范志紅 老師
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薪酬是人力資源管理中最重要的環(huán)節(jié)之一。薪酬泛指一切報酬，包括金錢報酬和非金錢報酬。金錢報酬又可分為間接金錢報酬和直接現(xiàn)金收入。間接金錢報酬包括員工福利、保障、事業(yè)平臺、職業(yè)規(guī)劃等;直接現(xiàn)金收入包括：固定薪酬、績效薪酬、各種以現(xiàn)金發(fā)放的補貼。從員工的角度來看，各種補貼多是由國家或地方政府統(tǒng)一規(guī)定的，差...
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國內(nèi)某航空公司招聘了一批日本空姐，派到國際航線上與中國空姐一起工作。一段時間后，大家發(fā)現(xiàn)高工資的日本人也沒什么了不起的。不過就是端茶送水送盒飯，她們會做的我們都會做，日語英語簡單的會說就行了，不需要好高的水平，論形象還不如中國美女漂亮，搞不懂公司領(lǐng)導(dǎo)是不是有毛病。 大家心里嘮叨，自怨自艾，沒敢向上...
256查看全文
組織要獲得發(fā)展，就不能讓那些潛能長眠不醒。在競爭白熱化的今天，資源變得越發(fā)稀缺，客戶的要求卻日益提高，你不得不開足馬力才能維持不被踢出局。這就意味著領(lǐng)導(dǎo)者必須更加關(guān)注員工的需求，靈活應(yīng)對，并創(chuàng)造一種良好的工作環(huán)境來盡可能的滿足他們的需求?！ “咐杭资悄吵砷L型企業(yè)的總經(jīng)理，最近他一想到職員A心里就犯...
238查看全文
在全球經(jīng)濟一體化與市場一體化的趨勢下，我國企業(yè)的生存環(huán)境發(fā)生了巨大變化。一方面，國家進一步開放了原來相對封閉的業(yè)務(wù)市場；另一方面，各行業(yè)中有實力的企業(yè)進入中國內(nèi)地，使得市場競爭更加激烈。為了在競爭中占有一席之地，企業(yè)更加依賴于對知識資源的有效開發(fā)、管理和運用。對此，延展咨詢根據(jù)多年實踐經(jīng)驗提出：企業(yè)...
唐志明 350查看全文
管理變革是多方面的，流程變革是其中之一，是從流程的視角來看公司的管理問題，也是當(dāng)今正熱門的管理變革話題。我們今天就來談?wù)勂髽I(yè)在流程變革中出現(xiàn)的問題。 在咨詢實踐中，我們常常發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)，特別是國有企業(yè)，一談到流程管理，立刻就條件反射地想到要定出質(zhì)量管理制度、進度管理制度等，要管好，突出一個管字。 ...
352查看全文
中國汽車市場歷來是本土與外資分屬兩個不同的陣營，這兩個不同陣營的特點不僅僅被消費者，同時也被整個社會，甚至被本土企業(yè)自己所固化。在幾乎所有這些人的眼里，本土汽車企業(yè)沒有自己的核心技術(shù)，產(chǎn)品品質(zhì)要遜于外資品牌，自然本土企業(yè)的產(chǎn)品價格也就只能低質(zhì)低價。這種觀點，似乎從外資產(chǎn)品一進入中國市場，就已經(jīng)形成，...
張志勇 393查看全文
如今各種各樣的高級研修班越辦越火。最初的研修班主要是清華大學(xué)和北京大學(xué)的繼續(xù)教育學(xué)院開辦的學(xué)費不菲的EMBA班和各種類型的專業(yè)總裁班。很多經(jīng)商發(fā)財?shù)目偛煤透吖転榱颂嵘齽?chuàng)新財智和拓展人脈，不惜花費重金和拿出寶貴的時間重回校園。培訓(xùn)界也不甘示弱，各種格樣的高端培訓(xùn)班和高級研修班也接踵而至。各類研修班的收...
289查看全文
羅伯特.西奧迪尼（Robert Cialdini）博士是亞利桑那州立大學(xué)心理學(xué)系的著名教授，繼《影響力》后又推出了新作《50個科學(xué)驗證的說服方法》（Yes！50 Scientifically Proven Ways to Be Persuasive）。在《影響力》中，羅伯特博士指出，人們對影響力的運...
251查看全文
1、確定廣告目標 廣告目標是指廣告活動所需達到的目的或效果。廣告策劃的首要任務(wù)，就是明確廣告活動將要實現(xiàn)的目標。廣告目標必須以品牌的目標市場、市場定位、媒體組合決策為依據(jù)。廣告目標規(guī)定著廣告活動的方向，其他廣告活動如廣告表現(xiàn)方式、媒體選擇與組合等，都要圍繞廣告目標來考慮。 實現(xiàn)廣告目標最終是為了達...
喬春洋 208查看全文
廣告策劃集謀略與科學(xué)程序于一身。一個完整的廣告策劃周期由數(shù)個不同階段組成，不同階段策劃工作的對象、內(nèi)容、目標均有所不同。根據(jù)這種不同對廣告策劃運作過程加以把握，有助于抓住中心，突出重點，明確各個階段不同方面的特殊性，保證策劃工作有條不絮地進行。通常情況下，一個規(guī)范的廣告策劃過程可分為組織準備、市場...
喬春洋 203查看全文
如今社會普遍存在著人才嚴重匱乏的問題，這是制約社會進步，也是制約企業(yè)發(fā)展的根本原因。為了發(fā)展，很多老板都在想如何挖人卻很少考慮育人，這又是人才惡性循環(huán)的一個根本原因。為什么會出現(xiàn)這種情況呢？首先，很多老板認為育人是一個漫長過程，而且還不知道是不是能培養(yǎng)好，不如拿來主義，用現(xiàn)成的，只要挖來別人培育好的...
寇北辰 314查看全文
1、薪水太高，貢獻平平：薪水隨著年資和公司成長愈來愈高，但無法提供其它附加價值和同業(yè)比，薪水明顯偏高，就必須很小心。假如又沒有獨特的附加價值，很容易被更年輕、要便宜的人才取代。老板通常是能少給一分錢決不會多給一分錢。找到機會，換血也是節(jié)省成本的一種方式。 2、居功自傲，目無老板：對公司有些貢獻就居功...
352查看全文
公務(wù)員報名每年總會成為新聞，而且似乎還是熱門新聞！然后就得出了結(jié)論：競爭激烈，報考熱門，就業(yè)難啊middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;我接觸的這兩年畢業(yè)生中，大部分都會成為公考大軍，但能上岸的人確是很少，說實話這個原因很簡單，就是考試的人大...
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從2011年三季報數(shù)據(jù)來看，滬深股市19家高速公路上市公司的整體銷售毛利率高達59.27，遠遠超過被指為暴利的房地產(chǎn)行業(yè)3040的毛利率。60、70、甚至80以上也能見到。不顯山不露水的高速公路上市公司，其毛利率早已不聲不響地逼近了茅臺。暴利是指生產(chǎn)者、經(jīng)營者用不正當(dāng)手段獲取超過合理利潤幅度的行為，...
291查看全文
對于日趨激烈的市場經(jīng)濟時代而言，企業(yè)的優(yōu)勝劣汰亦遵循著均衡法則，隨時有新生企業(yè)橫空出世，隨時有老牌企業(yè)黯然出局。很不幸，這一次悲劇落在擁有131年歷史的柯達頭上mdash;mdash;1月3日，柯達公司宣布，該公司收到紐交所警告，如未來6個月內(nèi)股價無法上漲，則有可能摘牌退市。對于2005年以來僅有一...
楊國英 246查看全文
逢全國金融工作會議召開，必興金融國資委之爭論。這從2007年的第三次全國金融工作會議，到當(dāng)下正在舉行的第四次全國金融工作會議，均概莫能外。對金融國資委是否成立的爭論緣由，無非基于以下原因：一、國有金融資產(chǎn)盤子大，總量已近70萬億元；二、出資人代表過多，中投、匯金、財政部、外匯局、社保理事會、甚至郵政...
楊國英 239查看全文
這兩年我們多次呼吁管理層實施鐵路售票實名制和網(wǎng)絡(luò)化購票，今年管理層確實下決心實施大變革：購票實名制和網(wǎng)絡(luò)購票。雖然在初期給一些人帶來了很大的麻煩，同時新制度運行時，也遇到了很多新問題，但是，一旦制度成熟之后，將會給旅客帶來更方便。就實名制的實驗而言，效果還算可以，但新的習(xí)慣需要時間才能養(yǎng)成。元月4日...
235查看全文
全球金融市場，在亮麗的美國經(jīng)濟數(shù)據(jù)與慘淡的歐洲債務(wù)前景之間的拉鋸中，度過了2012年的第一個星期。世界股市多數(shù)上升，不過升勢基本來自新年后開市第一天。盡管隨后美國的就業(yè)、消費、房屋數(shù)據(jù)紛紛超過預(yù)期，但是市場擔(dān)心歐洲債務(wù)危機發(fā)酵，股市并未出現(xiàn)應(yīng)有的強勢，成交量也偏低。石油價格受海灣局勢影響而上升，黃金...
陶冬 236查看全文
1月4日《人民日報》報道，據(jù)國務(wù)院發(fā)展研究中心測算，當(dāng)前農(nóng)民工市民化成本約為8萬元/人左右，以2.5億農(nóng)民工為基數(shù)計算，總成本將達20余萬億元。分解到20年，則每年所需資金為1萬億元。事實上，不論過去還是現(xiàn)在，農(nóng)民市民化和城市居民遷徙過程中，各級政府基本上一分錢都沒有出，安居樂業(yè)乃至各項社會保障的成...
228查看全文
凱恩斯主義經(jīng)濟學(xué)的最大問題，是對于經(jīng)濟波動的性質(zhì)沒有從根本上弄清楚，只是從表象出發(fā)就開始經(jīng)濟分析和提出政策主張。凱恩斯主義經(jīng)濟學(xué)的另一個問題，是只看到了宏觀調(diào)控的好處，卻沒有把宏觀調(diào)控的代價納入到分析之中去。問個傻問題：一百年前，人們一頓吃幾碗飯？大約兩碗吧。今天人們一頓吃幾碗飯？還是大約兩碗。這帶...
210查看全文
農(nóng)民工根本問題不在稱謂而在地位待遇農(nóng)民工成為弱勢群體的代名詞。全國政協(xié)副主席鄭萬通說，能否以他們?yōu)榛A(chǔ)和依托，重組中國工人階級隊伍，重塑中國產(chǎn)業(yè)大軍，重振中國工人階級雄風(fēng)，事關(guān)黨執(zhí)政興國的戰(zhàn)略任務(wù)和社會主義事業(yè)興旺發(fā)達根本目標的實現(xiàn)。 在物質(zhì)、生活生存保障等待遇上更是低人一等。技能培訓(xùn)不足、維權(quán)力度...
212查看全文
此時西方能寬松的已經(jīng)寬松、能借債的已經(jīng)借債，現(xiàn)在到了債務(wù)危機的地步經(jīng)濟還不見起色，西方的經(jīng)濟牌已經(jīng)基本沒有了，而中國是有巨大的寬松空間、巨額的外匯儲備、大量的稅收盈余、沒有泡沫的資本市場，已經(jīng)做好了一切經(jīng)濟準備，能夠限制中國崛起的西方的唯一的牌就是攻擊中國的政治穩(wěn)定，以軍事戰(zhàn)爭等打斷中國的崛起進程，...
210查看全文
我國糧食從2004年恢復(fù)增產(chǎn)以來，8年累計增產(chǎn)2810億斤，年均增產(chǎn)350億斤，是新中國成立以來增產(chǎn)幅度最大的時期之一；8年單產(chǎn)提高55.6公斤，年均提高7公斤，也是新中國成立以來單產(chǎn)提高最快的時期之一?！ √貏e是，2011年我國糧食生產(chǎn)實現(xiàn)了四個首次：即首次邁上11000億斤的新臺階，首次連續(xù)5年...
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七，超級集團管控的第六個管控層次 超邊界管控超邊界管控的核心在于；1，理解超邊界管控新思維2，超邊界管控系統(tǒng)設(shè)計3，系統(tǒng)推進4，系統(tǒng)核心規(guī)則制定及規(guī)則衍生管理5，系統(tǒng)平臺建設(shè)（重大共享性功能，外部關(guān)系，聯(lián)盟，內(nèi)部磋商機制，運行規(guī)則，獎懲機制，信息流，資金流，價值流管理通道）6，系統(tǒng)重大聯(lián)盟推行7，系...
白萬綱 190查看全文
大家心目中的優(yōu)等生是什么樣的？學(xué)習(xí)成績出類拔萃，德智體美樣樣全優(yōu)，老師眼里的好學(xué)生，同學(xué)心里的模范生。這樣的人，每個學(xué)校都有那么幾個。不過，職場是另一個戰(zhàn)場，從校園出來，所有的優(yōu)劣秩序都要重新洗牌，從前的優(yōu)等生今天可能變成職場上的績差生。做不好職業(yè)規(guī)劃，優(yōu)等生也會寸步難行?！ “咐涸?jīng)的優(yōu)等生為...
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12月是應(yīng)屆畢業(yè)生的求職高峰期。在緊張的求職過程中，很多人容易忽略自己的人事檔案、戶口和黨組織關(guān)系等重要手續(xù)的辦理。這些東西在平時不顯山露水，到了要用的時候才凸顯其重要。就拿戶口來說，戶口是中國特有的戶籍制度，如果在外國，戶口一般指銀行賬戶，而在中國卻是個人最本質(zhì)的證明。沒有戶口就是黑戶，將面臨種...
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職場競爭慘烈，當(dāng)職場趨勢從企業(yè)端的終身雇用轉(zhuǎn)變?yōu)閭€人端的終身就業(yè) ，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代？ 一、不管坐什么位置，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣 進入社會工作十年到十五年左右，會有一種上下卡住的閉塞感與無力感。因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗，工作也得心應(yīng)手，但上面有比自己更資...
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在對自己進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，先要確立一個支點，這個支點就是：我為什么工作?！ ‘?dāng)年比爾middot;蓋次大學(xué)沒讀完就去闖蕩江湖，結(jié)果以他獨特的才智獲得成功，顯示了自身價值。比爾middot;蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點就是事業(yè)的發(fā)展?！ ∴従蛹业墓こ處熇舷?，退了休還整天去郊區(qū)合資廠發(fā)揮余熱。每周五我見他回來就...
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內(nèi)修工夫＋外營人脈 所謂，只能靠錢賺錢？盡管市面上理財書籍教的致富方法，大多是以投資工具為媒介，但積累資產(chǎn)的方法不只一種，有人懂得善用投資工具，大賺機會財；有人則專營人脈圈，年輕時愿意多付點交際費當(dāng)學(xué)費，先蹲后跳，隨之而來的是職位、薪水的提升以及見識的增廣，已經(jīng)不是可以用報酬率這類數(shù)字來衡量的了。...