不但讓你變得平庸，更可怕的是，它泄露了你的滄老心態(tài)，讓你看起來老成很多！如果你想變得更年輕有活力，快來試試混搭吧！將不同風格、不同材質(zhì)、不同價格的單品穿在一起，強烈的反差和對比賦予服裝新鮮感，就像魔方一樣變幻無窮！下面八條簡單易行的混搭法則，一定會讓現(xiàn)在的你有所改變。 混搭不代...
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無論是職場女性或男性，都會為辦公室的人際關(guān)系而擔憂。 財務(wù)部小于曾經(jīng)向我訴苦：我沒有做對不起他們的事，為什么他們會不喜歡我？為什么我一出現(xiàn)，氣氛就會變的僵硬，而我不在時他們卻能輕松言笑？我真的很想和他們打成一片，被孤立出來實在太痛苦了。小于平時嚴肅認真、不拘言笑，凡事實事求是，雖然他對同事也友好，但...
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曾經(jīng)看到一北漂文人說：我找到了北京，卻找不到北。想必很多北漂白領(lǐng)都有這樣的感受。有句話說：人在北京漂，哪能不挨刀，對于眾多懷帶各種夢想來北京創(chuàng)業(yè)生活的北漂們，如果沒有顯赫的學(xué)歷和家庭背景，月薪還在5000以下，注定會受到眾多的磨難，付出比常人多得多的努力，才能在北京收獲夢想，找到北。 具備6大能...
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同為職場新人，大家經(jīng)驗和閱歷相當，有的人能發(fā)展很好，有的人卻屢屢受挫，自以為是全才，但在老板眼里卻只是廢才。為什么呢？都是心態(tài)不正惹的禍。如果以下三種心態(tài)已經(jīng)成為了你的絆腳石，讓你止步不前，甚至摔跟斗的話，及時調(diào)整心態(tài)才能讓你順利打破職場瓶頸，獲得事業(yè)的成功。 是什么將職場新人絆倒 心態(tài)一：...
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我知道，你最近又碰到麻煩了。 一個人創(chuàng)業(yè)，除了需要有很大的決心和相關(guān)必備的條件外，面對隨時而來的風險是否做好了應(yīng)對的準備。有時候，光有熱情是不夠的，還需要有良好的心態(tài)能時時支撐自己度過一個個難關(guān)。 說老實話，創(chuàng)業(yè)的確是不容易的，因為你原先預(yù)想中的期望值很有可能在現(xiàn)實的嚴酷面前夭折。所以，認準方向，忍...
于斐 211查看全文
兵無常勢，水無常形。煙草市場形勢這些年來的不斷變化發(fā)展對我們的工作產(chǎn)生了新的要求。工業(yè)企業(yè)品牌整合的力度在加大，兩個十多個的市場大背景日益清晰。隨著縣級法人資格的即將取消，一庫制大配送的日益臨近，一個以分公司為主體的營銷新格局將悄然形成。在此營銷一體化的背景下，作為縣級業(yè)務(wù)部門，無論在品牌培育，突出...
譚長春 273查看全文
系列專題： 富士康跳樓事件 加薪、內(nèi)遷，富士康跳樓門后，孤性與虎性兼?zhèn)涞墓_銘開始主動出擊，用外人看不透其真正目的的兩大手筆，轉(zhuǎn)移公眾與媒體的聚焦點。 目前，加薪已引起了連鎖反應(yīng)，代工企業(yè)壓力大增。而被外界看作是郭臺銘應(yīng)對自身定制的加薪壓力而采取的內(nèi)遷，多處地方政府頻伸橄欖枝，在用地和稅收上給予優(yōu)惠...