培訓時間：

招聘面試心理學

  培訓講師：李老師

  時間地點：
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  培訓費用：1680元

  贈送積分：1680

    服務(wù)電話：010-82593357

招聘面試心理學詳細內(nèi)容

課程介紹：
在構(gòu)成一個企業(yè)的員工、品牌、效益、利潤四大要素中，員工要素居于首要地位。員工招聘是助推和維系企業(yè)持續(xù)發(fā)展，調(diào)整和改善企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，宣傳和推廣企業(yè)優(yōu)勢聲譽，增強和提高企業(yè)競爭力的重要環(huán)節(jié)。訓練公雞游泳，不如直接招聘一只水鴨；訓練小狗上樹，不如直接招聘一只猴子，強調(diào)的都是企業(yè)招聘中的人職匹配的重要性。隨著積極心理學、現(xiàn)代管理學、組織行為學的發(fā)展，把心理學的研究成果應(yīng)用于員工招聘中已經(jīng)成為現(xiàn)實。思想決定行為，行為決定習慣，習慣造就性格，性格決定命運!

課程收益：
  了解用工部門和應(yīng)聘人員在招聘中的心理需求
  掌握不同信息發(fā)布渠道對應(yīng)聘者的心理作用
  學會通過求職簡歷認識求職者的求職愿望
  掌握招聘邀請、甄選、錄用的心理奧秘，增強招聘的實用性和針對性
  精通撰寫招聘分析報告，增強招聘的科學性

適合對象：
企業(yè)中高級層理人員、各部門主管、人力資源部相關(guān)招聘專員等

課程綱要：
前言
 個人影響力自評
Unit1 揭開心理學的神秘面紗
 為何要引入心理學

Unit2 招聘雙方的需求分析
 用工部門的需求
 求職人員的需求

Unit3 信息發(fā)布的心理效應(yīng)
 小廣告的心理效應(yīng)
 招聘會的心理效應(yīng)
 報紙的心理效應(yīng)
 網(wǎng)絡(luò)的心理效應(yīng)

Unit4 透過簡歷看人才
 簡歷管理人員對崗位有深刻理解
 應(yīng)聘人員與崗位的相關(guān)性
 應(yīng)聘人員可能的求職意愿
 應(yīng)聘人員預(yù)期的工作穩(wěn)定性

Unit5 邀請、甄選、錄用中的心理學應(yīng)用
 邀請環(huán)節(jié)的心理學應(yīng)用
 甄選環(huán)節(jié)的心理學應(yīng)用
 錄用環(huán)節(jié)的心理學應(yīng)用

Unit6 撰寫招聘分析報告
 換個角度看待分析報告
 分析報告中的心理學效應(yīng)

講師介紹：
李老師，智聯(lián)公司高級培訓師，心理學教育碩士，省級指導教師，國家二級心理咨詢師，中國心理學會會員，副教授，是理論與實踐兼?zhèn)洳⒛軐烧呷诤蠟橐惑w的優(yōu)秀培訓師。專攻企業(yè)員工的招聘、培訓、管理和提升等領(lǐng)域的研究和實踐，常年致力于企業(yè)人才的培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)，致力于企業(yè)文化的推廣和提高，在組織發(fā)展、人才發(fā)展、跨文化管理與領(lǐng)導謀略等領(lǐng)域中取得了豐碩的成果。發(fā)表（主編、參編）相關(guān)論文（論著）多篇（部）。同時，擁有二十多年青年人才管理教育經(jīng)驗及企業(yè)管理咨詢與培訓經(jīng)驗。李老師的培訓課程以理論功底扎實和實踐經(jīng)歷多元化獨樹一幟，以學員為中心，以問題為核心，以發(fā)展為重心，教學內(nèi)容注重實效，教學方式靈活多樣，教學語言風趣幽默，教學環(huán)節(jié)干凈簡潔，教學體系與時俱進，深受企業(yè)和學員們的贊譽！

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